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就職・転職に有用な情報をお送りします。 人事担当者、求職者にも役に立つな情報です。
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1件〜30件

  • 人事部がエリートコースなんて会社は、もう終わってると思う

    人事部はエリートだという意識があるんですかね。私は全くそのような意識は有りませんでしたが・・・この記事を読んでなるほどな、となりました。引用元:キバスタ人事部がエリートコースだなんて時代錯誤の会社があるのではないかと思う。例えば、金融機関や、重厚長大産業の一部なんかは、いまだに人事部といえば、社内でも誰もがうらやむエリートコースだと見られているんでしょう。 しかし、そんな会社なんて、もう時代遅れだ...

  • 転職の面接って絶対スーツじゃないとダメなの?転職コンサルタントに聞いてわかった、面接時のOK・NGな服装の境界線

    転職をするにあたって、誰もが通る「面接」という関門。志望動機や自己PRを一生懸命考え、入念に準備する人は多いと思います。しかし、いざ面接となった際、困ってしまうのが服装。新卒の採用面接では、リクルートスーツを着ていけば問題ありませんでしたが、転職の面接となると、「何を着ていけばいいんだろう?」と悩んでしまいますよね。 そこで今回、転職コンサルタントの安達瑠依子さんに、面接時のOK・NGな服装の境界線につ...

  • 人事考課の基本「業績考課」「能力考課」「情意考課」とは

    人事考課の評価は社員の給与や賞与などの処遇に反映されることはもちろん、人材育成のツールとしても利用されます。人事考課を行う際は、適切な考課項目を設定し、項目に則った評価をしなければなりません。一般的には成果や業績に関する「業績考課」、知識や能力に関する「能力考課」、そして行動や態度に関する「情意考課」という各考課の総合評価が、最終的な人事考課の評価となります。人事考課は社員の処遇の決定だけではなく...

  • 雇用保険番号から職歴詐称はバレてしまうのか?

    雇用保険番号から職歴 転職などが難しいという場合には履歴書などの職務経歴を詐称するということもあるかもしれません。嘘をつけばその後長く続く勤務では非常に苦しい思いをすることもあるかもしれませんが、その中で雇用保険番号について心配をする人が多いように思います。今回は雇用保険番号についてどこまで労働者の個人情報や職務経歴の詐称が会社に把握されてしまうのかということについて言及してみたいと思います。雇用...

  • 「いなくなっても困らない」人に限って大騒ぎ? 人事異動で上司に噛み付く“勘違い社員たち”

    あなたは職場で上司から、「来月から別の部署で頑張ってもらいたい」などと人事異動の内示を受けたことがありますか。 多くの社員にとって、人事異動は“小さな転職”といってもいいほど、衝撃があるもの。それゆえ、辞令を聞いたときには人それぞれ、様々な反応があるものです。素直に従う人、逆に大声で文句を言う人。あるいは理由を徹底的に追及する人。実は上司にとっても、内容によっては辞令を伝えることが心苦しいと感じると...

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