心理的安全性を創っていくのが目的になっていませんか?、日本企業の根本課題、生産性向上が目的だという事を
VOL126心理的安全性を高めて、みんながイキイキ働く職場をつくる方法~心理的安全性を高める為に組織で守るべき4つのホスピタリティ~【今回の重要なキーワード】1、Googleのプロジェクトアリストテレスの目的は生産性を上げるために効果的なチームとは何か?だった2、『無知な人物』と評価しない!3、『無能な人物』と評価しない!4、『否定的な人物』と評価しない!5、『邪魔な人物』評価しない!『生産性向上のために、心理的安全性の高い職場に必要な取り組みを、わかりやすい言葉で4つにまとめると?』心理的安全性の高い職場を作る具体的な取り組みを、わかりやすい言葉で、シンプルに4つにまとめて、説明してくださっています。1、『無知な人物』と評価しない『こんな事も分からないの?』代表的なフィードバックがこの表現になります。実...心理的安全性を創っていくのが目的になっていませんか?、日本企業の根本課題、生産性向上が目的だという事を
2024/01/14 20:39