チョー楽しいメンタルフローな組織創り

仕事がつらくて口癖が「何かいい事ないかなー？」になっている人に見ていただきたい！つまらない仕事を楽しくする方法【精神科医・樺沢紫苑】

つまらない仕事を楽しくする方法【精神科医・樺沢紫苑】【今回の重要なキーワード】1、仕事をしている人にアンケートを採ったところ60%以上の人が、仕事がつらいと思っていることが分かった2、やらされ仕事、コントロール感のない仕事の事がつらいと感じられる3、コントロールできない事でなく、コントロールできることに取り組むとストレスは少ない4、自分でコントロール感を増やしていく5、見やすい資料を工夫して作るなど、オリジナリティーを入れる事によって、コントロール感をあげていく6、『インプット仕事』⇒『アウトプット仕事』に切り換えていく仕事がつらくて口癖が「何かいい事ないかなー？」になっている人に見ていただきたい！つまらない仕事を楽しくする方法！僕の家族、妻、長女、次女が、仕事や、学校から帰ってきたときに行う、共通してい...仕事がつらくて口癖が「何かいい事ないかなー？」になっている人に見ていただきたい！つまらない仕事を楽しくする方法【精神科医・樺沢紫苑】

2023/11/28 09:52

意外！まるでイメージとは正反対の効果！ため息はやる気を増進し、集中力を高める効果があるとがわかってきた？！

意外！まるでイメージとは正反対の効果！ため息はやる気を増進し、集中力を高める効果があるとがわかってきた？！ため息をつくと聞いてあなたはどんな印象を持ちますか？きっとネガティブで、覇気のない、やる気のない人のイメージを思い浮かべるのではないでしょうか？「俺の前でため息つくなよ、俺まで気分が落ち込んじゃうじゃないか、他でやってくれ」「ため息をつくと幸せが逃げる、横で聞いているだけで気が滅入るわ！俺まで運が悪くなる」きっと、職場でもよく見かける光景ではないでしょうか？では、ため息と言う生理現象がどんな時に起きるのか？というと、こんな風に説明されています。『人はストレスがかかると、生理反応として交感神経が働き、精神だけでなく身体全体も緊張状態になります。身体が緊張していると、呼吸が速く浅くなり酸欠状態に陥るため、...意外！まるでイメージとは正反対の効果！ため息はやる気を増進し、集中力を高める効果があるとがわかってきた？！

2023/11/25 06:17

『ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚歌劇、いずれも前時代の体質を引きずりながらも結果をだしてきた企業が今、窮地に立たされている！』幸福経営学は、これら多くの企業が抱える課題を解決できるのか？

慶應MCCクロシング前野隆司「幸福経営学」第1回＜全編＞『ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚歌劇、いずれも全時代の体質を引きずりながらも結果をだしてきた企業が今、窮地に立たされている！』幸福経営学は、これら多くの企業が抱える課題を解決できるのか？そして、社員の幸福を追求する企業がスタンダードになる日は来るのか？まず、今回画像データとして引用させていただいてきる、「幸福感とパフォーマンスの関係」を見てください。あなたが経営者だとして、この数値から何を感じますか？この動画の中で、幸福研究の第一人者、慶応大学MCCクロシング前野隆司氏が引用している、ハーバードビジネスビュー2012のデータです。経営者が抱える2大経営課題は、「市場変化への適応と競争力の維持」そして、「人事の問題人材の確保と維持」です。この数値から...『ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚歌劇、いずれも前時代の体質を引きずりながらも結果をだしてきた企業が今、窮地に立たされている！』幸福経営学は、これら多くの企業が抱える課題を解決できるのか？

2023/11/16 21:38

『僕がブログを書いている理由そして、僕が研修作りに積極的に取り組む理由、言葉が場の雰囲気を創り、企業の文化になっていく！』

【Amazon流の会議術】長文を書いて会議冒頭で黙読／リーダーは伝えたいことを文章に落とし込め／チームで情報収集の役割分担／マネジメントメモの作り方【ジェームズ・ライニー3話】『僕がブログを書いている理由そして、僕が研修作りに積極的に取り組む理由、言葉が場の雰囲気を創り、企業の文化になっていく！』私がブログを書いている理由ですが、今回の動画で紹介されていることとほとんど同じで、びっくりしました。まず1つめは、自分の中の気づきを、言語化することで、自分の頭の中でまとまっていない考え方を整理したり、2つめですが、現場に入っているときは、伝えるためにマニュアル化して、知識の平準化を図ったり、目的に向かってベクトルを同じにしたりするために使っています。さらに、3つめですが、動画と同様に、新しく、チームに入ってきた...『僕がブログを書いている理由そして、僕が研修作りに積極的に取り組む理由、言葉が場の雰囲気を創り、企業の文化になっていく！』

2023/11/16 15:04

『ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚歌劇、いずれも前時代の体質を引きずりながらも結果をだしてきた企業が今、窮地に立たされている！』社員の幸福を追求する企業がスタンダードになる日は来るのか？

慶應MCCクロシング前野隆司「幸福経営学」第1回＜全編＞『ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚歌劇、いずれも全時代の体質を引きずりながらも結果をだしてきた企業が今、窮地に立たされている！』ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚歌劇、いずれも前時代の体質を引きずりながらも結果をだしてきた企業が今、窮地に立たされている！この3社に共通している事がある、3社とも、圧倒的な成果を上げてはいるが、経営手法が、前時代のままの経営手法で、行き過ぎた、利益至上主義であったり、行き過ぎた上下関係によるパワハラであったり、致命的問題を抱えていたにも関わらず、認識が非常甘く、コンプライアンスやガバナンスの改革に取り組んでこなかったところだ。参考書籍：平本あきお前野隆司『アドラー心理額×幸福額でつかむ幸せに生きる方法』『ビッグモーター、ジャニーズ、宝塚歌劇、いずれも前時代の体質を引きずりながらも結果をだしてきた企業が今、窮地に立たされている！』社員の幸福を追求する企業がスタンダードになる日は来るのか？

2023/11/15 20:03

アドラー心理学×幸福学 どのように性格がつくられるのか？【ゲスト】前野隆司さん

アドラー心理学×幸福学どのように性格がつくられるのか？【ゲスト】前野隆司さんアドラー心理学×幸福学どのように性格がつくられるのか？【ゲスト】前野隆司さん

2023/11/12 20:08

『自己受容の重要なキーワードは、自分を否定しないです、自責とは違うのです』歴史的観点で捉えると

歴史上の人物との対話から作る「自己一致」【宮越大樹コーチング動画】【今回の重要なキーワード】1、自己受容できない理由は、理想の自分や他者と比較してしまうため2、『自己受容』と『自責』は別もの自責の前に自己受容が必要3、『自己受容』出来ると、自然に出来ない自分にも向き合えるようになる。4、出来ない自分を受け入れられない自分がいることも、認識して『それでいい』と思えるのが自己受容5、『それでいい』『そのままでいい』が自己受容を促進するパワーワード6、歴史をさかのぼり、人間の事を知っていくと、全てが進化のためと気づく7、全てが進化の中でのことで、動物の脳の影響が大きいことに気づくと、さまざまなバイアスにも気づく8、自己受容の最も重要なキーワードは、『自分を否定しない』このところ、自己受容について考えている時間が...『自己受容の重要なキーワードは、自分を否定しないです、自責とは違うのです』歴史的観点で捉えると

2023/11/12 10:37

『正解がない時代の価値を生み出す組織とは、環境から受ける影響計測する事と、環境を感じる感覚を意識することから始まる！』

【良い会議・悪い会議】「クリエイティビティ」が生まれない組織の特徴【今回の重要なキーワード】1、レンズをはずす、目的を忘れて、話に耳を傾け、場の雰囲気や空気に神経を向ける2、五感や体の内部感覚にも目をむけると話すことが変わってくる3、動物と、非言語コミュニケーションンを交わし、言葉の檻から脱出する4、枠があるから余白が生まれる、余白を大切にするスペース、ポーズ5、正解がないといいつつ、リーダーが正解を持っていると本当の価値アイデアは生まれない6、新しい価値は予定調和の中では生まれない7、自分の意図を手放すためには、十分な準備をするが、漂っているアイデアを掴み取る感覚が大切8、空間を読む解像度を高くする、全身で感じる9、脳の省エネの癖をすて、すべてが始めての出会いであることを意識し続ける10、効率を捨て、ア...『正解がない時代の価値を生み出す組織とは、環境から受ける影響計測する事と、環境を感じる感覚を意識することから始まる！』

2023/11/04 11:17