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個別労働紛争の「あっせん」に会社は応じるべきか
労働局（正確には労働局に設置される紛争解決委員会）や労働委員会から、個別労働紛争に関する「あっせん」手続きの通知が届くことがある。 経営者や人事担当者は...
2022/11/23 22:00
カスタマーハラスメントには毅然と対処を
令和2年10月に厚生労働省が実施した「職場のハラスメントに関する実態調査」によれば、過去3年間に従業員から「顧客等からの著しい迷惑行為」に関する相談を受...
2022/11/13 21:04
会社に不都合な労使慣行を解消するには
就業規則や個別の雇用契約書に記載された内容以外に「労使慣行」が労働条件を構成することがある。 例えば、「夏季賞与は基本給1か月分、冬季賞与は基本給2か月...
2022/11/03 16:59
2022年11月 (1件〜100件)
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