Project -Vol.5：方針決定！最高峰を目指す！！

以下の記事の続編です。 bluemiyumiyu.hatenablog.com 目標は定まっているので、ツールの選定を急いでいます。 前回のITセミナーから間2日で、ステークホルダーにお伺いを立てることにしました。 物事を決定するための基本は、当然「ヒト」「モノ」「カネ」ですよね。 それらの「情報」は全て揃えました。 「ヒト」は、私たち（チームメンバー）が、どれを使えば、 どのくらいの時間で、目標のどのレベルに到達する見通しか。 「モノ」は、使えるツールの選択肢を並べ、どれを使えばどのような成果をあげられそうか。 「カネ」は、「ヒト」＋「モノ」を考慮して、どのくらいを見込むか。 ステークホルダ…

Project -Vol.4：軸を決めるための、選択肢の絞り混み。

以下の記事の続編です。 bluemiyumiyu.hatenablog.com システムを刷新していくにあたり、打つ手は山ほどあります。選択肢も山ほどあります。 自分の感覚を、世間一般の感覚にまで引き上げるため、今日は、D哉さんと一緒に終日、以下の展示会で情報収集をしてきました。 www.japan-it.jp 実際に見ると、創造力が増幅されます。知恵熱が出そうなくらい、インプットしてきました。 近々、どの選択肢で作業を進めていくか、本格的な選定に入ります。 今日、聴講した講演を聞きながら、以前に記載したドラえもんの時代が見えてきました。 bluemiyumiyu.hatenablog.com…

備忘録：これからの組織に必要なこと（宮内義彦氏の言葉から）

最近、人材育成に関する内容に触れていなかったのですが、システムを刷新していこうとする中、以下のようなことを、日々感じています。 今は組織の一人ひとりが知恵を出し合い、常に変化する世の中に柔軟に対応しなければ受け入れられない時代になりました。 もはや、規格商品や規格人材では通用しない世の中です。 そのような中で、会社は社員個々の考え方や資質をしっかり把握し、能力をつなぎ合わせて新しい価値を生み出していくことを思考していかなければならないのです。 この言葉は、以下の対談記事中に記載されていました。 diamond.jp 新しい価値 ≒イノベーションですよね。 どうやってイノベーションを起こすのか、…

インフルエンザ。私の心の悪魔のささやきと、医師から飛び出たミラクル。

2月は、発熱三昧です。先週一週間は、娘と主人が発熱していました。 娘は、2度目の検査でインフルエンザBの結果が出ました。この土曜は生活発表会だというのに、どうしたものかと一週間ブルーでした。 主人は、発熱12時間過ぎた後にインフルエンザ検査をしましたが陰性でした。しかし、症状は明らかにインフルエンザでした。 ちなみに、その前々週に発熱があった息子の経過は、以下の記事の通りでした。インフルエンザだったのかどうかは不明です。 bluemiyumiyu.hatenablog.com 娘（平熱36.3℃）は、以下の経過を辿りました。 三連休の土曜：朝、お腹が痛いと訴える。熱はない。（便秘かも？）昼間、…

体調不良で、病院に通う日々

先日、以下に息子の体調不良について記載しました。 bluemiyumiyu.hatenablog.com この三連休に、娘の調子が悪くなりました。 今朝は、主人が高熱を出しました。 今日は、高熱の主人を病院に連れてきました。 体調が良くなった息子に、娘の世話をお願いしています。 有休がなくなることを覚悟しながらも、欠勤は避けたいと、時間有休なる都合の良いありがたい制度を活用し、今日は、可能な限り仕事をしてきました。 私が発症するのも、時間の問題かもしれません。 2018年の我が家のインフルエンザ（？）ブームは、後日、詳細を記録します。 冬場の体調管理、次年度以降、気を引きしめなくては。

備忘録：デジタルイノベーションを起こすには（内山悟志氏の記事）

私が直面している課題を、明示してくださった記事です。 diamond.jp 避けては通れない「IT戦略」について、経営者や管理職の皆さまは、日々、どのようにお考えでしょうか。 現在、この点について、私が所属する会社では、ほぼ全面的に私に期待が寄せられ、笑うしかない日々が続いています。 笑い飛ばさないと、やってられないのです。 しかし、着々とProjectを進めています。 内山様の様々な記事は、熟読させて頂きます。 非常に勉強になります。大阪でイベントを開催して頂きたいです。

母親失格事例？

先日、息子の自然治癒力に期待し、軽症だったこともあって診察を受けずに過ごしました。 詳細は、以下の記事です。 bluemiyumiyu.hatenablog.com 今日は息子の誕生日で、主人と私が父親と母親になった記念日です。 その記念日に、標題タイトルで記事を書くのは少々情けないのですが、今日は、母親としての反省点を記録しておきます。 今回、以下の推移で息子（平熱36.3℃）の体調が変化していきました。本人の自覚症状と体温が頼りで、他覚症状は喉の赤みのみでした。 日曜日：夜、腕（脇のあたり）の痛みの訴えあり（ソフトボールとゲームのやりすぎだと思っていた） 月曜日：夜、腕（脇のあたり）の痛み…

子を持つ親にありがたいフレックス制度（インフルエンザが流行るこの時期は特に！）

今週は、月曜から息子が「腕（脇のあたり）が痛い」と言っていました。 「土日に、ソフトボール頑張り過ぎ？DSで遊びすぎ？」と、2度の訴えはスルーしていたのですが、3度目は「首も痛くなってきた」と言いました。 「リンパが痛いのか！！ インフルエンザかも？」 息子のことを、漸く病気扱いをしてあげることができました。 ただ、熱を測っても微熱程度。喉も赤いことは確認しましたが、他に調子が悪そうなところもなく、見た目は元気そう。 でも、痛いと訴える程なので、本人の違和感は半端ないはずです。 しかし、仕事を休む余裕もなく、水曜は「やらなきゃいけない仕事だけやって帰ってくるから、留守番しててね」と、留守番して…

健全な働き方とは？

先日、以下の「社畜ミュージアム」という動画を知りました。かなり話題になっていますね。 こちらは、経済産業省所管の「独立行政法人 中小企業基盤整備機構」が作成したものだそうです。 youtu.be ちなみに私は、こちらの動画について、以下の記事で知りました。 記事に対するコメントを拝見しまして、この動画や記事について賛否両論あり、世の中、本当に色々な考えの方がいるのだなーと、改めて感じました。 business.nikkeibp.co.jp 私にとっては、とても分かりやすい動画でしたが、中小企業基盤整備機構が作成された中小企業向けの動画のためか、私の周りとは少し違うのかも？と感じる点もありました…