インタフェース　人材・組織開発　ブログ

【いい仕事をするために】No255：「問題の部下はいないと考える方法」

⇓読まれたらクリックお願いします。 にほんブログ村 こちらもクリックお願いします。⇒ ======================================================================== 「問題の部下はいないと考える方法」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今日のテーマは「問題の部下はいないと考える方法」。 上司やリーダーから見て問題と思われる部下をどうしたらいいのか？ ほとんどの管理者、リーダーの皆さんが感じている問題です。 管理者やリーダーの方を対象としたマネジメント研修をメインに担当..

2022/05/25 00:00

【いい仕事をするために】No254：「個性や考え方の違う部下とのコミュニケーションをとるための方法（下）」

⇓読まれたらクリックお願いします。 にほんブログ村 こちらもクリックお願いします。⇒ ======================================================================== 「個性や考え方の違う部下とのコミュニケーションをとるための方法（下）」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は、質問「個性やそれぞれの考え方が違う多様なメンバーとどのようにしてコミュニケーションをとっていけばいいのでしょうか？」の答えを考えるの後半（下）です。 まずは、どのような意識や考え方でも否定しないで受け..

2022/05/19 00:00

【いい仕事をするために】No253：「個性や考え方の違う部下とのコミュニケーションをとるための方法（上）」

⇓読まれたらクリックお願いします。 にほんブログ村 こちらもクリックお願いします。⇒ ======================================================================== 「個性や考え方の違う部下とのコミュニケーションをとるための方法（上）」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 職場のメンバーはそれぞれ個性や考え方が違い、同じことを言ってもよく分かってくれるメンバーとそうでもないメンバーが出てきます。何に対しても否定的なメンバーもいます。 今回の質問は「そのような多様なメンバーとどの..

2022/05/17 00:00

【いい仕事をするために】No252：「職場内で信頼関係を作り、深める方法」

⇓読まれたらクリックお願いします。 にほんブログ村 こちらもクリックお願いします。⇒ ======================================================================== 「職場内で信頼関係を作り、深める方法」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回は「関係が疎遠な人、今より関係を深めたい人にはどんなことをしていけばいいのでしょうか？」の質問の答えを考えましょう。 具体的な行動のヒントを7つ上げます。 �@あいさつ、声掛け（朝だけではなく、帰りも「お疲れ様、お先に失礼」）を積極的にする..

2022/05/11 08:24