新しいセレブレインを一緒に

https://www.celebrain.com/recruit/...セレブレインは、「経営・IT・現場」の視点から、人と組織の課題を解決するコンサルティング会社です。企業の経営戦略や成長ステージが変わる時、人事戦略も変わります。セレブレインのコンサルタントのミッションは、こうした人と組織の課題に対して、人事の専門家として解決を図ることです。なかでも、HRテクノロジーを活用した人事変革の取組みは企業のニーズが高まってきていますが、セレブレインは他社に先駆けて、人事部門のDX推進や人事データの活用・分析に取り組んできました。20年の実績に裏打ちされた人事領域における知見と、テクノロジーの専門性、そして変化を捉える先見性を併せ持つセレブレインには、昨今ますます多くの企業からご相談が寄せられるようになっています。...新しいセレブレインを一緒に

会社分割に伴う人事部門の設立。そこで直面した課題とは──ファイントゥデイ資生堂様の事例

人事戦略コンサルティング部門における取組事例を会社HPにて公開。TSUBAKI、フィーノ、ウーノを始めとする高品質なパーソナルケア製品のマーケティング・販売を主要な事業としているファイントゥデイ資生堂様。会社分割に伴う人事部門の新規設立のご支援をさせていただいた。会社分割に伴う人事部門の設立。そこで直面した課題とは──ファイントゥデイ資生堂様の事例会社分割に伴う人事部門の設立。そこで直面した課題とは──ファイントゥデイ資生堂様の事例

「ジョブ型雇用」導入事例と運用のポイント

職務内容を明確に定義して採用を行い、仕事の成果によって評価や処遇を決める「ジョブ型雇用」。価値観の多様化や、リモートワークへの移行など、ビジネス環境の大きな変化を背景に、ますます注目が集まっている。この「ジョブ型雇用」を積極的に導入・推進している企業の事例と、導入のポイントが会社のコラムでアップした。「ジョブ型雇用」導入事例と運用のポイント

今さら聞けない「メンバーシップ型雇用」と「ジョブ型雇用」

世界経済に暗い影を落とし続けている新型コロナウイルス。一方、アフターコロナを見据えた取り組みとして、これまでの働き方を見直す企業の動きが強まっている。そうしたなかで注目を集めているのが従来の日本型雇用と言われる「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への転換。「メンバーシップ雇用」と「ジョブ型雇用」についておさらいしながら、「ジョブ型雇用」が注目される理由について解説した記事が会社のHPにアップした。今さら聞けない「メンバーシップ型雇用」と「ジョブ型雇用」