アメリカ人事 アメリカでは職務記述書を捨ててスキルベースに移行しているわけではない― スキル活用と職務記述・給与透明性はどう両立しているのか ―近年、アジ…
272号ニュースレター【アメリカ人事】2022年9月 1ヶ月ニュースを凝縮!
272号ニュースレター【アメリカ人事】2022年9月 1ヶ月ニュースを凝縮! 272号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。毎々お…
【労災保険】詐欺を許すな。178の医療機関が停止措置。2022年に$75Millionの詐欺
【労災保険】詐欺を許すな。178の医療機関が停止措置。2022年に$75Millionの詐欺的申請。カリフォルニア州では労災保険の詐欺的申請(医者と弁護士と従…
【罰金】2Million(約2億9千万円)66名を個人事業主に誤分類
【罰金】2Million(約2億9千万円)66名を個人事業主に誤分類Long Beachのヘルスケア(介護士派遣等)の会社が従業員に分類すべき人を個人事業主に…
【サラリーレンジ】カリフォルニア州従業員15名以上、求人広告にサラリーレンジ公開義務。2023年
【サラリーレンジ】カリフォルニア州従業員15名以上、求人広告にサラリーレンジ公開義務。2023年1月1日より。ジョブ型雇用の義務化とも言えるこの法律。コロラド…
【問い】職場での皮肉屋を退治する方法は? -----------------------------------------------------2003…
【チップ】$230,000支払 マネジャーやスーパーバイザーにチップ分配が発覚
【チップ】$230,000支払 マネジャーやスーパーバイザーにチップ分配が発覚テキサス州オースティンのレストラン経営者は、労働省からマネージャーにチップを分配…
【採用】45%の人が「面接でネガティブな体験をすると採用オファーを辞退する」と回答
【採用】45%の人が「面接でネガティブな体験をすると採用オファーを辞退する」と回答▼面接では質問してはけないことがあるが、まだまだ多くの企業が質問してはいけな…
【セクシャルハラスメント】Lowe's EEOCに$700,000にて示談
【セクシャルハラスメント】Lowe's EEOCに$700,000にて示談Lowe's は、アリゾナ州レイクハバス市にある同社の所在地でセクシャルハラスメント…
【人事戦術】09/20/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?
【人事戦術】09/20/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は? 毎々お世話になりましてありがとうございます。【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サー…
【大辞職から景気後退へ】37%の企業が採用減速か採用凍結330 人以上の HR リーダーを対象とした 8 月 31 日の Gartner ウェビナー調査の結果…
【問い】激動の時代における戦略立案 5つのステップとは? -------------------------------------------------…
【昇給】2023年の昇給パーセンテージは何パーセントか?Salary.com が 1,000 人以上の HR 専門家を対象に実施した調査によると、2023 年…
【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務
【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務CalSavers 2026年1月より1名でも従業員がいる場合、登録の義務が発生。罰…
【人事戦術】09/13/22(火)この1週間、皆様からいただいた質問は?
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【問い】2023年中国ではTikTokなどライブ動画がオンライン販売の何パーセント?
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【人事戦略】09/05/22(月)この1週間、全米、各州の見逃せないHRニュースは?
【人事戦略】09/05/22(月)この1週間、全米、各州の見逃せないHRニュースは? 【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスシルバー&ゴールドプラン限定…
【問い】AmazonやGoogle Shoppingの代わりにどこで売るか?
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アメリカ人事【アメリカ外食業界2025年Q1】勝者と敗者を分けたのは“価値”と“誠実さ”2025年最初の四半期、アメリカのレストラン業界は冷え込みました——文…
アメリカ人事 「通用しない」と思った時、人はどう適応するのか?――クレイトン・カーショーの復帰戦に寄せて2025年5月17日、ドジャースタジアム。260日ぶり…
アメリカ人事 LAドジャース-クリス・テイラー解雇に見る米国流“人情”とは2025年5月、ロサンゼルス・ドジャースがベテランのユーティリティプレーヤー、クリス…
アメリカ人事【在米日系企業向け】マッキンゼー調査に学ぶ、出社と柔軟な働き方の最適バランス~RTO率安定後も問われる「働き方戦略」~2025年5月、マッキンゼー…
アメリカ人事 スターバックスのストライキに学ぶ――雇用主が今すぐ取るべき2つのアクション2025年5月、スターバックスで発生したストライキは、たかが服装ル…
アメリカ人事【2026年HSA上限発表】企業が今すぐ取り組むべき3つの戦略的アクション▼出所https://www.irs.gov/pub/irs-drop/…
アメリカ人事 日系企業とるべき3つのアクションとは?Progressiveが2025年に12,000を採用へProgressive plans to hi…
アメリカ人事|なぜTESLAは儲かっていないのか?経営者の悩みの75%は「お金」と「人」の問題だと言われている。アメリカ人事では、ビジョンを達成するための人材…
アメリカ人事 アメリカの日系企業に問われるDEIの再設計~インド企業の地に足の着いた改革に学ぶ~アメリカにおけるDEI(ダイバーシティ・エクイティ・インク…
アメリカ人事 関税不況時代にレイオフは処方箋か?~Saks Globalが約450名レイオフ~― Saks Globalの事例から考える、雇用を守る経営…
アメリカ人事【雇用主が節約するための具体的な施策】1. FSA(Flexible Spending Account)やHSA(Health Savings A…
アメリカ人事 なぜあの会社は儲かっているのか?TSMC編経営者の悩みの75%はお金と人の問題と言われます。アメリカ人事ではビジョンを達成するための人材投資…
アメリカ人事 65歳で健康保険打ち切り?年齢差別と企業の責任年齢による差別は、アメリカでは明確に違法である。にもかかわらず、「65歳になったら退職」「65…
アメリカ人事|年収10万ドルはもはや「成功の証」ではないかつてアメリカにおいて「10万ドル」は、経済的安定と成功を象徴する年収の“マジックナンバー”とされてき…
アメリカ人事「静かな崩壊」が日本企業をむしばむ──目に見えない離職予備軍への処方箋ここ数年、「静かな退職(Quiet Quitting)」や「リスキリング」「…
アメリカ人事|オラクル、販売員の歩合給をめぐる10年越しの訴訟で1,550万ドルの和解へ ― カリフォルニア州の賃金法違反を原告が主張オラクルは、同社がカリフ…
アメリカ人事 $30のはずが、$6,229に。JPMorgan、従業員から提訴-薬価不正つりあげか?現在および元従業員がJPMorganを提訴し、同社が提…
2022年夏から2023年初頭にかけて話題となった「クワイエット・クイッティング」に代わり、企業界で新たな「クワイエット」な用語が注目されている。それは「クワ…
アメリカ人事 自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか? アメリカ人事 フィードバックGallupの調査によれば、マネージャーは従業員の経験に…
292号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ 2024年7月1日より変更最低賃金 City of LAとCounty of LA 〜地図をみないと分からない〜 ア…
アメリカ人事 カリフォルニア州注目する裁判のケース#アメリカ人事 #裁判https://advocacy.calchamber.com/2024/05/30…
アメリカ人事 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少 アメリカ人事 経験年数多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカ…
アメリカ人事 $250,000以上の仕事ではわずか4%高収入職におけるリモートワークの現状 アメリカ人事 リモートワーク Laddersが月曜日に発表した…
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アメリカ人事 最高裁判所、強制的な職務異動のケースで差別の可能性 アメリカ人事 Supreme Court本日、米国最高裁判所は、強制的な職務異動が連邦…
アメリカ人事【質問です】戦略的意思決定の際に尋ねるべき 5 つのタイプの質問とは? アメリカ人事 質問より賢い質問をする技術 あらゆる種類の組織が緊急性と…