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組織・人事コンサルティングとは、企業の組織ビジョン・人事戦略の策定から、人事制度構築・導入等を主とするコンサルティングサービス。「人と組織を変えることで企業を変える」ことが目標。専門的に組織人事課題解決を手掛ける組織・人事コンサルティングに関するコミュニティーです。
『管理者研修』 (344) 「部下のヤル気は 日常行動を観察し 褒めることでも 高めよう」
『管理者研修』 (343) 「ビジネスサイクルを 円滑に回す 調整の機能」
『管理者研修』 (342) 「誰もが承認欲求を内在し 刺激を受ければ 心を開く」
『管理者研修』 (87) (続)「3密を回避する時代 3ムを意識して業務遂行に当たろう」
『管理者研修』 (341) 「協力意識の向上を図る 職場風土を醸成するために」
『管理者研修』 (340) 「【部下・後輩指導のヒント】 効果的話し合いの進め方」
『管理者研修』 (339) 「示範(しはん)は 無言の力」
『管理者研修』 (338) 「齟齬が生じるのを前提に 質問・復唱による相互確認を」
『管理者研修』 (337) 「部下から敬遠される話題は 謙虚な言葉で補おう」
『管理者研修』 (336) 「創意を生かす言葉で <自律性>ある 人材の育成を」
『管理者研修』 (335) 「報告は 事実と意見を 聞き分けよう」
『管理者研修』 (334) 「命令・指示は首尾一貫させ 部下との相互理解を」
『管理者研修』 (333) 「報告の良否は 期間を限って データでも現状把握しよう」
『管理者研修』 (332) 「時には風の流れが変わるのを待つのも一法」 ※ 記事補充
『管理者研修』 (331) 「リーダーは 熱意がなくても あるかのごとく 振る舞おう」
【特許相談】どこから手を付けてよいかわからない・・・それなら〇〇からやってみましょう
日曜日に弁理士試験の1次試験が行われました
322 世界の貿易額の変化 - 中国の存在感拡大
ボランティア活動を続ける理由
もったいないな と思う瞬間
魔法の言葉 「何か面白くなるかも?」
322 世界の貿易の変化 - 中国の存在感拡大
「厳しく指導している」理由を説明する必要があるんだな
至急、森の入り口に呼ばれる
会議の書記についてまじめに考えてみた
お客様から頂いた言葉から、社員への言葉の投げかけ方につて考えてみた
【人の不幸は蜜の味?】耳がダンボになってしまう話
お客様からの嬉しい言葉
審決がとどく
321 交易条件の低下する日本 - 貿易の価格面での国際比較
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