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2ヵ月で質の高い採用ピッチ資料作成。WHOMの支援で生まれた”3つの訴求軸”とは
クリエイター共創型マーケティング事業を展開する株式会社Natee。今回はそんな成長市場で拡大を続けるNatee社のCROである朝戸様に、導入の背景や支援内容についてお話を伺いました。 ▼本件の担当リクルーター株式会社WHOM COO：中島支
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難易度の高い地方求人。自社にはなかった発想を取り入れて採用目標を達成。
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採用の立ち上げから成功までをトータルサポート。ゼロイチの採用支援
「楽しみに満ち溢れた世界」をミッションに、仮想世界の設計・構築・運営を手掛ける株式会社ambr。今回WHOMは採用の立ち上げから成功までを一貫して伴走支援させていただきました。 ▼本件の担当リクルーター株式会社WHOM COO：中島支援内容
採用戦略からスカウトメールまで幅広く伴走支援。質の高いRPOサービスとは
「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営のDXと高度化を推進する「Loglass 経営管理」を開発・提供している株式会社ログラス。今回はWHOMから、HRチームにリクルーターの桝田さん、エンジニア採用チームに当社の中島がアサインされ、
自社の知名度をより広げて、採用に活かしたいと思う企業も多いはずです。しかし、採用広報のメリットやポイントを理解しないまま始めると、誤った方法で失敗するかもしれません。 本記事では、採用広報の正しいステップやポイント、コツなどについて詳しく解
採用マーケティングとは？メリットや手順、方法について具体的に解説
「応募数が少ない」「せっかく採用してもすぐに転職してしまう」「効率的に採用活動がしたい」 近年の人材不足により採用担当者はさまざまな悩みを持っていると思います。そんな中、採用活動にマーケティングの概念を取り入れた「採用マーケティング」が注目
自社の知名度をより広げて、採用に活かしたいと思う企業も多いはずです。しかし、採用広報のメリットやポイントを理解しないまま始めると、誤った方法で失敗するかもしれません。 本記事では、採用広報の正しいステップやポイント、コツなどについて詳しく解
エンジニア採用を行う6つの手段｜成功させる5つのコツも徹底解説
近年、フリーランスなどの自由な働き方によって、エンジニア採用が難しい傾向にあります。しかし、会社を成長させるには、エンジニアの採用が必要になるでしょう。 そこで本記事では、エンジニア採用が難しい理由や成功させるためのコツ、実施する手段につい
採用マーケティングとは？メリットや手順、方法について具体的に解説
「応募数が少ない」「せっかく採用してもすぐに転職してしまう」「効率的に採用活動がしたい」 近年の人材不足により採用担当者はさまざまな悩みを持っていると思います。そんな中、採用活動にマーケティングの概念を取り入れた「採用マーケティング」が注目
「応募数を増やしたい」「内定辞退率が高い」「担当者によって会社説明のクオリティが違う」 採用担当者にとって応募数や内定辞退率に悩むことは多いでしょう。 採用ピッチ資料を作成すると企業の認知を広げたり、マッチ度の高い応募者を増やすことが期待で
人件費が適切な割合で分配されているかが判断できる労働分配率。 近年は少子化による人材不足の影響で賃上げの機運が高まっています。適切な人件費を支払い効率的に企業を運営するために、労働分配率を把握することはますます重要になってきています。 労働
ソーシャルリクルーティングとは？メリットや始め方・ポイントを解説
近年、ソーシャルリクルーティングと呼ばれるSNSを活用した採用手法が主流になりつつあります。 ソーシャルリクルーティングでは、企業の内部情報も公開したうえで求人募集を行うため、入社後のミスマッチを予防した採用も可能です。 しかし、ソーシャル
ジョブローテーションとは、戦略的に社員の部署移動や職務変更を定期的におこない、社員の人材育成に役立てる制度です。 多くの日本企業は、ジョブローテーションを効果的に導入し、柔軟な発想・多様な知識・人脈を活かして、従業員を育成してきました。 し
バックグラウンドチェックとは？目的や調査内容・実施方法を解説
バックグラウンドチェックとは、採用候補者の身元調査です。採用活動をする際、履歴書・職務経歴書に虚偽や経歴詐称がおこなわれている場合も少なくありません。 履歴書や職務経歴書だけでわからない部分は、バックグラウンドチェックによって補える可能性が
メンバーシップ型雇用とは？ジョブ型雇用が注目されている理由も解説
メンバーシップ型雇用は日本のみで導入されている雇用システムで、人柄やコミュニケーション能力を評価基準として人材を採用する方法です。 しかし近年は少子高齢化による労働人口減少やグローバル化を理由に、メンバーシップ型雇用からの脱却を求める声が増
ハイヤリングマネージャーとは？メリット・デメリットと適した企業を解説
外資系企業を中心に導入されているハイヤリングマネージャー制度は、新しい社員を募集する部門が主体となって選考を進めていく制度です。少子化で労働人口が減少する現代において導入する企業が増えています。 今回はハイヤリングマネージャーのメリットとデ
採用ブランディングとは？目的やメリット・デメリット、手順を解説
「会社の知名度が他社より劣っている」 「求職者に自社の魅力を伝えるにはどうしたらいいだろう」 と悩んでいる採用担当者も多いでしょう。 そんな悩みを解決する手法の一つとして「採用ブランディング」が注目されています。採用ブランディングは、採用活
採用代行（RPO）とは？メリット・デメリット・注意点を徹底解説
採用代行（RPO）とは、求人広告の選定、ダイレクトメッセージの作成・送信、選考など、採用活動に必要な業務を代わりに実施してくれるサービスです。 しかし「採用代行会社の違いがわからない」「メリット・デメリットが気になる」といった企業は多いでし
新卒・中途採用を成功させるには、採用手法の中から自社に適した種類を選ぶ必要があります。しかし、採用手法の種類を網羅している企業は少ないでしょう。 そこで本記事では、採用手法の種類や選び方について詳しく解説します。 「優秀な人材を採用したい」
内定者フォロー3つの目的｜成功に必要なポイント10選を徹底解説
内定辞退は企業にとって費やしたお金や時間を損失させるため「内定者フォロー」に力を入れる必要があります。 しかし、内定者フォローを具体的にどのように行えばいいかわからない企業も多いでしょう。 そこで本記事では、内定者フォローの具体的な方法や注
採用広報には様々な方法がありますが、最近ではSNSを使い情報発信する企業が増えています。最も新しい方法ではYouTubeやTikTokを使って情報発信をし、応募者を増やしています。 「採用広報で応募者を増やす方法がわからない」という担当者も
ダイレクトリクルーティングとは？媒体の選び方や利用するポイントを解説
近年、採用手法の一つとして注目されているのはダイレクトリクルーティングです。 取り入れている企業も年々増加していますが「そもそもどのような採用手法なのかわからない」「どのように利用したらいいかわからない」と悩んでいる採用担当者も多いでしょう
【新卒・中途別】人事の年間スケジュールを立てるコツを徹底解説
人事として1年間を効果的に活動するには、年間スケジュールの把握が欠かせません。しかし、人事に就任したばかりだと、何をするのかわからない方も多いでしょう。 そこで本記事では、新卒・中途別における人事の年間スケジュールや計画を立てる際のコツを解
新卒採用でダイレクトリクルーティングを利用するポイントを徹底解説
「ダイレクトリクルーティングで新卒採用を成功させたい」 「費用対効果を高めたい」 「ダイレクトリクルーティングのポイントを知りたい」 といった悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか。 近年、新卒採用に力を入れる企業が増えており、自社が求
求職者が企業を選ぶ上で必ず見る募集要項。募集要項は書き方次第で応募者数が増える可能性があり、ミスマッチを抑えることも可能です。私は人事を担当していた際、募集要項の作成でいくつかのポイントを意識していました。今回は人事部時代に使用していた募集
「エンジニア採用担当者向け」今さら聞けないGitHubの見方（超初級編）
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ダイレクトリクルーティング入門ガイド（付録：スカウト媒体比較表、スカウトメール書き方チェック表）
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押さえておきたい！採用ブランディングの8STEPと陥りがちな4つの罠とは？
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【人事向け】書類・面接選考メールのテンプレート6選｜採用成功に繋がるポイント
「書類・面接選考の返信メールを効率化したい」 「企業側に求められるポイントを知りたい」 といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。 採用活動における求職者対応は、企業の評判を大きく左右します。しかし、書類・面接選考などの対応に手が追
中途採用による5つのデメリット｜メリットや成功させる秘訣を解説
中途採用は一見「即戦力が集まるからメリットしかない」と思う方もいるのではないでしょうか。 中途採用には、メリットだけでなくデメリットもあるため、その理由をおさえていないと希望する採用活動の成功につながりません。 しかし、具体的な特徴や新卒採
中途採用に最も適した採用時期とは？活発な時期1月と閑散期12月のメリット・デメリットを解説
中途採用における採用時期において、最も市場が盛り上がる活発な時期が1月で、落ち着く閑散期が12月と言われています。しかし企業にとっては「どの時期が最も採用に適した時期か」を一概に言うことはできません。今回はその理由から活発な時期と閑散期それ
自社が求める人物像が採用できず、悩みを抱える採用担当者の方も多いはずです。 「早く採用施策を考えて実行しないと」と、焦ってしまう気持ちもあるでしょう。 しかし、採用施策を立てようにも、どのような戦略を考えればいいのかわからない方も多いのでは
「採用業務を効率化したいけど、方法がわからない」 「質の高い採用業務にしたい」 といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。 採用業務は、計画・立案・媒体選定・求人広告の作成・面接など、細分化をする仕事が多岐にわたります。それぞれの採
「自社に合った中途採用の方法がわからない」「なるべくコストを抑えて採用したい」 中途採用の方法に悩んでいる担当者は多いと思います。採用方法は年々進化しており、企業によって適切な採用方法も異なります。 今回は様々な採用方法のメリット・デメリッ
SNSを使った求人は相乗効果が高い！成功させるためのポイントを解説
SNSを使って求人を行う方法は、近年多くの企業が取り入れています。最近は普段からSNSを使う機会が多いため、求職者も使い慣れたSNSで気を張らずにコミュニケーションを取ることができます。 「SNSを使って求人する方法が知りたい」「どのSNS
ベンチャーの採用が難しいと言われる理由は？ベンチャー思考の求職者は増加
「ベンチャー企業は採用がむずかしい」「優秀な人材が大手企業に取られてしまう」と悩んでいるベンチャー企業の採用担当の方は多いのではないでしょうか？ ベンチャー企業の採用が難しいと言われる原因として、知名度が低かったり、採用にコストをかけられな
中途採用の費用は平均いくら？採用コストの相場や抑えるポイントを解説
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「採用ターゲットの設計方法が分からない」 「求職者の質を高めたい」 といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。 自社が求める求職者が集まらない場合は、採用ターゲットの見直しが必要です。採用ターゲットの設計は、求める人物像を明確にし、
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