中小企業の人手不足解消のコツを公開 人材活用ガイドラインを発表
中小企業庁が「中小企業・小規模事業者人材活用ガイドライン」3年ぶりに抜本的に改定して公表しました。併せて、経営
ジェンダーギャップ指数 2023年日本は世界125位で過去最低
2023年6月20日、世界経済フォーラム（WEF）は、「グローバル・ジェンダーギャップ・レポート2023」と題
テレワーク中の勤務については管理がなかなか行き届かないと言われていますが、勤務中の問題が裁判に発展しました。
フリーランスへの仕事紹介注意点 職業安定法のポイント 厚生労働省から、フリーランスへの仕事を紹介する際の注意点
実質賃金が5月連続マイナス 令和4年8月分毎月勤労統計調査速報
実質賃金が5月連続マイナス 令和4年8月分毎月勤労統計調査速報 「毎月勤労統計調査 令和4年8月分結果速報」よ
職能給から職務給へ移行を促す政府方針 メリットデメリットは？
職能給から職務給へ移行を促す政府方針 メリットデメリットは？ 政府策定する総合経済対策の中でいわゆる「新しい資
人手不足が過去最高水準へ 64.9％の企業が人手が不足していると回答
人手不足が過去最高水準へ 64.9％の企業が人手が不足していると回答 人手不足の状況および新卒採用・インターン
8カ月連続で有効求人倍率が改善 完全失業率も改善 2022年9月30日、一般職業紹介状況が厚生労働省から公表さ
2023年度 就職氷河期支援関連施策の取りまとめを公表(厚生労働省）
2023年度 就職氷河期支援関連施策の取りまとめを公表(厚生労働省） 厚生労働省では、就職氷河期世代への支援に
残業過労死ライン労働時間は？労働基準法の定めは？ 過労死ラインを超えていない労働時間働いた後、、急性心不全で死
飲食店店長 管理監督者性を否定 待遇は月給30万円 東京地裁
先日、東京地方裁判所でレストラン店長について管理監督者性を否定し運営会社に980万円の支払いを命じる判決があっ
内定取り消し22年卒は50人 昨年136人から大幅減少 2022年3月新卒者の内定取り消しは50人。厚生労働省
令和4年度版厚生労働白書の概要は 令和4年版の厚生労働白書が9月16日に公表されました。 厚生労働白書とは、労
メンタルヘルス休職者割合は？約10％の会社に発生 先日、厚生労働省から「令和3年労働安全衛生調査（実態調査）」
失業保険マイナンバーカードで手続きが可能に 令和4年9月15日の官報に、失業認定に関する法改正についてその内容
フリーランス労働者保護法案制定の動き 法律整備の方針を固めた 政府は、「フリーランスに係る取引適正化のための法
給与デジタル払いはいつから 法改正の動き 給与のデジタル払いはいつから始まるのか？そのような話題が世間に広まる
大学生インターシップ募集のあり方が令和5年より変わります 特定の職の経験を積み就職活動に活かすため会社で働く期
転勤拒否で解雇した社員と和解 NEC子会社 会社の都合で従業員に転勤を命じることがあると思いますが、対応を誤り
女性活躍企業取り組み事例集「Wのキセキ～女性が輝く職場づくり～」
女性活躍企業取り組み事例集「Wのキセキ～女性が輝く職場づくり～」 日本商工会議所が、女性活躍推進取組事例集を発
2022年夏のボーナス金額昨年より7.5％増加の結果に 厚生労働省による夏のボーナスの調査結果が発表されました
リモートワーク広がる ヤフーがどこでもオフィス制度の利用状況発表
リモートワーク広がる ヤフーがどこでもオフィス制度の利用状況発表 ヤフー株式会社が今年4月1日より開始した「ど
育児介護休業法改正2022年10月分をわかりやすく解説 育児介護休業法は、2022年4月から段階的に制度が施行
年功序列廃止企業になるのか NTTが新人事制度導入へ 20代で管理職になること可能に NTTグループが、社員の
うまい棒などを製造する会社で残業の上限違反 書類送検へ 茨城県の常総労働基準監督署が、36協定の限度時間と時間
年次有給休暇5日取得の義務果たさず 虚偽陳述で会社送検 福岡県の久留米労働基準監督署が、有給休暇の取得について
雇用調整助成金の特例を10月以降縮小へ 上限1万2000円へ引き下げ
雇用調整助成金の特例を10月以降縮小へ 上限1万2000円へ引き下げ 厚生労働省は31日、雇用調整助成金の特例
将来の勤務地や仕事内容の明示義務 法改正へ 厚生労働省は企業に対して、将来の勤務地や仕事の内容を従業員に明示す
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価値協創ガイダンス2.0及び伊藤レポート3.0を発表（経産省） 令和3年5月に「サステナブルな企業価値創造のた
9月1日から業務改善助成金を拡充 原材料高騰等に対応 業務改善助成金とは、会社内の最低賃金を一定額以上引き上げ
カスタマーハラスメントを精神障害の労災認定へ 厚生労働省は、業務による心理的負荷評価表に「顧客や取引先、施設利
全国平均は961円 令和4年度の地域別最低賃金の改定 厚生労働省は、令和4年度の地域別最低賃金の改定額を公表
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副業を使って節税を防ぐ？ 年収300万円以下は損益通算なし 国税庁は8月、所得税の基本通達の改正案を公表した。
「多様な正社員」制度導入支援無料セミナー 資料公開 厚生労働省の委託事業である多様な働き方の実現応援サイトにお
基本給の10％を控除 減給制裁上限超え書類送検 神奈川・川崎南労働基準監督署（松本進吾署長）は、労働者1人に
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就業環境が害されるとは パワーハラスメントの定義 職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる1.優越的
働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳（厚生労働省委託事業）」では、「職場のメンタルヘルスシンポジ
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