採用ブランディングを導入してみたが、なかなか効果が出ずに苦戦している企業も少なくありません。そのような企業のオススメしているのが、採用コンサルの活用になります。今回は細腰ブランディングをコンサルに依頼するメリットについてご紹介!-
従業員が長く務めていれば自然と愛着が湧くと思われていたが、転職という選択肢が確立されてきた今、そうとはいえない状況になってきました。そこでこの状況を打破するために注目をされている【エンゲージメント】について解説いたします。-
【無料体験】面接官トレーニング研修で自社の採用力を強化しよう!【特典資料付き】
昨今注目を浴びるようになった面接官トレーニング。面接官トレーニング導入を検討している企業様向けにプロ人事が実施している面接官トレーニングのプログラム内容について紹介していきます。紹介に際して無料で研修の一部資料についてもご提供いたします!-
【面接官トレーニング】応募者から魅力に感じて貰う面接官になるための5つのポイント
採用活動において面接官は重要な役割を担っています。人材獲得の要となるこの面接官が応募者から魅了に感じてもらえるようになるための5つのポイントをご紹介します。-
採用の質を上げるのに有効とされ注目を集めている【面接官トレーニング】実施するべきかお悩みの人事の方へ採用のプロがオススメしたい面接官トレ-ニングに関して解説された本を5冊紹介いたします。-
【ダイレクトリクルーティングとは?】新卒中途の採用手法とスカウトの成功率を高める方法を徹底解説!
昨今注目を集めるようになった【ダイレクトリクルーティング】。導入の検討の参考になるよう新卒や中途採用においての有効性やスカウトの返信率を高める方法について採用のプロが徹底的に解説いたします。-
【面接官トレーニング】新卒採用の面接はどう変わる?Z世代が求める面接官のポイントとは【オンライン面接対応】
生まれたときからインターネットに囲まれた「デジタル・ネイティブ」であるZ世代の就活生達を獲得するために面接官はどのような対策に面接官トレーニングが有効な手法であるということを採用のプロが解説します。-
採用戦略の設計や立案に際してどのようなノウハウを用いてくべきかお悩みの方も多いのではないでしょうか。今回は採用戦略策定等に際して必要なビジネスフレームワークをご紹介していきます。-
優秀な人材を獲得するための採用計画を立案におけるポイントとはなにか?採用コンサルタントがライバル企業と差をつける採用計画に立案の仕方について解説!-
【人事必見!】オンライン説明会を良くする5つの改善点!-選ばれる説明会になるには
新型コロナの流行に伴い実施されるようになったオンライ説明会について、多くの企業ではいまだ試行錯誤がなされています。そこで今回は魅力的なオンライン説明会の仕方を解説してきます。-
戦略的採用を実施していくうえで一人当たりの採用コストは重要なファクターの一つであります。そこで、今回は新卒採用と中途採用にかかるコストの違いやコストの削減について解説いたします。-
コロナでも対面で会いたいと考える過半数以上の応募者にどのように対応すべきか?
コロナに対応した人材採用とはなにか。コロナが落ち着きを見せだした今オンライン面接を継続するべきか、対面に戻すべきなのか採用のプロが解説します。-
【採用競合】を意識してますか?戦略的な採用を行うために人事が把握すべきこととは?
人材採用をするうえで戦略的に行うには企業はどのようなことをしていくべきなのか。今回は戦略的採用を行うために人事部が把握すべき「採用競合」について解説していきます。-
【理系学生を採用したい企業必見!】新卒ダイレクトリクルーティングのメリットとは
だんだん困難になってくると言われている理系学生の採用についておすすめしたい手法【ダイレクトリクルーティング】について採用のプロがそのメリットを解説-
【採用コンサルタントが解説!】ダイバーシティのあり方とは?8つの要素や注意点
ダイバーシティという言葉を耳にするようになりましたが、これを企業で実践するにはどのようにすべきのか。企業における【多様性】とはなにか解説していきます。-
採用代行の費用・メリット・比較・選び方などを徹底的に解説!【採用代行の人気記事まとめ】
採用代行メディア「SaiDai」で掲載した採用代行に関する人気記事とともに、採用代行の費用・メリット・比較・選び方や必要となる資格についても解説します。-
【面接官トレーニング】合否基準を統一しよう!説明内容・選考基準にブレ、ばらつきを解決する方法とは?
最近に企業では実施が少なくなってきている面接官トレーニング。しかし、面接官のスキルを上げて、採用の質を上げることができるという点で非常に有効な手段なのです。今回は面接官トレーニングにちいて解説していきます。-
多くの面接官が悩むことになる応募者に対する質問について採用のプロがポイントとなる点を質問例や想定される回答をまじえて解説します。-
人事領域に特化したBPO・採用代行【アウトソーシングとは?】
企業において注目されている「BPO」「採用代行」と呼ばれる手法があります。このBPOや採用代行についてどのような業務を依頼することができるのかを解説していきます。-
【プロが語る!】企業向けのオファーボックス運用代行の秘訣とは?3つのオファー文面をご紹介!
企業向けオファーボックスを利用を考えている企業は増えているなか、より効果的にオファーボックスを利用するにはどうするべきか、またオファー文面について具体例とともにご紹介していきます。-
2020年に発生した新型コロナウイルスによるパンデミックの影響により注目を集めるようになったスクラム採用について実施方法についてこの記事で解説していきます。-
リファレンスチェックとは?優秀な人材を採用する際に導入する方法
中途採用者に対して行われる前職での働きぶりを前職場に確認するいわゆるリファレンスチェックについてメリットやデメリットとともに導入する方法をこの記事で解説していきます。 -
【新卒採用とは?】4つのメリット・デメリットを解説!新卒の採用を導入すべきタイミングを紹介
中途採用よりも新卒採用は難易度が高いといわれています。この新卒採用について、何のためにやるのかあたらめて確認することで人材採用のクオリティを上げることができます。そこで、この記事では新卒採用に関して詳しく解説していきます。-
「ブログリーダー」を活用して、株式会社プロ人事さんをフォローしませんか?
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従来から利用されてきた【人材紹介会社】ですが、意外なことにうまく活用できている企業の数は多くはありません。今回はこの人材紹介会社の活用について採用代行の会社が解説!-
世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。今回はいわゆる【Z世代】と呼ばれる世代の特徴や企業に求めるものはなにかについて解説!-
ダイレクトリクルーティングが注目を集めるなかで、媒体も様々な特徴をもつものが展開されるようになってきました。今回はダイレクトリクルーティング媒体に関して複数活用すべきかについてプロ人事が解説!-
【ホワイト企業】【ブラック企業】という言葉が世間的にも浸透し、採用ブランディングにおいても重要視されるようになってきました。とはいえ【ホワイト企業】も結局どういう企業を指すのか、どうやって採用ブランディングをしていくべきか悩む方も多いかと思います。今回はプロ人事がホワイト企業を意識した採用ブランディングの実施について解説-
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世間でも信用をしているSNSですが、昨今ではSNSを採用に活かそうと運用を開始する企業も増加しております。今回は、SNSを採用ブランディングを意識した活用方法について紹介!-
人材獲得競争の難化に伴い、企業の中にはダイレクトリクルーティングなど新しい採用手法を導入する企業も増加しています。しかしダイレクトリクルーティングといえばどうしてもマンパワーが不足している企業はうまく運用することができていないこともあります。そこで、プロ人事が次の一手としてオススメしているのが採用オウンドメディアとなります。今回は、この採用オウンドメディアの活用方法について徹底解説-
採用ブランディングというワードが採用業界でも注目を集め、取り入れる企業も増加しています。中にはこれから取り入れを検討している企業もあるかと思います。今回は採用ブランディングをやっていく上で、重要な【辞退理由の分析】について解説!-
売り手市場が継続し、採用戦略を意識する企業も増えている中で、競合他社との差別化に悩まれる企業も多いかと思います。そのような企業にオススメしているのが【採用ブランディング】となります。今回は、この採用ブランディングの中でも【社員インタビュー】について採用のプロが解説!-
売り手市場が継続し、さまざまな採用対策がとられるようになってきましたが、今回はその中でも【採用ブランディング】について採用のプロが進め方のポイントについて解説-
少子化が進み売り手市場が継続している中で、母集団形成に悩みを抱えている方も多くいらっしゃいます。今回はこの母集団形成の対策として、実はフルリモートワークを導入することで応募数を増加させることが可能であるということについて採用のプロが解説!-
合同説明会では学生に自社を知ってもらい、直接アプローチすることができる貴重な機会。しかし、せっかく準備をしたのにうまくいかなかったという企業も少なくないのではないでしょうか?今回はそのような企業様におすすめしたいプロ人事の説明会代行サービスをご紹介!-
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最近、第二新卒の採用をはじめる企業が増えております。企業様の中には、第二新卒の採用を考えているところも多いのではないでしょうか?今回は第二新卒を採用するメリット・デメリットについて解説-
新卒採用の内定辞退率が6割を超えており、今や企業が選ぶ側から選ばれる側になっている中で、内定辞退の対策を迫られるようになっています。今回は、内定者フォローについて解説いたします。-
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合同説明会の当日慌てないようにするには、万全に準備をしておく必要があります。そこで今回は、採用のプロが合同説明会を成功させるため事前準備のポイントについて解説いたします。-
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