マサキの社労士(SR)勉強記

【ひとことポイント】全般>義務とか、努力義務とか、任意だったりとか。（法の規定による強制力の順位）

★不定期びシリーズ★*1 ひとことポイント 地味な内容ですが、2020年が終わる前に。 法の規定による強制力の順位は、上記の①、②、③のとおり。 ①義務規定 ②努力義務規定 ③任意規定 これらを表す言葉の整理をしておきましょう。 ・・・ *1:ぴえんの最上級は「ぴえんヶ丘どすこい之助」って知ってました？

2020/12/31 14:32

【ひとりごと】一年の計は元旦にあり？

本当に、一年の計は元旦にあるのか？？？？？

2020/12/31 12:00

【試験勉強】労働基準法＞基本7原則のおさらい（労働条件の決定、強制労働の禁止、中間搾取の排除）

【労基の基本7原則】シリーズ すっ飛ばした、以下のの3つ。 ■労働条件の決定（労使対等の原則）（法2条）＝＝＝ ■強制労働の禁止（法5条）＝＝＝ ◆中間搾取の排除（法6条）＝＝＝ ◇後記◇

2020/12/30 09:57

【試験勉強】労働基準法＞基本7原則のおさらい（公民権行使の保障）

【労基の基本7原則】シリーズ 今回は、「公民権行使の保障（法7条）」について。 すっとばした規定*1は、 年内目標で纏めて記事にしたいと考えてます。 ◆公民権行使の保障（法7条）＝＝＝ 使用者は、労働者が [ A ] に、選挙権その他 [ B ] を行使し、又は [ C ] を執行するために必要な時間を請求した場合において、拒んではならない。 ただし、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された [ D ] することができる。 ＝＝＝ （なかなか選挙（の投票）くらいしか該当する場面に遭遇しませんが、、、） 労働者の公的活動を保障するため必要な時間を労働時間中に認めなくちゃいけないこ…

2020/12/29 10:22

【試験勉強】労働基準法＞基本7原則のおさらい（男女同一賃金の原則）

【労基の基本7原則】シリーズ 法1条～7条の順番どおりに記事にしない予定*1なので、あらかじめご了承ください。*2 今回は、「男女同一賃金の原則（法4条）」について。 ◆男女同一賃金の原則（法4条）＝＝＝ 使用者は、労働者が女性であることを理由として、 [ A ] について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 ＝＝＝ この規定は、空欄のみの差別的取扱いを禁止しているだけです。 では、ポイントで確認してみましょう。 ◆ポイント（法4条）＝＝＝ 法4条は、賃金についてのみ、差別的取扱いを禁止している。 賃金以外のその他労働条件については、規制の対象外。 職務、能率、技能等に応じた賃金の差異は、女…

2020/12/27 10:41

【試験勉強】労働基準法＞基本7原則のおさらい（均等待遇）

【労基の基本7原則】シリーズ 法1条～7条の順番どおりに記事にしない予定*1なので、あらかじめご了承ください。*2 今回は、「均等待遇（法3条）」について。 アジア人、黒人、東南アジア人、白人など様々な国籍の人達 ◆均等待遇（法3条）＝＝＝ 法3条 使用者は、労働者の [ A ]、 [ B ] 又は [ C ] を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。 ＝＝＝ シンプルな規定なのですが、誤って覚えてたり、誤って認識していることが多いと思います。 空欄には、次の中からどれが入るでしょう？ 国籍 信条 学歴 能力 性別 社会的身分 上記のキーワードを頭の…

2020/12/26 13:00

【ひとりごと】最近になって、重宝しているもの。～イラスト集～

マサキです。 ひとりごとです。 （あれ、気がついたら？！） 至る所で、こんな感じのイラストを見かけませんか？ ブログしかり、 ホームページしかり、 様々なポスターしかり、 お店のチラシや広告しかり。 気にはなってても、調べるのが面倒で、これまでスルー。 ブログを書くようになってから、 「使えたら便利だな～」と思うようになり、 最近、やっと調べてみました。

2020/12/25 17:51

【試験勉強】労働基準法＞基本7原則のおさらい（労働条件の原則）

原点に戻り、労働基準法の基本7原則のおさらい。 法1条から7条までの規定（7原則）は憲章的な意味を有し、 社労士試験においても毎年何かしら問われるので重要。*1 内容もほぼ「義務」か「禁止」が規定されているが、法1条2項は「向上」の努力義務なので注意。 今回は、「労働条件の原則」について。 ◆労働条件の原則（法1条）＝＝＝ 法1条1項 労働条件は、労働者が [ A ] を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 法1条2項 この法律で定める労働条件の基準は [ B ] であるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るよう…

2020/12/25 11:42

【試験勉強】国民年金法＞総論（目的）のおさらい

国民年金法の目的について、おさらい。 ◆条文（法1条）＝＝＝ 国民年金制度は、日本国憲法第25条*1第2項に規定する理念に基づき、[ A ]によって国民生活の安定が損なわれることを[ B ]によって防止し、もって健康な国民生活の維持及び向上に寄与することを目的とする。 ＝＝＝ 空欄AとBが何かはおいといて、ここでのポイント。 *1:生存権についての内容。有名なのは、「すべての国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」。

2020/12/23 12:00

【ひとりごと】ではそろそろ。改めて受験勉強をスタートします。

マサキです。 ひとりごとです。 そろそろ、受験勉強を再開させます。 今年受験した試験問題の【ふりかえり】を一旦終わりにします。*1 今年は2月からユーキャンの教材にお世話になりました。 来年に向けても引き続きユーキャンさん*2にお世話になります。 なぜユーキャンにしたのか？ *1:国民年金の択一式までやろうとは考えてましたが、やってたら年越しちゃうかもしてないので。 *2:速習レッスンってやつです。

2020/12/22 13:04

【ひとことポイント】労働保険徴収法＞労働保険の申告と納付はお忘れなく（追徴金・延滞金）

★タイトルどおりの「ひとこと」でない気もしますが、、、★*1 ひとことポイント 追徴金は確定時の申告を怠った時、延滞金は納付を怠って督促があった時。 ◇要は何？◇ どちらも、正しく納付されなかったときの上乗せされるペナルティー。 それぞれ違いはあるので、確認していこう。 どんな場合に？ いくら？ 期限や期間は？ その他 ◇追徴金って？◇ 確定保険料又は印紙保険料について確定決定*2が行われた場合に徴収される懲罰的金銭。 *1:小さいことは気にしない！byゆってぃー *2:確定保険料の申告を無申告/誤申告した場合、国が労働保険料を決定して、支払うように通知する。

2020/12/21 00:03

テンプレ【ひとことポイント】労働保険徴収法>印紙保険料はスタンプラリー？

★イメージ、イメージ★*1 ひとことポイント 印紙保険料の納付は、日雇労働被保険者に賃金を支払うつど。 ◇印紙保険料って？◇ 日雇労働被保険者（日雇労働者）のための、雇用保険制度。 日雇労働被保険者は、不特定多数の事業主に雇用されるため、 日雇労働被保険者手帳に雇用保険印紙を貼ってもらい、 これを消印してもらうことで保険料を納付したことになる。 イメージ的に、スタンプスタンプラリーに似ている。 *1:覚えられないときは、他のこと（遊びやスポーツ）に例えてみよう

2020/12/18 10:04

【ひとことポイント】労働保険徴収法>労働保険料の申告と納税（いつ？）

★定番になりつつあるシリーズ★*1 ひとことポイント 継続事業と有期事業で、労働保険料の申告と納税は異なる。 ◇継続事業って？◇ 期間がなく将来に向かって続いていく事業（事業の期間が予定されていない事業） 要は会社とか ほどんどが、この継続事業に該当する。 ◇有期事業って？◇ 一定期間で目的を達成し、終了する事業（事業の期間が予定されている事業） 建設の事業（道路工事、ビル建設など） 立木の伐採の事業 ◆労働保険料の申告と納税（いつ？）◆ 継続事業の場合 年度ごとに概算保険料と確定保険料の額を計算する。その申告と納税手続きは、毎年度の6月1日から40日以内*2の間に行う。 つまりは、前年度の確…

2020/12/16 05:30

【第52回社労士試験】ふりかえり(44)_<択一式＞健康保険法・問10について

健康保険法の択一式ふりかえり、ラストの問題。 頑張ったかな、私？ 1．出題問題*1 [問10] 正しいものはどれか。 A 労災保険法に基づく休業補償給付を受給している健康保険の被保険者が、さらに業務外の事由による傷病によって労務不能の状態になった場合、休業補償給付が支給され、傷病手当金されることはない。 B 適用事業所が日本年金機構に被保険者資格喪失届及び被保険者報酬月額変更届を届け出る際、届出の受付の受付年月日より60日遡る場合又は既に届出済である標準報酬月額を大幅に引き下げる場合は、当該事実を確認できる書類を添付しなければならない。 C 任意適用事業所において被保険者の4分の3以上の申出が…

2020/12/15 09:59

【ひとことポイント】雇用保険法>正当な理由がない自己都合による離職に伴う基本手当の給付制限【法改正】

★法改正★*1 ひとことポイント 基本手当の給付制限期間が短縮され、3か月から「2か月」へ。 ◇いつから？◇ 正当な理由がない自己都合による離職に伴う基本手当の給付制限期間について、 令和2年10月1日以降の離職について原則「2か月」 令和2年9月30日以前の離職については改正前の「3か月」のまま となる。 ◇対象は？◇ 正当な理由がない自己都合による離職 ◇対象にならない？◇ 自己の責めに帰すべき重大な理由による離職は、3か月のまま 「正当な理由がない自己都合」とセットではないので注意！ ひっかけ問題になりそうですね。 ◇だが、しか～し！◇ 給付制限が「2か月」となるのは、「5年間のうち2回…

2020/12/14 07:53

【第52回社労士試験】ふりかえり(43)_<択一式＞健康保険法・問9について

事務連絡の内容が多く、実務に近い問題。 これって、受験生に優しくない。あ、総務とかでお仕事している方なら楽勝？ 1．出題問題*1 [問9] 誤っているものはどれか。 A 被扶養者の認定において、 被保険者が海外赴任することになり、被保険者の両親が同行する場合、 「家族帯同ビザ」の確認により 当該両親が被扶養者に該当するか判断することを基本とし、 渡航先国で「家族帯同ビザ」の発行がない場合には、 発行されたビザが就労目的でないか、 渡航が海外赴任に付随するものであるかを踏まえ、個別に判断する。 B 給与の支払方法が月給制であり、 毎月20日締め、同月末日払いの事務所において、 被保険者の給与の締…

2020/12/11 20:33

テンプレ【第52回社労士試験】ふりかえり(42)_<択一式＞健康保険法・問8について

結果オーライであったが、数字要件が弱点が露呈。 他の記事でも書いたとおり、来年に向けての課題。 1．出題問題 [問8] 誤っているものはどれか。 A 健康保険被保険者報酬月額算定基礎届の届出は、 事業年度開始の時における資本金の額が①億円を超える法人の事業所の事業主であっては、 電子情報処理組織を使用して行うものとする。 ただし、 電気通信回路の故障、災害その他の理由により 電子情報処理組織を使用することが困難であると認められる場合で、 かつ、電子情報処理組織を使用しないで当該届出を行うことができると 認められる場合は、この限りではない。 B 厚生労働大臣は、 保険医療機関若しくは保険薬局又は…

2020/12/11 00:01

【ひとことポイント】雇用保険法>特定受給資格者と特定理由離職者の特例って？

★定番になりつつあるシリーズ★*1 ひとことポイント 被保険者期間が離職の日以前1年間に通算6か月以上でよい。 ◇基本手当*2の支給要件◇ 原則は以下のとおり。 離職の日以前2年間に被保険者期間が通算して12か月以上であること。 特定受給資格者、又は特定理由離職者となる場合は*3、以下の特例が適用される。 離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上であること。 では、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」とは何だろう？ ◇特定受給資格者◇ 事業（会社）の倒産、縮小、廃止により離職した者 会社都合で解雇された離職した者 期間契約で、更新の約束があるのに更新されず雇止めで離職した者 など…

2020/12/10 10:26

【第52回社労士試験】ふりかえり(41)_<択一式＞健康保険法・問7について

謎の文言って、やっかい。 意味不明でも*1 、我慢して暗記するぞ。 1．出題問題*2 [問7] 誤っているものはどれか。 A 日雇特例被保険者が療養の給付を受けるには、 これを受ける日において 当該日の属する月の前2か月間に通算して26日分以上 又は当該日の属する月の前6か月間に通算して78日分以上 の保険料が納付されていなければならない。 B 全国健康保険協会の短期借入金は、 当該事業年度内に償還しなければならないが、 資金の不足のため償還することができないときは、 その償還することができない金額に限り、 厚生労働大臣の認可を受けて、これを借り換えることができる。 この借り換えた短期借入金は…

2020/12/09 12:37

【第52回社労士試験】ふりかえり(39)_<択一式＞健康保険法・問6について

保険給付に関する内容がメイン。 給付されるかさ、されないかを整理できているかがポイントな気がする。 1．出題問題*1 [問6] 誤っているものはどれか。 A 被保険者の資格を喪失した日の前日まで引き続き1年以上被保険者((任意継続被保険者、特例退職被保険者又は共済組合の組合員である被保険者を除く。))であった者で、 その資格を喪失した際に傷病手当金の支給を受けている者が、 その資格を喪失後に特例退職被保険者の資格を取得した場合、 被保険者として受けることのできるはずだった期間、 継続して同一の保険者から、 その給付を受けることができる。 B 保険者は、 偽りその他不正の行為により保険給付を受け…

2020/12/08 12:21

【ひとことポイント】雇用>離職と失業（言葉の定義）。

★意外と好評？なシリーズ★*1 ひとことポイント 雇用保険では、「退職」とは言わZU、「離職と失業」。 ◇離職とは◇ 被保険者について、 事業主との雇用関係が終了することをいう。 ◇失業とは◇ 被保険者が離職し、 労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、 職業に就くことが出来ない状態にあることをいう。 ここから読み取れることは、 雇用保険の保険事故の1つである「失業」と認めらえるには、 単に離職するだけでは足りない。 では、失業の状態を細かく読み解く。 ◇労働の意思◇ 就職しようとする積極な意思 公共職業安定所に求職の申し込み 自らも積極的に求職活動を行う ◇労働の能力◇ 労働に従事し、その…

2020/12/07 21:13

テンプレ【第52回社労士試験】ふりかえり(35)_<択一式＞健康保険法・問5について

これは、落としてはいけない基本問題だ（かも）。 「？」だった人は、是非とも復習をば。世の中的にも基本事項らしい*1。 1．出題問題*2 [問5] 正しいものの組合せは、後記AからEまでのどれか。 ア 被扶養者の要件として、 被保険者と同一の世帯に属する者とは、 被保険者と住居及び家計を共同にする者をいい、 同一の戸籍内にあることは必ずしも必要としないが、 被保険者が世帯主でなければならない。 イ 任意継続被保険者の申出は、 被保険者の資格を喪失した日から20日以内 保険者は、いかなる理由がある場合においても、 この期間を過ぎた後に受理はできない ウ 季節的業務に使用される者について、 当初4か…

2020/12/07 10:25

【ひとことポイント】労災>保険給付の通則＜死亡の推定など＞

★不定期シリーズ★*1 ひとことポイント 通則とは、（その法律全体で）共通のルールのこと。 労災（年金）の保険給付の通則は、 他の社会保障制度（国民年金・厚生年金保険）と共通するルールも多い。 今回はその代表的な共通ルールを(労災、国年、厚年)。 ◇死亡の推定◇ まず、船舶と航空機の事故に限って適用されるルール。 大体以下のとおりの流れで「死亡の推定」がされる。 事故が発生して、行方不明。 ↓ 行方不明になってから、生死が3か月間分からん 若しくは3か月以内に死亡は明らかだが、時期が分からん ↓ 事故が発生した日、行方不明になった日に さかのぼって死亡したものと推定される。 ◇支給期間◇ 支給…

2020/12/04 12:39

【ひとりごと】テキストの欄外も重要なインプット

マサキです。 ひとりごとです。 ふりかえりをしていて気が付いたことです。 私が使っていたテキスト*1に限ってかもしれない。 でも、【補足】や【発展】といったテキスト本文の欄外での解説が思いのほか出題されている印象を受けた。 私は今年（R2年度）が初学で初受験。 勉強方法もとにかくテキストを読み進めることを優先とした。 本文は理解を深めようと頑張ったが、 欄外まで頭に叩き込む余裕はなく、本受験に突入。 masakiss4sr.hatenablog.com ご想像のとおりで、 欄外に記載されていた内容（特に通達）で苦しむ結果となる。 テキストの欄外も重要なインプット 完璧を目標として試験を目指して…

2020/12/03 23:55

【第52回社労士試験】ふりかえり(38)_<択一式＞健康保険法・問4について

これは捨て問題なのか。 周りはそうでないと評価してても、自分でそう決めてしまう。*1 1．出題問題*2 [問4] 誤っているものはどれか。 A 厚生労働大臣が健康保険料を徴収する場合において、 適用事業所の事業主から健康保険料、 厚生年金保険料及び子ども・子育て拠出金の一部の納付があったとき、 当該事業主が納付すべき健康保険料、厚生年金保険料及び子ども・子育て拠出金の額を基準として按分した額に相当する健康保険料の額が納付されたものとされる。 B 定期健康診断によって初めて結核症を診断された患者について、 その時のツベルクリン反応、血沈検査、エックス線検査等の費用は 保険給付の対象とはならない。…

2020/12/03 11:32

【第52回社労士試験】ふりかえり(37)_<択一式＞健康保険法・問3について

運よく正解？！ 数字要件はしっかり押さえよう。 1．出題問題*1 [問3] 正しいものの組合せは、後記AからEまでのうちどれか。 ア 伝染病の病原体保有者については、 病原体の撲滅に関し特に療養の必要があると認められる場合には、 自覚症状の有無にかかわらず病原体の保有をもって 保険事故として疾病と解するものであり、 病原体保有者が隔離収容のため労務に服することができないときは、 傷病手当金の支給の対象をなるものとされている。 イ 指定訪問看護は、 末期の悪性腫瘍などの厚生労働大臣が定める疾病等の利用者を除き、 原則として利用者1人につき週5日を限度として、 受けられるとされている。 ウ 配偶者…

2020/12/01 12:54