精神科×産業医

長時間労働をしない工夫

元朝日新聞の記者の方が、朝日新聞社に労働基準監督署が入ったとのことでブログを書かれていました。事故が起きた後調査が必要な場合は会社の業務内容や思想に関係なく入ると思われます。産業医として私が勤務している企業での長時間労働はほとんどなくなり

2021/12/29 16:04

問題社員の正しい辞めさせ方

「社員をやめさせるのはハードルが高い…先生から何とかなりませんか？」 産業医を長くやっていると、このような発言を管理職の方からよく聞きます。ですが、やめさせる立場というよりは働ける最低条件を満たしているのかを判断するにすぎず、人事労務や現

2021/12/23 15:12

自殺報道に見るメディアの未熟さ

大手マスメディアはここでも成長のなさ、視聴率優先の姿勢が変わらないことにがっかりしています。確か2000年代後半にはマスメディアの自殺報道に対して「やってはいけないこと」に記載されていたはずなので、報道姿勢は10年以上変わらないことになり

2021/12/23 11:23

事務所職場巡視での防災対策

年末に差し掛かってクリニックでの火災があり多くの方がお亡くなりになりました。ご冥福をお祈りいたします。 今回のような故意のものだけでなく、実際に火災が起きた際に適切に行動をとれるのか？延焼しないか？逃げ場がないときの対策は？など課題が多く

2021/12/20 11:10

新型コロナウイルスと労務問題

仕事の関係で複数の職場に在籍していると、感染対策も様々です。中には職場に張り紙があり、「一. 繁華街に行くべからず 二.コンサートや大規模フェスへの参加するべからず」とべからず集が貼られているところや、陽性を会社に報告を隠して厳重処分が下

2021/12/16 17:43

交代勤務睡眠障害

病院だと医師は当直、看護師は2交代もしくは3交代制を敷いており、交替勤務が普通に行われています。企業だと残業への規制が厳しくなっているため夜勤は減っているものの、勤務に影響する睡眠障害が時折見受けられます。 Circadian Rhyth

2021/12/16 17:01

デュアルモニターを使った業務効率化

IT関係の産業医をしていたころ、モニターを2台使いしている方をよく見かけます。パッとみるだけだと「仕事のできる男」感が出て頼もしく思えます。 発達障害の方でもこのデュアルモニターを利用することで業務の工夫に使える場合があります。職場の異動

2021/12/15 17:30

なぜオーバードーズに傾いたのか

女子高校生が亡くなった事件で、未成年者誘拐の疑いで男女が逮捕されました。このニュースを最初から追うと、高校生は孤独だったのでは、ということをまずは感じました。注射痕や抵抗した跡がないとすると自身で過量服薬を行ったという男女の陳述は間違って

2021/12/15 11:24

うつ病と適応障害で何が違うのか

診断書が出て職場の上司からよくある相談で「うつ病なのか？適応障害なのか？」と聞いてくる方もいます。原因が職場の場合は相談することもありますが、プライベートで自分から理由を話さないところに産業保健側から原因をしゃべってしまうと本人との信頼関

2021/12/13 14:58

自殺企図後の職場での対応

昔は境界性パーソナリティー障害の対応として、ボーダーラインシフトや限界設定を決めておき、医療機関で受け入れられる限界を伝えていました。この解釈の仕方は医療機関によっても変わるようで、リストカットをする場合は診ない、と患者さんに公言するクリ

2021/12/13 10:58

攻めの健康管理・守りの健康管理

攻めの健康管理、守りの健康管理。嘱託で複数の企業の顧問産業医をしている先生がよく使う言葉ですが、聞いてもあまりよくわからないのが実際のところです。自分は攻めなのか、守りなのか。 企業に入ったばかりで様子見の段階から持論を展開すると、ただの

2021/12/09 15:29

「死にたい」社員との面談の注意点

生きていれば我々も手を差し伸べられる。 この言葉は希死念慮がある方で回復に差し掛かった方や入院を説得する際に用いています。師匠の受け売りですが、タイミングには注意しています。 企業であれば産業医面談につなぐことが多いですが、嘱託医で面談設

2021/12/09 12:21

海外渡航時感染症

旅行の際に水や食事が合わずに下痢をする、ということはよくあります。生活スタイルが変わることでのストレスも重なり、一番多い症状です。 現在は新型コロナウイルス感染症のためビジネス渡航の件数はかなり限られていますが、ビジネスのみ再開している企

2021/12/09 11:27

中年男ルネッサンス

最近、山田ルイ53世氏にはまっています。一発屋ですがいつ見ても変わらぬ面白さ。中年に差し掛かったころの苦悩が男性学の田中俊之先生との対談形式で語られています。 気分障害は20代と50代に山がある、と言われますが、それぞれの年代で理由が異な

2021/12/08 23:02

釈明や皮肉発言は必要なのか？

古市憲寿氏の五輪に対するダブルスタンダードの意見で本人から反論を出しているようです。このような発言を聞いて、周囲の人はどう解釈すればよいでしょうか。 氏の発言は時折yahooニュースやメディアでは取り上げらえていますが、社会学者の発言にど

2021/12/08 08:53

企業はメンタルヘルスとどう向き合うか 経営戦略としての産業医

40代のメンタルクリニックの院長の著書。大学卒業して大企業勤務を経験し改めて医学部に入り直して医師になったようなので、人生経験はストレートで医師になった先生よりもありそうです。 書物としては基本的な対処法が書かれています。基本に忠実にやら

2021/12/06 17:21

3管理の考え方

労働衛生を学ぶと必ず出てくる3管理という言葉があります。専属でやっていると作業環境管理が最初に検討され、次に作業管理、最後に健康管理という対応順になるのは分かってきます。 なぜこの順になるのか、新型コロナウイルス対策での対応が非常にわかり

2021/12/06 16:49

我慢して働くよりは…

新卒3年以内の退社が3割 yahooニュースからの引用になります。新卒入社をどこも絞っているようですが、アフターコロナ後の経営方針が立ったところから採用枠を昨年度より増やす企業も出てきています。 私もこの2年間の転職組になりますが、自宅待機

2021/12/02 11:25