第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

ジョブ・クラフティングに向けたラーニング・クラフティング。

とてもとても有意義な調査。パーソル総合研究所・ベネッセ教育総合研究所・中原淳先生のトリプル・タッグ。自分が学んでいることの意味づけをする（ラーニング・クラフティング）。ジョブ・クラフティングの影には、その前にラーニング・クラフティングの経験が必要だろう。https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/hatachikara.pdf?fbclid=IwAR0TfHeDXN5SUQZsRz4iLbp0e4e_EDc0ySyqmVUihFGEjRS9VU7tFenQtYM新入社員も含めた若年人材には、入社してからも、ラーニング・クラフティングの機会を意図的に仕掛けないと、ジョブ・クラフティングにつながらない可能性を感じた。ジョブ・クラフティングに向けたラーニング・クラフティング。

2022/02/24 00:33

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆2022年2月1日時点 内定状況 13.5%、前年同月差は＋3.6ポイント

2022/02/17～中途採用に関する調査企業編～入社後に「期待したほど成果をあげていない」62.7%https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000029010.html■調査結果トピックス◆2022年に中途採用を行う見込みは「行う予定」57.7%、「決まっていないが可能性はある」26.3%であわせて84.0%。◆中途採用を始める際に、採用したい人物像や雇用条件として社内で設定している評価項目は「求める人物の人柄・性質」64.7%、「これまでの経験・実績」55.0%、「持っているスキル・能力」54.7%が上位に。「自社で出してほしい結果」をあらかじめ設定している企業は26.0%にとどまる。◆社内で設定した評価項目と評価基準を社員と共有する方法は「口頭で説明」68....最新HR情報今週も盛り沢山！◆2022年2月1日時点内定状況13.5%、前年同月差は＋3.6ポイント

2022/02/23 21:42