第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆上司・部下の認識ギャップに関する実態調査。19.2%のギャップ

2022/03/08人手不足に対する企業の動向調査（2022年1月）https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p220212.html＜調査結果＞1.企業の47.8％で正社員が人手不足、2020年2月と同水準まで上昇正社員が不足している企業は47.8％となった。企業の人手不足感は、新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年2月と同水準まで上昇している。業種別では、「情報サービス」（65.7％）や、「飲食店」（65.1％）、「建設」（62.6％）で高い割合となった。2.非正社員は企業の28.0％で不足、「飲食店」は唯一の7割台と厳しい状況が続くアルバイトやパートなどの非正社員が不足している企業は28.0％となった。業種別では、「飲食店」（76.6％）が唯一の7割...最新HR情報今週も盛り沢山！◆上司・部下の認識ギャップに関する実態調査。19.2%のギャップ

2022/03/31 01:07

インターンシップの新機軸。これからの新しい形

2021年4月19日2020年度報告書「ポスト・コロナを見据えた新たな大学教育と産学連携の推進」の公表から、11月に発表された「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」におけるインターンシップのあり方に関する検討状況」https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/kanji_dai3/siryou5.pdf日本の新しいインターンシップのあり方をゼロベースで定義するため意見交換。新たなインターンシップの定義では、インターンシップとは、「学生が、その仕事に就く能力が自らに備わっているかどうか（自らがその仕事で通用するかどうか）を見極めることを目的に、自らの専攻を含む関心分野や将来のキャリアに関連した就業体験（企業の実務を体験すること）を行う活動」と定義された。...インターンシップの新機軸。これからの新しい形

2022/03/26 23:29

(株)サードインパクト 7年目になりました。

事業を始めて、丸6年が過ぎました。2016年の3月24日は、まだ前職に在籍中でした。いろんな状況の中、事業をスタートさせようと、無謀にも会社を登記した日でした。この日は、午前中は自分の会社の登記で、半休を取り、司法書士事務所で手続きをしてからの出社。午後からの仕事で遅くなり、深夜タクシーでした。日付は、25日です。当時、お世話になっていた会社を閉めて、夜中の街にでて、タクシーを拾いました。午後からの忙しさにこの日の自分の会社を登記したことを不意に思い出し、タクシーの運転手さんに、本日、自分の会社を作り、登記した日であることを告げました。「そんな記念すべき日に私のタクシーに乗っていただいてありがとうございます。」「いま、お客さんが座っているその場所は、様々な社長がお座りになります。」このタクシーさんは個人タクシー...(株)サードインパクト7年目になりました。

2022/03/24 02:03