第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

もう止まらない。採用プロセスのWEB化

新卒採用、ニューノーマル。「企業の情報（を取得する分に）はウェブ説明会で十分」（国立大に通う女子学生）、「どうしてもリアルでなければいけない理由が思い当たらない」（私大に通う男子学生）https://news.yahoo.co.jp/articles/c7b7fc3968502209d416b26b786c1c3c0f7b05ebもう止まらない。採用プロセスのWEB化

2020/06/05 21:13

東京アラート下で、どう判断するか。

現段階では、アラート発令で、都としては警戒を表明するだけ。次の段階としては、アラート発令後、自粛の再要請は、ー1日あたり50人ー経路不明率が50%ー週の増加率2となり、この基準になれば再要請。新型コロナ感染防止対策の中、顧問先の採用プロセスの意思決定をサポートする上で、このあたりの情報、基準を持つことがコンサルタントとしては重要です。採用プロセスの意思決定をサポートする上で、このあたりの情報、基準を持つことがコンサルタントとしては重要です。東京アラート下で、どう判断するか。

2020/06/02 22:19