企業の労務管理と仕組み作りに役立つブログ

【私の仕事】厚生年金加入適用要件の見直し延期【労務管理／厚生年金加入】

短時間労働者が厚生年金に加入できる企業規模要件を撤廃する時期について、厚生労働省は、企業の負担が増えることに配慮して2029年10月としていた当初案を見直し、10年後の2035年10月とする というニュースを読みました。 ーー 短時間労働者が厚生年金に加入できる企業規模要件を撤廃する時期について、厚生労働省は、企業の負担が増えることに配慮して2029年10月としていた当初案を見直し、10年後の2035年10月とする案を自民党に示したということです。 詳細な内容としては、パートなどで働く人が厚生年金に加入できる企業規模要件を、 ①2027年10月に現在の従業員51人

2025/02/26 14:08

【私の仕事】昨年と同じ成果を得たいのであれば【心に残る上司の言葉】

必ず、昨年を上回ることをしなくてはいけない。 そうしないと、昨年の実績にも届かないよ。 ー 多くの社会人が、何かしらの会社に勤務していることが多いですし、その方々の業種としては、恐らく会社の売上げにつながるようなものだと思います。 しかし、そのような方々の中で、 常に利益を増やしたい 常に会社を成長させたい と考えている方は、そう多くは無いのではないでしょうか。 私もそうですが、 大きな利益を上げることは出来なくとも、大きな損をせず、毎年ある程度の規模を維持していきたい と考える方が多いと思います。 ーー そのような考え方ですと、 今年も昨年と同じよ

2025/02/23 08:49

【私の仕事】納付する保険料が増額することによる影響【健康保険料／社会保険料】

今月、顧問先の建設業さんで、あるセミナーを開催しました。 新入社員も増えてきたので、社会保険の仕組みを学ばせて欲しいという顧問先の社長さんからのリクエストがあり、それほど深いところまでは取り上げない基本的なものでした。 約一時間ほど和気あいあいと行い、最後に質疑応答や雑談になったのですが、そこで従業員から出てきた何気ない一言、 「社会保険料が年々高くなってるから、私達の手取りが少なくなっているんだよね」 という言葉は、もっと重要視しなくてはいけない、ということについての記事です。 ーー 上記のことを話した方は、 「社会保険料が高くなって、従業員の手取りが

2025/02/19 11:19

【私の仕事】人手不足を背景に高齢者の雇用環境整備が進む【人事の仕事】

2024年6月の時点で70歳まで働ける環境を整えていた企業は、前年より2.2ポイント増え「31.9%」だった。 というニュースを読みました。 ーー 厚生労働省が従業員21人以上の国内およそ23万7000社に対し調査したところ、定年を引き上げるなどして70歳まで働ける環境を整えている企業の割合が、2024年より2.2ポイント増え、31.9%だったことが厚生労働省の調査で分かった。 というニュースですが、当たり前といえば当たり前ですね。 現在の日本は、ほとんどの業種で人手不足が当たり前ですので、解消のための一つの手が、定年の廃止・年齢の引き上げになることは当然です。

2025/02/16 11:41

【出張メシ/出張グルメ】中国菜館まんみ【仙台市太白区・泉区/中華】

画像は、『 マーボー焼きそば￥1050（2025年2月現在）』です。 ーー 宮城県仙台市・福島県郡山市を中心に、「せっかく出張で地方都市を訪れたのだから、美味しい食事を（たまにはお酒も）楽しみたい！」という方向けの記事を書こうと思います。 このシリーズでは、たとえ私と味覚が違っても「こんなもの食べて失敗した！損した！」と考えてしまう方が少ない、 『ランチなら千円前後』『ディナーでも二千円前後』 くらいの、リーズナブルな価格の料理を紹介します。 第24回は、 中国菜館まんみ（仙台市太白区・泉区/中華） さんです。 ー 以前、まんみさんについてはレビュー記事を書い

2025/02/13 12:42

【私の仕事】労働時間の丸め処理は違法【労働時間／人事の仕事】

ある日に発生した時間外労働時間について、一斉切り捨て（丸め処理）をすることは違法 というニュースを読みました。 ーー 今回は、題名を見た方のほとんどは「そりゃあ当たり前だよね」と思い、自社ではそんなことは無い、と言うかもしれません。 ですが、今回の件については、私の体感ですが、まだ「数社に一社」大体2～3割の中小企業は違法状態になっているという感じがあります。 ー そして、この違法状態は、 会社として、違法であることを知りながら全く対策を取らない、という悪質なものでは無く、 今までそうやってきたし、従業員からも文句は出ないし、会社運営（＝人事労務的に）にやり

2025/02/10 14:31

【私の仕事】人材獲得へ初任給33万円超も 大手金融など引き上げ相次ぐ【労務管理／賃金制度】

大手金融機関やファーストリテイリングなど、初任給が30万円を超えた大企業が続出している というニュースを読みました。 ーー 人材確保策として、初任給の引き上げが続いています。 これは良いことなのは間違いありません。 他方、問題として言われている「企業間の賃金格差」については、ある程度、大手と中小企業で、賃金格差が広がることは仕方がありませんし、このことについてはどうしようもありません。 資金に余裕のある大企業は賃金を上昇させることが、日本経済にお金が回ることになりますので、この流れはさらに進めて頂きたいと思います。 しかし、初任給を上げるということは、

2025/02/07 13:37

福島県の中通りですら、この積もり方...

福島県の中通りですら、この積もり方ですからね… 土曜日、仙台出張なのに交通機関は大丈夫だろうか？ P206 - 人財教育/人事労務コンサルタント -

2025/02/06 15:14

【私の仕事】会社設立からの労務管理（会社の仕組み作り）の目安【労務管理／人事の仕事】

会社の労務管理はどのように進めていけば良いか 会社の仕組み作りはどうすれば良いか という質問を、ある新規顧問先から受けました。 ーー このような・似たような質問に対しては、 会社内の問題を感じてから 問題が実害を及ぼしてから 少しずつ進めていきましょう、と答えています。 皆さんからすると、 少し、ゆったり構え過ぎなのではないか 問題になりそうなことをもっと早めに対策を取るべきでないか と感じるかもしれません。 しかし、私はこのぐらいのペースで進めることが、将来的に会社のためになることがほとんど、ということを経験上知っています。 それには理由があり、労務管

2025/02/05 12:30

【私の仕事】女子学生へのセクハラ被害で、その企業のスタンスが見える【就職活動／人事の仕事】

就職活動をしていた女子学生が、選考を受けていた会社の役員からセクハラ被害を受けることが、現在でもまだある。 というニュースを読みました。 ーー こういったニュースを読むたび、まだまだ、 採用活動に関する企業側の考えがアップデートされていない と感じますし、そして、 人事部（採用の仕事）は、会社運営の中では優先度が低い会社が多い ということも感じます。 ー 就職活動での女子学生へのハラスメント行為は、官公庁側でもかなり把握しているため、近年では厚生労働省でも、「事例集」「リーフレット」など対策を行うことを周知させようとしています。 しかし、こういったハラス

2025/02/02 08:46