企業の労務管理と仕組み作りに役立つブログ

【今年の振り返り】種を蒔いたものが順調に成長し、収穫出来た一年【私の仕事】

今年も大みそかとなり・残すところ一日となったので、 毎年恒例の「2024年を振り返る」記事を書きたいと思います。 ーーー 簡単にまとめると、今年は、 自分でもビックリするくらい順調な一年 でした！ ー 昨年の2023年振り返りでは、 手を広げ過ぎたと感じるくらい多くの種を蒔いた一年、とまとめたのですが、今年については、 1．福島県・宮城県以外に山形県に契約先が増加した。 2．人事労務以外の業務（人事労務関連ではあります）を依頼されることが増えた。 3．東北各県に各営業所を拡大している、成長企業との契約先をGetした。 な

2024/12/31 10:43

【私の仕事】業種による積雪の必要性【メリット・デメリット】

雪が少ないと困る業種とは？ と聞かれて、皆さんはどんな業種を思い浮かべますでしょうか？ 答えとしては、例えば、 スキー場運営など、雪の存在が目玉である観光地。 雪解け水の不足から、翌夏の水不足につながる可能性のある農業。 などを思い浮かべる方が多いと思いますが、ちょっと意外な業種も雪不足で悪影響が出てしまう（業績が悪化してしまう）そうです。 ー では、いつものクイズ形式です。 雪が少ないと困る業種とは何でしょうか？ シンキングタイムスタートです！ 今回は、それほど時間を取りませんのですぐに回答に行きます。 答えは、私も

2024/12/28 08:48

【私の仕事】期待していた女性管理職が退職してしまう【人事の仕事】

会社が期待していた女性管理職が退職してしまう／管理職を辞職してしまう というニュースを読みました。 ーーー 日本政府が推進している施策の一つに、 女性管理職の増加 がありますが、上記したようになかなか上手くいっていません。 統計を取り始めてから初の10%超えを達成する等、少しずつは上昇しているものの、世界的にかなり低い割合だそうです。 ー このように低い数値にある状況について、多くの方が危機感を訴えているのですが、人事労務の現場にいる人間からすると、現状のような数値になっているのは仕方がないと思っています。 政府が推進する施策というと、例えばですが、 若

2024/12/23 07:01

【私の仕事】転職を繰り返す求職者の危険性【飲食業／サービス業】

今回は、私の顧問先の「飲食店の社長さんとの酒の席の話」について書こうと思います。 ※今回の件は、「こういった求職者もいらっしゃるということを、注意喚起などの意味も含めた内容」ですので、全ての求職者が当てはまるわけではないということはご了承ください。 ーーー 私のnoteで既述してきたように、私の業務の一つに「会社の人事労務（＝従業員面接）」があります。 ですので、今回の社長さんの会社でもバイトの面接をしたことがあります。 ただ、今回の方についての面接は、私がちょっと出張で遠いところに行っていたため、履歴書を確認するだけで面接は社長一人が行うというパターンでした。

2024/12/16 14:11

【私の仕事】12月手続きから「健康保険証が新規発行されない」【人事労務関連業務】

『 12月の手続きから、今までの保険証が発行されない 』 ことになります。 多くのメディアで取り上げられている話題ですので、上記については、皆さんも目にしたことがある・理解しているかもしれませんが、私の所にも多くの相談がある問題なので、私もまとめたいと思います。 ーーー まず、前提として、少しずつ今までの形式での「健康保険証（紙・プラスチックで出来ているもの）が無くなっていく」ことは間違いないです。 当然のことですが、病院で受診する際には、皆さんの資格を確認する必要がありますので、今までとは違った形での保険証（のようなもの）はこれからも存在していきます。 ここで

2024/12/09 15:30

【私の仕事】指導とハラスメントの境界線【カスハラ／パワハラ】

会社だけでなく、プライベートにおいても各種ハラスメントが話題になることが多くなりました。 私のような人事労務関連の業務を行っていると、「これはハラスメントに当てはまるかどうか」という質問を受けることも多くなりましたので、 今回は「どこからがハラスメントか／ハラスメントの境界線」について書こうと思います。 ーーー まず、指導とハラスメントの境界線については（原則としては）結構簡単な分類であり・分かり易く、 ① 当事者の片方からの一方的なものでないこと。 ② 相手のためになっていること。 に当てはまっていれば、その指導などはハラスメントと認定されることはほぼ

2024/12/03 10:32