退職の理由

退職の理由ってなんでしょうか。 もちろん、面接で言う理由と実際に退職する時に会社に言う理由は全く別の理由になります。 もちろん私は違う事言います。 では実際に会社に言うことをご紹介しましょう。 「僕の実

社畜とは

社畜と言われる人にはどんな人がいるのでしょうか？ よく言われるのが、責任感が強くて従順な人がなりやすいと言われますが。私はその考え方に懐疑的です。 むしろ責任感が強くない人が心の拠り所として社畜に変貌す

転職サイトの闇？

さて、最近は転職サイトなるものに注目が集められてます。 民間がハローワークの代わりに転職者の受け皿になろうと進めてるものです。 私も大手転職サイトに登録したことがありました。 ただし、この転職サイトの担

慣習という非合理性

仕事をしていると慣習というものがある。 大体はこういう時はこうしようといった取り決めなのだが、お互いの合議があったわけでもなく、ただ空気だけでそれが決まって根付いてしまったものがほとんどである。 この慣

人の失敗を見てどうとらえるか？

何をやるにしても、成功する人と失敗する人がいる。 人の失敗をどう捉えるかで今の混迷した世の中を勝ち抜く鍵となりうる。 大体において失敗するケースは新しい事をやった時である。 実はやり慣れた事でも失敗する

責任を負えない人

責任を負えない人のパターンは大体2つに分類されます。 ひとつは責任能力がなく、それを自覚している人。 責任能力とはなんでしょう？ここで表現してるのは、責任を遂行するための経験や実践判断の事を指します。

長年の勘とか言う謎理論

長年の勘があるから。 そんなことを耳にしますが、じゃあ一体なんなんだよ。って事になります。 当然です、当たったら誇らしげに吹聴し外れたら、外れる時もある。ってお茶を濁されるような代物なので当てに出来ない

早い仕事？ 正確な仕事？

早い仕事と正確な仕事だとどちらがいいですかと質問されると悩んでしまいます。 なんて無粋な質問なんだろうと頭を悩ませるからです。 別に、早くて正確なのがいい。という第三の答えがあるわけではありません。

営業の電話対応

営業マンは電話でお客様と話すケース少なくないですよね。私なんか携帯電話に縛られ過ぎて息がつまる思いです。 電話に出るとき何を気をつけてますか？ 私は始めの15秒を気を付けてます。だいたい15秒です。科学的

大企業より中小企業というけど。

中小企業がそんなにいいのでしょうか？ チャンスをくれる。 くれません。押し付けられるが正解です。そして、こなした成果を評価されることがありません。 人間関係で苦労しない。 三人集まったら苦労は始まります

商談のスピードを見極める

営業をやっていると、相手の人間関係も見極めなければなりません。別に誰と誰が仲良くてとか、社内派閥の力関係とか（今時あるんでしょうか？）ではありません。 【バーゲン本】タフな商談を必ず勝ち取る外資系の

営業の基礎と応用

営業企画の基礎知識 [ 名古広 ] 営業の基礎と言っても具体的な事は書きません。 何をアイテムとしているのか？客先の業態は何か？ だけでも、大分考え方が変わります。 今回の話は 「基礎ばっかりじゃダメだ応用が

体を壊したら会社を辞めてはいけない

体を壊したら直すまで会社にいましょう。 ガンなど闘病生活が過酷なものは仕方ないでしょう。 でもストレスで体を壊したら胸を張って会社に居続ければ良いのです。 その時点では胸を張るのがきつくなっていることは

出る杭は打たれる

出る杭の正体はなんでしょう。 人間関係が上手い人は叩かれないとかもっともそうな話はビジネス書によく書いてます。 本当にそうでしょうか？ 人間、日々の変化を望む人は少ないです。出来る限りパターン化します

面接での注意点

面接で気を付けるべきは、面接されているのだから、面接官が望む人物像に自分を持っていくことです。 自分も何度か内定を貰ったが、やはりそれは間違いありません。 でも、少し考えて欲しい。面接で評価しなければな

営業に向いてない人

私は、営業とは人と人のふれあいなので、 高校を出ていれば一通り勉強してるだろ。と言いたい。 だから全ての人がやれるんじゃないかとかとすら思っているが、やはり向いていない人もいる。 私は新人の頃どうだった