メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№13）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回、日本特有の、新卒一括春採用の原型が、江戸時代の雇
働く人にやいがいと生きがいを！ 組織に活力を！ 現役で働く皆様から予備軍たる学生の皆様へ
社員教育の専門会社「ライフワーカーズ」の代表講師“ 菅沼（スガさん）”が、日本の未来を元気にしようとの大きな目的のもと、働く人々と企業と社会が幸せを共有する『真実の協働』に向けた提言、解説、トピック紹介、ぼやき・つぶやきをするブログです。広くたくさんの業界、業種の皆様、社会に巣立とうとしている学生の皆様にお読み頂きたく存じます。当ブログは、ライフワーカーズ研修のフォローアップ教材にもなっています。
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№13）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回、日本特有の、新卒一括春採用の原型が、江戸時代の雇
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№12）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。これまで見てきたように、日本型の社員教育文化は、戦後の
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№11）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回、社員教育の骨格が瘦せ細る一方だと、そして教育体系
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№10）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。ここまで見てきたように、現代の日本企業の社員教育は、小
株式会社ライフワーカーズは日本を代表する極めてユニークな社員教育の専門会社です。ネットワーク講師の皆さまのご理解とご協力を賜りながら、代表講師”菅沼”が東奔西走、日本全国津々浦々に伺って研修、セミナー、コンサルティングを展開しております。おかげさまをもち
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№09）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回から、コーチングについて触れています。コーチングそ
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№08）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回、社員教育における「哲学の喪失」について触れました
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№07）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。経営幹部や、その直下管理職も、「企業の未来をつくる＝組
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№06）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回［02-05］、現代の社員教育において、「小粒化」と「形
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№05）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。これまで見てきたように、日本の社員教育は、戦後の社会構
［🔴 しおり］日本全国を、ワンボックスカーで旅をしながら仕事をしています。研修機材や備品、テキストの他、生活備品や着替えなど、荷物がたくさんになるから自家用車両での運搬に迫られてのことです。但し、連続での旅は、長くて2～3週間程度。本拠地である愛知県岡崎市か
［🔴しおり］企業研修の講師として、ブログ記事を教材に使っているんですが、そこに「しおり」というカテゴリ記事を挟むことがあります。この「しおり」は、連載記事のカテゴリが突然変わる時の仕切り役として編み出したものです。ライブドアブログは時系列表示がデフォルト
カテゴリ「🔴人を財と為す」内の記事は、以前に、スガさん（ライフワーカーズ代表講師：菅沼）が岡崎信用金庫様の調査月報にシリーズで寄稿していた原稿を加筆編集したものです。企業で働く人々の「人材から人財化」へを念頭に、以下目次にある通り、15の小テーマ（子カテゴ
［🔴 しおり］とある日の研修出張で、投宿先ホテルの宿泊部屋にチェックインしたときの写真です。「荷物が多い」とよく言われますが、これでもこの日は少ない方です。研修先が1ヶ所しかありませんでしたから。それでも2日間の研修。前泊と最終日当日泊を含めて、3泊4日分
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№04）※この記事は 2023.05.04.にUPされた［02-03.］記事を大幅に加筆し、2025.10.22.に分離、新記事としてUPされています。こうして採用された新社会人は、入社しても、当然
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№03）※この記事は 2023.05.04.にUPされ、その後 2025.10.19.にリライトされいます。さて、前々記事と前記事の背景を、もう少し詳しく見てみましょう。政府統計による、最終学
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№02）※この記事は 2023.05.04.にUPされ、その後 2025.10.19.にリライト、大幅加筆して新しい記事としてUPされています。社会が急成長を遂げるなか、それを支える企業活動もフ
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№01）※この記事は 2023.05.04.にUPされ、その後 2025.10.19.にリライトされています。実は、諸外国では社員教育は一般的ではありません。「雇ってからできるようにする（育て
カテゴリ「◎社員教育考」は、2018年にカテゴリ設定しました。しかし以来、他の記事のUPを優先する事情があり、ほぼアクティブではない状態が続いていました。2022年10月来、指針を改め、少しずつアクティブ化を進めてまいりましたが、2025年10月、メインカテゴリ及びサブカ
本カテゴリは、メインカテゴリ「◎社員教育考」に属しています。また本サブカテゴリ（SC02 現代社員教育の要諦）は、直前サブカテゴリ（SC02 近現代の社員教育文化）の続きの読みもの群になっています。直前サブカテゴリをご講読頂いたうえで、その続きとしてご講読ください
本カテゴリは、メインカテゴリ「◎社員教育考」に属しています。また本サブカテゴリ（SC02 近現代の日本の社員教育文化）は、直前サブカテゴリ（SC01 貴社の社員教育に哲学はあるか）の続きの読みもの群になっています。直前サブカテゴリをご講読頂いたうえで、その続きとし
［🔴 しおり］今でこそ、「リモートワーク」は珍しくなくなってきていますが、私は15年くらい前から、↓ のようなリモートワークをひっそりと楽しんでいます。①仕事の休日が極端に少ない（年間休日3日-2週間）。･･･［家内のツッコミ］ブラックか！②1日の平均業務時間が16
☆1．あり方の考察 「（8）“あり方”喪失に拍車がかかる現代人」からの続き※2025/10/04/17:46 新たに章立てして 従来の（7）が（9）となりました。【本文】あるべき姿をありありと思い描き、それを実現するために力強くこだわり続けること。それが「あり方」です。「
☆1．あり方の考察 「（5）戦後の熾烈な “ あり方 ” から現代へ」からの続き※2025/10/04/17:38 新たに章立てして 従来の（6）が（8）となりました。【本文】また一方では、日本人の「あり方」喪失に拍車をかける大きな要因となる出来事が粛々と進行してきました。60年
☆1．あり方の考察 「（6）社員教育のベースは“あり方”の伝承」からの続き※2025/10/04/17:36 新たに章立てして 従来の（5）が（7）となりました。【本文】成果（パフォーマンス） ＝ あり方 × やり方 × 環境という成果希求の公式をご紹介してまいりましたが、現代の
☆1．あり方の考察 「（5）成果向上の持続のために“あり方”に焦点を」からの続き※2025/10/04/17:35 新たに章立てして 従来の（4）が（6）となりました。【本文】さて、事業は人也。皆さんのご商売を成立させる “人” ＝ “従業員” の皆さんは、どれだけ自分自身の
☆1．あり方の考察 「（4）仕事の成果」からの続き※2025/10/04/17:19 新たに章立てして 従来の（3）が（5）となりました。【本文】さて「やり方」や「環境」を偏重する傾向にある昨今ですが、どうしてそのようなことになったのか、そしてその延長線上でどのようなマイナ
☆1．あり方の考察 「（3）人生の成果」からの続き※2025/10/04/16:23 新たに章立てして、旧（2）の一部を加筆修正しました。【本文】もちろん、業務や事業、仕事の成果についても同様に考えることができます。例えば、事業の成果に焦点を当てて考えてみましょう。事業の
※2025/10/04/14:38～ 下記に伴い加筆修正中（従前記事に対して本質的な内容は変わりません）※2025/10/04/14:38～ 章立て（記事構成）を修正中カテゴリ「◎人を財と為す」内の記事は、以前に、スガさん（ライフワーカーズ代表講師：菅沼）が岡崎信用金庫様の調査月報にシリ
☆1．あり方の考察 「（2）恋愛の成果」からの続き※2025/10/04/16:07 新たに章立てして、旧（2）の一部を加筆修正しました。【本文】では、人生の成果はどうでしょう。人生の “ 成果 ”（ 幸せ［ 充足感・達成感・存在感・生きがい 等々 ］ or 不幸せ［恨み、辛み、嫉み
☆1．あり方の考察 「（1）成果希求の公式」からの続き※2025/10/04/15:51 新たに章立てして、旧（2）の一部を加筆修正しました。【本文】さて･･･成果（パフォーマンス） ＝ あり方 × やり方 × 環境 ･･･という公式は、人間のあらゆる推進活動（目的や目標に向かう活動
☆1．あり方の考察 「（1）成果希求の公式」からの続き※2025/10/04/11:24以降 新たに講読頂く場合は 新（2）（3）（4）をご講読ください。【本文】さて･･･成果（パフォーマンス） ＝ あり方 × やり方 × 環境 ･･･という公式は、人間のあらゆる推進活動（目的や目標に
※2025/10/04/10:37 加筆修正（従前記事に対して本質的な内容は変わりません） 【本文】“成果（パフォーマンス） ＝ あり方 × やり方 × 環境 ”上記公式の出典は明らかではありませんが、さる事績豊かな学者が著したものであるとのことです。私はこれを「成果希求の公式」
プライベート記事とは、パスワードを入力しないと全文を閲覧できない記事のことをいいます。下記赤塗矢印が示す赤点線内のような表示がある場合がプライベート記事となります。カテゴリの一部にはプライベート記事が格納されている場合もあります。プライベート記事は、弊社
～ SP（スマホ）画面 ～「スマートフォン画面の表示」について説明します。※ スマートフォンで表示させる場合は見え方は1つしかないようです。※ livedoor blog のスマホ画面自動変換に基づく見え方、操作の仕方となります。①常に最新のUP記事の記事ブロック（記事名+記事
～ PC画面 ～表示タイプ（2）はそれぞれのカテゴリ内の記事構成にそって記事配列されています。※ 当ブログの多くのカテゴリについてお薦めする表示形式です。※ カテゴリ内の記事を系統だててお読み頂くのに適しています。①をクリックすると「表示タイプ（1）･･･要注意で
～ PC画面 ～表示タイプ（1）はアップ日時ベースで記事配列されています。※ カテゴリ内の記事を系統立ててお読み頂くのには向いていません。①をクリックすると「表示タイプ（2）･･･お薦めです！」に切り替わります②をクリックするとその時点でご覧頂いている記事の直前
世に色々なシステムのブログがありますので、ライブドア ブログのシステムに慣れていらっしゃらない方のために、ブログを閲覧、講読頂く上での基本操作をご案内します。先ず、画面表示についてご説明します。PCで記事本文を閲覧するときの画面は、大きく分けて下記2種類があ
このカテゴリ内の記事は、当ブログについての概要、その他利用に関するご案内が中心となります。カテゴリ 「 🔴当ブログのご案内 」 には目次以外に次の5本の記事と1つのSC（サブ カテゴリ）があります。01. ウェルカムページ02. リンク・転載・引用について03. 目次･･･「
［ ご注意 ］ 本ブログは、たくさんの皆様にご覧頂きたく願っておりますが、法的根拠とは別に、無断でのリンクをお断りさせて頂きます。リンクをお貼り頂く場合は、メール等で一言ご連絡頂けると嬉しいです。また、当サイトの趣旨に反するリンクの場合は、リンク前後に関わら
カテゴリ：🔴エゴグラム本質優位型（第9類）C優位型気ままタイプ 【 本論 】C優位型は、非常に興味深い心理パターンを示します。このタイプは、自由奔放な子供っぽさを特徴とし、同時に自己中心的で依存性が高いという複雑なバランスを持っています。FC（自由な子供の自
カテゴリ：🔴エゴグラム本質優位型（第9類）P優位型干渉タイプこのタイプは、特に集団や組織内での行動において重要な役割を果たす傾向があります。このパターンでは、CP（父親的自我）の理想を追い求める傾向、ルールや規範を遵守しようとする傾向と、NP（母親的自我）の養
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第8類）平坦Ⅲ型根暗タイプ［ 平坦型共通の前提 ］理想のエゴグラムパターンを探そうとするとき、必ずと言っていいほど「全ての自我エネルギーのバランスがとれているのが理想的だろう」という考え方で、"平坦型"を挙げる人がいます。しかしそ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第8類）平坦Ⅱ型平凡タイプ［ 平坦型共通の前提 ］理想のエゴグラムパターンを探そうとするとき、必ずと言っていいほど「全ての自我エネルギーのバランスがとれているのが理想的だろう」という考え方で、"平坦型"を挙げる人がいます。しかしそ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第8類）平坦Ⅰ型モーレツタイプ［ 平坦型共通の前提 ］理想のエゴグラムパターンを探そうとするとき、必ずと言っていいほど「全ての自我エネルギーのバランスがとれているのが理想的だろう」という考え方で、"平坦型"を挙げる人がいます。しか
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第7類）W型厭世タイプこのタイプは、そのタイプ名称が示す通り、内面的な厭世感を抱きつつも、外面では社交性を維持しようとする特徴を持っています。このパターンはNP（母親的自我）とFC（自由な子供の自我）の自我エネルギーの比較低値或い
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第7類）M型ガキ大将／姉御肌タイプ 【 本論 】このパターンは、一見するとエネルギッシュで親しみやすい印象を与えます。なぜなら発想・ひらめき・感性・創造性のFC（自由な子供の自我）が比較高値或いは絶対高値であることから、言いた
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第6類）逆NⅢ型思い込みタイプ［ 逆N型共通の前提 ］ 逆N型のエゴグラムパターンは3タイプあります。いずれも「"No"と言うことができる」特徴を持っています。N型が「"No"と言えない」のに対して、逆N型は自分の意見ややりたいことをはっ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第6類）逆NⅡ型プレイボーイ／プレイガールタイプ［ 逆N型共通の前提 ］ 逆N型のエゴグラムパターンは3タイプあります。いずれも「"No"と言うことができる」特徴を持っています。N型が「"No"と言えない」のに対して、逆N型は自分の意見や
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第6類）逆NⅠ型孤高の人タイプ［ 逆N型共通の前提 ］ 逆N型のエゴグラムパターンは3タイプあります。いずれも「"No"と言うことができる」特徴を持っています。N型が「"No"と言えない」のに対して、逆N型は自分の意見ややりたいことをはっ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第5類）NⅢ型ワーカホリックタイプ［ N型共通の前提 ］ 日本人はAC（従順な子供の自我）とNP（母親的自我）が高い傾向にあり、その要素を含んだN型エゴグラムは、日本人によく見られるタイプであると言えます。このタイプは、他人の気持
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第5類）NⅡ型おふくろさんタイプ［ N型共通の前提 ］ 日本人はAC（従順な子供の自我）とNP（母親的自我）が高い傾向にあり、その要素を含んだN型エゴグラムは、日本人によく見られるタイプであると言えます。このタイプは、他人の気持ち
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第5類）NⅠ型お人好しタイプ［ N型共通の前提 ］ 日本人はAC（従順な子供の自我）とNP（母親的自我）が高い傾向にあり、その要素を含んだN型エゴグラムは、日本人によく見られるタイプであると言えます。このタイプは、他人の気持ちや周
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第4類）UⅢ型いじけタイプ［ U型共通の前提 ］ U型は3タイプありますが、いずれの場合もフラストレーションやストレスによる葛藤を溜め込みやすく、それらの自己浄化が難しいという特性があります。そのため、自己実現がしにくい傾向が
主カテゴリ：🔴エゴグラムこのページは、本カテゴリの記事04以降の注釈用に作成されています。エゴグラムの考え方としては、人間の心の根底には、誰にでも3つの自我があり、それが･･･1．親の自我 （ Parent ）2．大人の自我（ Adultt ）3．子供の自我（ Child ）･･･
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第4類）UⅡ型爆発タイプ［ U型共通の前提 ］ U型は3タイプありますが、いずれの場合もフラストレーションやストレスによる葛藤を溜め込みやすく、それらの自己浄化が難しいという特性があります。そのため、自己実現がしにくい傾向があ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第4類）UⅠ型葛藤タイプ［ U型共通の前提 ］ U型は3タイプありますが、いずれの場合もフラストレーションやストレスによる葛藤を溜め込みやすく、それらの自己浄化が難しいという特性があります。そのため、自己実現がしにくい傾向があ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第3類）台形Ⅲ型自己中心タイプこのエゴグラムパターンは、そのタイプ名が示す通り、自分を中心にした確固たる行動原理を持っています。このタイプの人々はとても自由で自己表現も豊か、そして感受性も高いため、常に自分が「楽しい」か「楽し
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第3類）台形Ⅱ型ボランティアタイプこのパターンでは、NP（母親的自我）のエネルギーが非常に強く、CP（父親的自我）やC（子供の自我）のエネルギーを凌駕しています。NPエネルギーの高さから、社会的理想の追求ではなく（CP相対低値）、また
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第3類）台形Ⅰ型マイホームタイプタイプ名称だけを見ると、日本人の場合、思わず理想的なタイプだと勘違いしやすいでしょう。しかし決してそうではありません。結論から言えば「自分のところさえよければ、それでよい」というタイプです。NP（
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第2類）AC低位型管理者・看護師長タイプAC（従順な子供の自我）が低く、他の自我エネルギー（CP／父親的自我、NP／母親的自我、A／大人の自我、FC／自由な子供の自我）が相対高値或いは絶対高値であるエゴグラムパターンです。この状態の人は
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第2類）FC低位型忍の一字タイプ［ V型共通の前提 ］NP（母親的自我）、A（大人の自我）、FC（自由な子供の自我）のいずれかの自我値が著しく低い場合 "V型" とされ、高いCP（父親的自我）やAC（従順な子供の自我）値を伴うことから、次のよう
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第2類）A低位型現実無視・白日夢タイプ［ V型共通の前提 ］NP（母親的自我）、A（大人の自我）、FC（自由な子供の自我）のいずれかの自我値が著しく低い場合 "V型" とされ、高いCP（父親的自我）やAC（従順な子供の自我）値を伴うことから、次
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第2類）NP低位型かんしゃくタイプ［ V型共通の前提 ］NP（母親的自我）、A（大人の自我）、FC（自由な子供の自我）のいずれかの自我値が著しく低い場合 "V型" とされ、高いCP（父親的自我）やAC（従順な子供の自我）値を伴うことから、次のよ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第2類）CP低位型ルーズタイプCP（父親的自我）低位型は「自分にも他人にも厳しくない」という特徴を持っています。このタイプの人々は、周囲との関係において温和で協調性があり、頑固にならずに人間関係を円滑に維持することができます。とい
カテゴリ：🔴エゴグラム優位型（第1類）AC優位型依存タイプエゴグラムの考案者であるデュセイは、このタイプを「壁の花」と名付けました。それはこのタイプの人が自主的に動けず、誰かの指示や介入がなければ、見栄えの調整や行動の変更ができないという特性を持つためです。
カテゴリ：🔴エゴグラム優位型（第1類）NP優位型自由奔放タイプこのタイプは、個人の感情や直感を前面に押し出し、物事を感覚的に理解、判断する傾向を持ちます。よって明るく自由奔放であり、その洗練された感覚が非常に重要な役割を果たします。実際のところ、FC（自由な子
主カテゴリ：🔴エゴグラム優位型（第1類）A優位型コンピュータータイプこのタイプは「事実に基づいて客観的に見聞き、判断、行動する自我」Aが主導権を握っているパターンで、知的で冷静な判断力が備わっていることが大きな特長です。情報を論理的かつ客観的に分析する能力に
主カテゴリ：🔴エゴグラム優位型（第1類）NP優位型世話焼きタイプNP（母親的自我）優位型は、日本人に比較的多く見られるタイプであり、社会的に共存や協調を重視し、周囲との適切な関係を築くことが得意です。このタイプの人々は、CP（父親的な自我）やA（大人の自我）が平
主カテゴリ：🔴エゴグラム優位型（第1類）CP優位型頑固おやじタイプ先ず最大の特長は「自他両面で責任意識が強い」ことです。自らは責任感が強く、他者には強い責任感を求めます。常にあらゆる方面に高い基準を課していて、物事を完璧に遂行することに強い執着心を持っていま
主カテゴリ：🔴エゴグラムエゴグラムは交流分析のツールです。そのエゴグラムのタイプ名称は大変キャッチーです。これはエゴグラムの考案者である ジョン・M・デュセイ の師 エリック・バーンが、交流分析を世間に広く認知せしめ市民権を得る狙いで、その著書「人生ゲーム」
主カテゴリ：🔴エゴグラムエゴグラムは交流分析のツールです。そのエゴグラムのタイプ名称は大変キャッチーです。これはエゴグラムの考案者である ジョン・M・デュセイ の師 エリック・バーンが、交流分析を世間に広く認知せしめ市民権を得る狙いで、その著書「人生ゲーム」
スガさんの研修レパートリーの中にエゴグラムを教題、教材としたセッションがあります。大抵の場合、それは「組織活性化研修"自己向上性開発コース"」に含まれるセッションとなりますが、このカテゴリでは、そのエゴグラムについてのパターン解説を差し上げることといたしま
［🔴 しおり］「やっぱりね」･･･ここ数本の記事タイトルの遷移に苦笑。でも、吉本新喜劇のように、予定調和のお笑いパターンは大切にしないと（笑）。さて、先日担当した研修でのこと。昼休憩後、若い参加者が一人、座ったまま小舟を漕ぎ始めました。眠気というギフトを周囲
［🔴 しおり］「"男" の中の "男"」という言い回しは、ダイバーシティの時代、あまりよろしくないと言われます。なんとも生きにくい世の中になりましたもので。多様性の時代なんだからこそ、そういう考え方もあるんだよという前提で、昭和以前の言い回しも認めてくれないもの
［🔴タイムカプセル ］［ 入社7年目の君たちへ ］───────固定メッセージ（★まで）───────本ブログ記事の中には、毎年、教材記事が リライト リニューアル されているものもあります。これによって、旧記事がそれに寄せられたコメントと共に非公開となってしま
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［🔴 しおり］"しおり"のテーマはなにがいいか知らんと、うつろに思いを巡らせていました。すると、前回の"しおり"で「園芸リハビリ」という記事を書きましたので、まあ安直な発想ですが、"園芸"つながりということで、昔の写真をお見せしながら可愛く自慢の一つでもしてみよ
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№37）※直前記事からの続き･･･結論です。私たちの日常（仕事に従事している日々）には、仕事関連以外の時間はあまりありません。ですから、日常の中で、人間
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№36）※直前記事からの続き･･･私たちの日常のほとんどが、仕事か仕事関連の時間なのですから、仕事そのものが充実していなければ、日常において充足感や満足
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№35）※直前記事からの続き･･･素直に日常を思い浮かべてみてください。それはどんな日常でしょうか。そう。一年のうち半分以上、私たちは仕事をしています。
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№34）※直前記事からの続き･･･紆余曲折しながらも、個人と全体が表裏一体となって、前代より受け継いだ何某かをよりよくして次代へと受け渡す。それを連綿と
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№33）※直前記事からの続き･･･さて既に結論がでていることですが、改めて考えてみて頂きたいのです。芸術にしろビジネスにしろ、そのビジネスが製造業であろ
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№32）※直前記事からの続き･･･ご存知のように、また直前の記事でもご紹介した通り、人類にはたくさんの種が存在していたわけですが、そのほとんどは滅亡して
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№31）※直前記事からの続き･･･この記事も少々長くなりますが、辛抱してお付き合いください。記事の内容を記憶したり、記録したりする必要は一切ありません。
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 仕事を通じて成長すべきイミ 】(本カテ記事№30）※直前記事からの続き･･･※新講読カテゴリ（▢仕事を通じて成長すべきイミ）のスタート･･･──────────────講読第3カテゴリ（▢仕事を通
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 成長のカガク 】(本カテ記事№29）※直前記事からの続き･･･ LEVEL.4 世界のとある作業又は業務で成功体験を収めたスガ丸くん。今度はそれを繰り返すことによって、成功の再現率を高めていきます。能力
主カテゴリ【 🔴入社7年目の君たちへ［2024（下）］】サブカテゴリ【 ▢ 成長のカガク 】(本カテ記事№28）※直前記事からの続き･･･エラーの痛みに耐えながら、痛みを味わいながら、痛みと会話しながら、かたや一時的に迷惑をかけてしまっているかも知れない人々に謝罪やケア
主カテゴリ［ 🔴成長の秘訣 ］サブカテゴリ［ ▢ "テンショク"発想 ］（サブカテ記事№06）あらゆる職業の仕事の本質は問題解決です。いたずらに問題解決を放棄したり、そこから逃避したりすることのないようご進言。蛇足ながら下記に、本ブログ内の”問題解決”関連のカテゴ
主カテゴリ［ 🔴成長の秘訣 ］サブカテゴリ［ ▢ "テンショク"発想 ］（サブカテ記事№05）阪急電鉄、阪急百貨店、宝塚歌劇団などの創設者として有名、また近衛内閣では商工大臣も務めた小林一三は次のような言葉を残しています。････････････････････････下足番を命じられた
主カテゴリ［ 🔴成長の秘訣 ］サブカテゴリ［ ▢ "テンショク"発想 ］（サブカテ記事№04）一草履とり（下足番）であった藤吉郎。しかし彼はどうせ草履とりをやるのなら、日の本一（いち）の草履とりになってやろうと決意したようです。草履とりという仕事を天職と捉え、自分
主カテゴリ［ 🔴成長の秘訣 ］サブカテゴリ［ ▢ "テンショク"発想 ］（サブカテ記事№03）皆さんが従事している仕事、属している業界、所属している会社、部門、部署は、「地縁、血縁、人の縁」など、皆さんにとって何某かの縁があって、それこそ小説よりも奇なる縁（えにし
主カテゴリ［ 🔴成長の秘訣 ］サブカテゴリ［ ▢ "テンショク"発想 ］（サブカテ記事№02）････････････････････････職業の上っ面に惑わされるな！あらゆる職業の仕事の本質は「問題解決」である！仕事を通じて問題解決能力を磨け！ 磨かざる者の転職に利も功もあらず。人生
主カテゴリ［ 🔴成長の秘訣 ］サブカテゴリ［ ▢ "テンショク"発想 ］（サブカテ記事№01）仕事能力向上の秘訣として「テンショク発想」についてお話しします。転職そのものが即ち”悪”ということではありませんが、しかしなにか上手くいかないことがあると、すぐに転職を考
本カテ［🔴成長の秘訣］人間とは弱くて、情けなくて、だらしなくて、放っておけば低い方へ、低い方へと転がっていきやすいどうしようもない生命体です。これ人間の本性、本質の部分。しかし一方では、だからこそ「成長してナンボ」の人間であり、それこそがよき人間性を象徴
主カテゴリ［ 🔴成長の秘訣 ］サブカテゴリ［ Bシーンの美しく曖昧は成長しない症候群 ］（サブカテ記事№02）具体的に有言（宣言）すれば、実行後に「できた」か、「できなかった」かが明白となるものです。すると言った（有言・宣言）手前、「できなかった」という状態にな
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№13）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回、日本特有の、新卒一括春採用の原型が、江戸時代の雇
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№12）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。これまで見てきたように、日本型の社員教育文化は、戦後の
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№11）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回、社員教育の骨格が瘦せ細る一方だと、そして教育体系
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№10）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。ここまで見てきたように、現代の日本企業の社員教育は、小
株式会社ライフワーカーズは日本を代表する極めてユニークな社員教育の専門会社です。ネットワーク講師の皆さまのご理解とご協力を賜りながら、代表講師”菅沼”が東奔西走、日本全国津々浦々に伺って研修、セミナー、コンサルティングを展開しております。おかげさまをもち
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№09）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回から、コーチングについて触れています。コーチングそ
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№08）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回、社員教育における「哲学の喪失」について触れました
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№07）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。経営幹部や、その直下管理職も、「企業の未来をつくる＝組
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№06）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。前回［02-05］、現代の社員教育において、「小粒化」と「形
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№05）※この記事は、2023年02月-05月にUPされた記事群を大幅に加筆編集、章立てをリニューアルしてUPされています。これまで見てきたように、日本の社員教育は、戦後の社会構
［🔴 しおり］日本全国を、ワンボックスカーで旅をしながら仕事をしています。研修機材や備品、テキストの他、生活備品や着替えなど、荷物がたくさんになるから自家用車両での運搬に迫られてのことです。但し、連続での旅は、長くて2～3週間程度。本拠地である愛知県岡崎市か
［🔴しおり］企業研修の講師として、ブログ記事を教材に使っているんですが、そこに「しおり」というカテゴリ記事を挟むことがあります。この「しおり」は、連載記事のカテゴリが突然変わる時の仕切り役として編み出したものです。ライブドアブログは時系列表示がデフォルト
カテゴリ「🔴人を財と為す」内の記事は、以前に、スガさん（ライフワーカーズ代表講師：菅沼）が岡崎信用金庫様の調査月報にシリーズで寄稿していた原稿を加筆編集したものです。企業で働く人々の「人材から人財化」へを念頭に、以下目次にある通り、15の小テーマ（子カテゴ
［🔴 しおり］とある日の研修出張で、投宿先ホテルの宿泊部屋にチェックインしたときの写真です。「荷物が多い」とよく言われますが、これでもこの日は少ない方です。研修先が1ヶ所しかありませんでしたから。それでも2日間の研修。前泊と最終日当日泊を含めて、3泊4日分
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№04）※この記事は 2023.05.04.にUPされた［02-03.］記事を大幅に加筆し、2025.10.22.に分離、新記事としてUPされています。こうして採用された新社会人は、入社しても、当然
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№03）※この記事は 2023.05.04.にUPされ、その後 2025.10.19.にリライトされいます。さて、前々記事と前記事の背景を、もう少し詳しく見てみましょう。政府統計による、最終学
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№02）※この記事は 2023.05.04.にUPされ、その後 2025.10.19.にリライト、大幅加筆して新しい記事としてUPされています。社会が急成長を遂げるなか、それを支える企業活動もフ
メインカテゴリ［🔴社員教育考］サブカテゴリ［SC02 近現代の日本の社員教育文化］（サブカテ記事№01）※この記事は 2023.05.04.にUPされ、その後 2025.10.19.にリライトされています。実は、諸外国では社員教育は一般的ではありません。「雇ってからできるようにする（育て
カテゴリ「◎社員教育考」は、2018年にカテゴリ設定しました。しかし以来、他の記事のUPを優先する事情があり、ほぼアクティブではない状態が続いていました。2022年10月来、指針を改め、少しずつアクティブ化を進めてまいりましたが、2025年10月、メインカテゴリ及びサブカ
本カテゴリは、メインカテゴリ「◎社員教育考」に属しています。また本サブカテゴリ（SC02 現代社員教育の要諦）は、直前サブカテゴリ（SC02 近現代の社員教育文化）の続きの読みもの群になっています。直前サブカテゴリをご講読頂いたうえで、その続きとしてご講読ください
プライベート記事とは、パスワードを入力しないと全文を閲覧できない記事のことをいいます。下記赤塗矢印が示す赤点線内のような表示がある場合がプライベート記事となります。カテゴリの一部にはプライベート記事が格納されている場合もあります。プライベート記事は、弊社
～ SP（スマホ）画面 ～「スマートフォン画面の表示」について説明します。※ スマートフォンで表示させる場合は見え方は1つしかないようです。※ livedoor blog のスマホ画面自動変換に基づく見え方、操作の仕方となります。①常に最新のUP記事の記事ブロック（記事名+記事
～ PC画面 ～表示タイプ（2）はそれぞれのカテゴリ内の記事構成にそって記事配列されています。※ 当ブログの多くのカテゴリについてお薦めする表示形式です。※ カテゴリ内の記事を系統だててお読み頂くのに適しています。①をクリックすると「表示タイプ（1）･･･要注意で
～ PC画面 ～表示タイプ（1）はアップ日時ベースで記事配列されています。※ カテゴリ内の記事を系統立ててお読み頂くのには向いていません。①をクリックすると「表示タイプ（2）･･･お薦めです！」に切り替わります②をクリックするとその時点でご覧頂いている記事の直前
世に色々なシステムのブログがありますので、ライブドア ブログのシステムに慣れていらっしゃらない方のために、ブログを閲覧、講読頂く上での基本操作をご案内します。先ず、画面表示についてご説明します。PCで記事本文を閲覧するときの画面は、大きく分けて下記2種類があ
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カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第6類）逆NⅢ型思い込みタイプ［ 逆N型共通の前提 ］ 逆N型のエゴグラムパターンは3タイプあります。いずれも「"No"と言うことができる」特徴を持っています。N型が「"No"と言えない」のに対して、逆N型は自分の意見ややりたいことをはっ
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カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第6類）逆NⅠ型孤高の人タイプ［ 逆N型共通の前提 ］ 逆N型のエゴグラムパターンは3タイプあります。いずれも「"No"と言うことができる」特徴を持っています。N型が「"No"と言えない」のに対して、逆N型は自分の意見ややりたいことをはっ
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第5類）NⅢ型ワーカホリックタイプ［ N型共通の前提 ］ 日本人はAC（従順な子供の自我）とNP（母親的自我）が高い傾向にあり、その要素を含んだN型エゴグラムは、日本人によく見られるタイプであると言えます。このタイプは、他人の気持
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第5類）NⅡ型おふくろさんタイプ［ N型共通の前提 ］ 日本人はAC（従順な子供の自我）とNP（母親的自我）が高い傾向にあり、その要素を含んだN型エゴグラムは、日本人によく見られるタイプであると言えます。このタイプは、他人の気持ち
カテゴリ：🔴エゴグラム低位型（第5類）NⅠ型お人好しタイプ［ N型共通の前提 ］ 日本人はAC（従順な子供の自我）とNP（母親的自我）が高い傾向にあり、その要素を含んだN型エゴグラムは、日本人によく見られるタイプであると言えます。このタイプは、他人の気持ちや周
