新卒採用コンサルティング | 組織・人事の今

採用成功要因の70％は担当者の採用力

採用成功要因の70％は担当者の採用力 こんな結論でした。 先日の中堅企業人事ご担当者様との打ち合わせ。 70％という数字は異論を唱えられたとしても、 中堅企業様で、大手企業志向の内定者をひっくり返す等の 逆転劇を演じられるところは、やはり採用担当者様の 仕事ぶりが、いやはや感心させられることが多いんです。 ■会社説明会が非常にコンパク…

2012/09/22 17:14

新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか？

新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか？ 文系は47％、理系は64％がSNSを使っていない。 HR総合調査研究所が発表した 「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」 によると、上記のような結果が出ています。 2013年新卒採用は「ソー活元年」と言われました。 facebook採用ページを作っている企業は1000社ほどに な…

2012/09/15 22:38

採用選考における適性検査のメリット・デメリット

採用選考における適性検査のメリット・デメリット。 先日、思ったことがあります。 適性検査っていかにも、もっともらしい採用選考の判断基準になりますが、 その適性検査の判定結果に、選考官たちは頼りすぎ、 そして自分の責任から逃れるための材料にしていないか？と。 適性検査とは、職業など…

2012/09/11 12:31

2014年新卒採用動向 母集団形成から、母集団育成へ

2014年新卒採用動向 母集団形成から、母集団育成へ。 2014年新卒採用支援に関するお問合せやご相談をいただくことが 多くなってまいりました。 あるお客様との来期ご提案に関する一コマ。 先方様に強く共感をいただいたポイントは大きく2つでした。 ・限られたエントリー数から、い…

2012/09/06 15:43