日々の実務をベースにして、経営資源「ヒト」に関する世の中に役立つ情報を発信しています。
千代田区飯田橋前で開業8年目の特定社会保険労務士の小高東です。会社、従業員、社会のために悪戦苦闘している、日本を支える中堅・中小企業の社長を応援しています。経営資源「ヒト」についての労務管理・相談を中心に、就業規則、助成金、労働(労災・雇用)保険、社会(健康保険・厚生年金)保険、給与計算、派遣事業などをプロ中のプロとして横断的にトータルサポート。
緊急事態宣言、まん延防止措置での休業要請に従った場合、休業手当は必要か?
緊急事態宣言、まん延防止措置での休業要請に従った場合、休業手当は必要か? 現時点では、休業手当は必要という行政の見解です。 会社の責任とは言えないと思いますが…
育休から復帰した社員について、子が3歳まで、保険料が安くなっても、厚生年金の計算は、従前の給与で計算するメリットの大きい制度です。 保険料が安くなるとは、、育…
1.月平均所定労働日数=(365日-年間休日)÷12月 2.年間休日は何日かは規定を確認してください。・土日・国民の祝日・年末年始・夏季休暇など 3.1年は、…
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