立教大学 経営学部 中原淳研究室 中原 淳のブログです。経営学習・人的資源開発に関する研究知見、エッセイ、日々の日記が更新されています。
「大人の学びを科学する」をテーマに、組織における人々の学習・コミュニケーションを研究しています！
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「主体的に行動しなさい！」と口酸っぱく連呼していても、さっぱり「主体的に振る舞えない」のはなぜなのか？
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あなたの会社には「兼務疲れ」が広まっていませんか？：おしごと盛り盛り、背脂マシマシ!?
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人材業界の「ブーム」を後追いするくらいなら、従業員の給与を上げよ！
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対話においてメンバーの「主体的な発言」を引き出すためには何がもっとも大事なのか？
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2023年度の人材課題・組織課題のトップスリーは何だろうか？
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