働き方を超えて、生き方を考えられる仲間がいることは本当にありがたい！

先日、会社で女子社員の働き方どうする？を追求する会議がありましたその会議には会社の社長、各事業部の事業部長、女子社員が一堂に集まりました。私はこれまで、職場の体制上、全社の会議にはなかなか参加することができませんでしたしかし、今回の会議は女子たちの働き方

全若者と全上司に知ってほしい！！今の若者の思考こうなっちゃってます！(＞＜;)

みなさん突然ですが、毎日仕事に対してどう感じていますかしんどいですか？上司に話しかけるのは怖いですか？与えられた仕事・課題に対して気がおも～～くなっちゃっていませんか？女子会で色んな部署、色んな世代のみんなで話しているときに私たちすっごい発見をしちゃった

女達が心地よく生きていく秘訣♪

「マイナスな感情は、あえて表に出さないという人かなり多くないですか？いわゆる『いい子ちゃん』私もいい子ちゃん世代ど真ん中ですが、感情に蓋をして取り繕うのって疲れますよね～。なにより、周りに気を使っているはずなのに、開き出せないことが原因でかえって周囲を悩

皆さんはどんな時に「危機」って感じますか！？('_')

突然ですが！皆さんは何が起こった時に「怖い（危機）」だと感じますか？「怖い！」って思った時、「逃げたい！」って思っちゃうことありますよね私はそれがそもそも悪いことだと思っていました。でも、「怖い！」「逃げたい！」って人間の本能。だから怖いことから逃げるの

何でもかんでも「ライン」で済ましがち。これが結構怖い＞＜。

こんばんは今や企業活動（営業や組織統合）においても必須になってきている「ライン」。お客様対応でも使われているし、チームメンバー同士やアルバイトスタッフを繋ぐためにも「ライン（グループライン）」を活用している企業も多いのではないでしょうか。相手の欠乏に同化

相手＝対象と、その先の対象との充足イメージがやる気の源泉♪

今週の女子会でのこと。30代のOちゃんが、3月末までにやりとげてほしい！という期待のかかっている課題に対して「方針が『頑張る』だけになってて、つらい～」と相談してくれました♪ ＞頑張るは相手の気持ちだけなく、自分の気持ちも封じ込めてしまうんですね☆★

心や体（行動）と言葉は全然繋がっていない！その現実を受け止めたら、感謝がたくさん湧いてきた！

言ってることとやってることが違う！とイラっとしたことありませんか？到底大丈夫ではなさそうな「大丈夫」や、心がこもってない「確かにー」という反応に「絶対思ってないやろ！」ともやもやしたことありませんか？私、そういう場面がすごく苦手で、なんで嘘つくん！？

また会いたくなる・リピートしたくなる人ってどんな人？⇒本音を通わせ合える関係って心地いい！

また会いたくなる人・リピートたくなる人ってどんな人また会いたい、リピートしたいと思われる秘訣って、仕事場面でも日常生活の場面でもとても大事真似ポイントを探してみよう 皆思い思いのリピートしたくなる人を想い浮かべながらおしゃべりに花が咲きましたその事例をご

盛り上がる追求と盛り上がらない追求の違いって？

こんばんは職場でも盛り上がる会議（追求）と盛り上がらない会議（追求）って、ありませんか？どちらも経験したAちゃんが、はっ＠＠と気づいたこととは！