第27弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

席にこだわる会社 👴「おい、そこは部長席だぞ」👩‍💼「この席は新入社員用だから！」🧓「なんで俺の隣に座るんだ！」 …まだこんな会社、あるんです。 🛑「席」にこだわる会社の正体 今どき、オフィスの席でマウントを取っているような会社は、柔軟性ゼロ・価値観昭和・思考が固定化の三拍子。 誰がどこに座るかで“序列”が決まっている 会議室の席順にも異様にうるさい ちょっと席を間違えただけで、空気がピリつく 課長以上は肘付椅子 「お前はまだそこに座るレベルじゃない」とか言い出す そんな会社に、成長の余白なんてありません。 ✅チェックポイント オフィス見学のときやインターンでの観察ポイント： 席の自由度はある…

【新刊発売】『梨暗社長の老害日誌 第1巻』ついに出た！

こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。 いよいよ――私がずっと温めてきた、社会派ブラック企業風刺コメディ小説、『梨暗社長の老害日誌第1巻』 が発売となりました！ 🧓梨暗社長とは？ 昭和の幻想を引きずる、理不尽と自己陶酔で会社を壊し続ける男――その名も「梨暗 悪雄（なしぐら・あくお）」 「挨拶は社会人の基本だ！」と叫びながら、本人は無視 若手の反論には「ゆとり世代は口だけだ」 会議では「意見あるやつは出てけ！」と逆ギレ ボーナスは機嫌で決定、飲み代は会社持ち 後継者を育てず、代表の座に10年以上しがみつく ……こんな人物が、令和の時代に社長として生き残っている悲劇と笑…

第26弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

今どき“役職で呼び合う”中小企業 👤「課長、あの件どうしましょう？」👴「部長、それは専務に確認を……」 ——いや、ここは昭和か？中小企業にも関わらず、社員同士が “役職呼び” を当たり前にしている会社、ありませんか？ 🛑 その会社、こう見えて時代遅れです 小さな会社ほど風通しの良さが命のはず。 なのに「○○課長」「○○部長」と呼び合い、役職のカベを強調する文化が残っている。 それは縦社会と権威主義を温存し、社員の意見が出にくい空気を作ってしまう。 役職はあくまで「役割」。「さん付け」や「名前呼び」が定着している企業のほうが、フラットでオープンな社風です。 ✅チェックポイント 面接で社員同士の会…

【保存版】就活生・新社会人向け こんな会社に入ってはダメだ。

～老害コンサルタントが教える「地獄職場」の見分け方～ こんにちは。老害コンサルタントの清道 忍（せいどう しのぶ）です。私はおっさん社労士として、日々「老害化する職場」について発信しています。このシリーズでは、特に就活生・新社会人が絶対に避けるべき職場の特徴を25項目にわたり紹介しています。 ひとつでも当てはまったら、内定を受ける前にもう一度よく考えてください。 🔥第1弾 挨拶しろとうるさいのに、上司は挨拶しない会社→ 言行不一致の時点でアウト。信頼関係なんて築けません。 🔥第2弾 評価が「頑張り」ではなく「機嫌」次第→ 上司の気分で給料やボーナスが決まる職場に未来はない。 🔥第3弾 昭和のや…

第25弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

社長が10年以上も居座っている会社、要注意です。 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は「社長が10年、いや20年と変わらない会社」について解説します。 🧓トップが変わらない組織に、未来はない。 ✅ 変化を嫌い、昔の成功体験を語りがち✅ 世の中の流れよりも「自分の経験」がすべて✅ 若手の提案を「まだ早い」と潰す✅ 自分の退任時期を一切考えていない✅ 後継者を育てる気がない or 育てられない✅ 役職が「私物化」されている空気がある → 組織は成長のチャンスを失い、若手の意欲も折れていきます。 📘『梨暗社長の老害日誌』では… 梨暗悪雄は、会長のくせに実権を握った…

第24弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

会議なのに議論がゼロ。少数意見は“空気を読め”で一蹴──そんな会社は終わってます。 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、「会議がただの報告会で終わる会社」、そして「少数意見を無視する文化がある会社」に警告を鳴らします。 🪑会議、それ“集まる意味”あります？ ✅ 発言するのは管理職だけ✅ 参加者は資料を読み上げるだけ✅ 意見を求めても「特にありません」の空気✅ 若手が発言したら「生意気だ」と睨まれる✅ 結論は最初から決まっている✅ 「異論はないか？」→あると言っても聞いてくれない → これ、もう**会議という名の“儀式”**です。 📘『梨暗社長の老害日誌』で…

【体験記②】英会話アプリ「Speak」でレッスン開始！～情けなさと希望のはざまで～

前回のブログでは、英会話アプリ「Speak」との出会いまでを綴りました。 今回は、実際にレッスンを始めた体験を正直に書いてみたいと思います。 ■ いざ、レッスン開始！ アプリに登録後、すぐにレッスンをスタート。画面に現れたのは、AIで作られた（らしい）外国人キャラクター。表情豊かに、レッスン内容を案内してくれます。 最初はごく基本的なフレーズ。「Nice to meet you.」とか「How are you?」のような、見慣れた英語。これは余裕だろ！とサクサク進めました。 が―― レッスンの最後に出てくる会話練習モードで、空気が一変。 ■ 簡単なはずの会話が…全然出てこない！ 初級編のはずな…

第23弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「別に褒めることじゃないだろ？」が口ぐせの上司がいる会社は地獄です。 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、「上司が社員をまったく褒めない会社」──つまり、人の頑張りに鈍感で、成果を当たり前としか思わない組織に警鐘を鳴らします。 😓「できて当然」「言われたことやっただけでしょ？」 ✅ 結果を出しても無反応✅ 頑張っても「それが仕事だろ」で終わり✅ 褒められないのにミスだけ厳しく叱られる✅ 感謝の言葉どころか、報告しても「で？」✅ 「褒めたら調子に乗る」と思ってる管理職が多数 → そんな会社では、モチベーションなんて生まれません。 📘『梨暗社長の老害日誌』では…

【体験記】英会話アプリ「Speak」との出会い｜英語が話せるようになりたくて

2025年5月3日、ゴールデンウィークのど真ん中。特に出かける予定もなく、なんとなくYouTubeを見ていたとき、「AIで英会話ができる」という動画が目に留まりました。 ChatGPTのようなAIが、英語学習にも使える？興味を引かれて動画をいくつか見ていると、そこに登場したのが「Speak」というアプリでした。“英会話は、もっと間違えていいんだ”というキャッチフレーズにも惹かれ、「ちょっとやってみようかな」と思わずダウンロードしてしまったのです。 ■ 私と英語との距離感 英語の勉強を本格的に始めたのは、東京オリンピックがきっかけでした。「海外から多くの人が来るのだから、英語で話しかけられても少…

第22弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「言われたことしかやらない」が正解の会社、あなたの成長は止まります。 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回のテーマは、「従業員が指示待ち人間ばかり」の会社。自分で考えず、動かず、責任も取らない──そんな人材だらけの職場、入っても地獄を見るだけです。 🧍‍♂️「指示されていないからやってません」 ✅ 先輩に「これやった？」と聞くと「言われてません」✅ 新しい提案をしても「それ、上に聞いてからじゃないと…」✅ ちょっとした判断すら上司にお伺い✅ 上からの命令で動くのが“正解”な空気✅ 自主的に動くと「勝手なことするな」と怒られる → つまり、「考えない社員」を量産…

第21弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

まだ壁に紙を貼ってるの!? 情報共有が“昭和”で止まった会社 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。 今回のテーマは、「社内掲示板＝紙＆壁」な会社。 ──ええ、いまだに“情報は紙に貼るもの”と信じている組織が実在するんです。 📎「見てない社員が悪い」時代はもう終わった ✅ 会議室前のホワイトボードに伝達事項 ✅ 壁に紙をテープで貼りまくり、社内はポスター地獄 ✅ 朝礼で「掲示物を確認するように！」と怒鳴る ✅ デジタルツールの導入は「コスト」として却下 ✅ 情報共有＝“掲示板の前に行って目で読む”文化 → そんな会社、緊急時に誰も最新情報を把握できません。 📘『梨暗…

第20弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「昔からこうだから」で止まったままの会社、もう終わってます。 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、「改善ゼロ」「変化拒否」の会社の危険性をお話しします。 🧊成長も進化もない会社には、未来もない どんな会社も、長く生き残るには時代に合わせた変化と改善が必要です。しかし、残念ながら「何十年も同じやり方」「非効率でもそのまま」な企業は今でも多いのです。 ✅ 不便だと声を上げても「昔からこのやり方」✅ 非効率な作業を放置✅ 新しいツールの導入を渋る✅ 若手の意見を聞き流す✅ ミスやトラブルの“振り返り”が一切ない → 結果として、社員のモチベーションも離職率も最悪…

第19弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「お客様は神様」じゃなくて、「お客様はカモ」だと思ってる会社 こんにちは、老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、「顧客を大事にする」と言いつつ、実は“金を引き出す対象”としか見ていない会社のヤバさについてお話しします。 💰「お客様第一」はウソ。「売上第一」が本音 一見、丁寧な接客、親身な対応。でもその裏にはこんな本音が隠れている場合も。 ✅ 「売れさえすれば、中身はどうでもいい」✅ 「あの客、断れないからガンガン押していいよ」✅ 「次の更新でオプション増やして単価上げろ」✅ クレームは“客の理解不足”として握りつぶす✅ リピートよりも“新規で稼ぐ”を優先 → 顧客満足よ…

第18弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「声が小さい！やる気あるのか！」って、ここは部活じゃねぇんだよ。 今回は「体育会系気質が支配する職場」について語ります。 🥵 精神論・上下関係・根性論が支配する地獄 体育会系のノリって、元気があっていい？──いや、それがすべての会社に通用する時代じゃないんです。 ✅ 声が小さいと怒鳴られる✅ 朝礼で全員の士気を確認するための謎の気合い注入✅ 上司には絶対服従、逆らうと“生意気”扱い✅ 飲み会や休日も「参加が当たり前」✅ 根性や気合で長時間労働を美徳とする → そんな環境で健全に働けると思いますか？ 📘『梨暗社長の老害日誌』では… 梨暗悪雄会長は、典型的な“昭和体育会系”の老害です。 💬「声が小…

第17弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「男の育休？そんなの取らせたら中小企業なんてもたない」 そんなことを言う社長のもとでは、未来は作れません。 今回は、**「育児は女の仕事」「男が育休？ふざけるな」**という昭和の価値観がまだまだ根強く残る、ヤバい企業についてです。 👨‍👩‍👧‍👦 男性の育休＝“当然”の時代です 男性の育休取得率は、徐々に上がってきています。ですが一部の企業では、いまだにこんな声が聞こえます。 💬「育休なんて女だけで十分だ」💬「男が休んだら現場が回らない」💬「出世したいなら育休なんて取るな」 → これ、全部**“社員の人生”を軽視している証拠**です。 🚩こんな会社は要注意！ ✅ 育休制度はあるが「取れる雰囲気…

第16弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「人は育てない、壊れるまで使う」――そんな会社は地獄です。 こんにちは、作家・老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、「社員を“物”として扱う会社」に注意してほしい、というテーマでお送りします。 🧱「人は資源だ」は本当。でも「消耗品」ではない。 経営者がよく使う言葉に「人材は財産」があります。でも、こんなことを実際にやっている会社、ありませんか？ ✅ 長時間労働が常態化している✅ 有給も取らせない、残業代も払わない✅ 精神的に潰れても「根性が足りない」で済まされる✅ 「辞めたら替えを入れればいい」という発想✅ 教育も研修もなし、「現場で覚えろ」 → これ、“人”じゃなくて…

第15弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「うちの部長、70歳です」←その会社、未来が見えません。 こんにちは、作家・老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、**“引退すべき人が引退していない会社”**の話をします。 🧓高齢の役職者が居座る組織は、成長を止めている もちろん、年齢で人を切るべきではありません。ただし、「変化を嫌い、若手を押さえつける年長者」が上にいる場合――それは老害構造です。 ✅ 65歳以上の部長・本部長が現役バリバリ✅ 権限を握っていて、新しい提案を却下する✅ 若手の昇進ルートがふさがれている✅ 常に「昔はこうだった」論が支配している → 若い世代にとっては、絶望的な環境です。 🔄なぜ“上が詰…

第14弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

「うちは利益を出すのが目的です」←それ、ビジョンじゃなくて“欲”です。 こんにちは、作家・老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は、会社選びで見落としがちな“ビジョンのなさ”について警鐘を鳴らします。 🤔「ビジョン」がないって、どういうこと？ ビジョンとは、「何のためにその会社が存在するのか」という目的意識。でも、こんな会社が本当にあるんです。 ✅ ホームページに理念が書かれていない✅ 社員に聞いても「わかりません」✅ 「利益を出すのが目標」と堂々と言う✅ 社長がビジョンより“目先の数字”ばかり語る → それ、“やる意味”がない会社です。 🗣「うちは利益第一主義だからね」 …

第13弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

社長が勉強していない会社に、未来はない。 今回は「社長＝会社の天井」という話をしましょう。 📚社長が本を読まない会社は“止まっている” 「経営者は学び続ける人であってほしい」これは、今や常識です。 でも現実には… ✅ ビジネス書や時事にまったく関心がない✅ 「俺は現場で学んだ」と過去の武勇伝ばかり✅ 話す内容が古い・浅い・昭和的✅ 新しい知識より、昔のやり方にこだわる → つまり「成長を放棄した大人」が、会社のトップをやっている。 🗣質問してみよう：「お勧めの本はありますか？」 面接のときに、こう質問してみてください： 「社会人になる前に、読んでおいた方が良い本はありますか？」 誠実な経営者や…

第12弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

面接が雑すぎる会社は、入ってからも雑に扱われる。 こんにちは、作家・老害コンサルタントの清道 忍（せいどう・しのぶ）です。今回は「面接＝その会社の本性」だという話をしたいと思います。 😕こんな面接、受けていませんか？ ✅ 面接官が履歴書を見ていない✅ 質問がテンプレで、こちらの話を聞いてない✅ やたら上から目線・高圧的✅ 面接時間が10分で終わる✅「何か質問ある？」しか聞かれない → それ、“人を大切にする気がない会社”の典型です。 💬「うちは人柄重視」と言うわりに… 「うちは人柄を大事にしてる」とか言うくせに、・こちらの話を遮る・リアクションがない・終始スマホをいじっている（！）・何の説明も…

第11弾【就活生・新社会人向け】こんな会社に入ってはダメだ。

社員が挨拶しない。社員が暗い。…その会社、終わってます。 今回は「雰囲気がすべてを物語る会社」についてお話しします。 🌀「社員の顔が死んでる」会社に未来はない 会社説明会や面接でこんな光景、見たことありませんか？ ✅ 社員同士が無言で通り過ぎる✅ すれ違っても挨拶なし✅ 表情がなく、声に覇気がない✅ 面談中、オフィス全体が重たい空気 → それ、“心が摩耗した組織”のサインです。 😐「明るい職場」と言いながら空気は真逆 会社HPには「アットホームな雰囲気！」でも現場は・コミュニケーションなし・誰も雑談していない・笑顔もゼロ → 「うちの社員は仲が良い」は、実態が伴ってこそ本物です。 📘『梨暗社長…