賃上げに備えて中小企業も人事評価制度を導入しよう
今日は東京都新宿区サービス業のコンサルティングをします。今日は賃上げに備えて中小企業も人事評価制度を導入しようについてです。 【賃上げに備えて中小企業も人事評価制度を導入しよう】 作成 中小企業診断士 竹内幸次 大手企業はまさに初任給アップ合戦 の様相だ。初任給が40万円を超える等、次々に発表される賃上げ水準に我々中小企業は不安を募らせる。 初任給は数字で表現することができる ため比較しやすい。給与が高い企業に関心が向くのは当然のこと。大企業が初任給の水準で新卒者を集めれば相対的に中小企業から関心は遠のく。 また、怖いのは既存従業員 が大企業に転職すること。このため、
2025/01/31 05:46