まーちゃんのひとりごと

【監視・断続的労働許可申請】労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定の適用除外について解説！

監視・断続的業務については、労働基準監督署長の許可を得れば、労働基準法上の労働時間・休憩・休日規定の適用除外とすることができます。今回は監視・断続的労働についてわかりやすく解説します。 監視・断続勤務とは 監視・断続的労働については、通常の

2024/06/19 19:56

【有給休暇計画的付与】日数は？有給足りない場合どうなるの？について解説！

有給休暇を取得する日は、従業員が指定することによって決まりますが、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができます。今回は、有給休暇の計画的付与について解説します。 有給休暇の計画的付与とは 有給休暇は、労働者の心身の疲労を回復

2024/06/18 20:28

【働き方改革】時差出勤とは？フレックスタイム制との違いについても解説！

時差出勤とは、1日の労働時間を変えずに、始業時間をずらした出勤方法です。フレックスタイム制との違いや導入方法についても解説します。 時差出勤とは 時差出勤とは、始業時間をずらした出勤方法のことで、従業員は会社であらかじめ定められた範囲の時間

2024/06/16 20:08

【求人急募の意味は】急募やめたほうがいい？について解説！

ハローワークや転職サイトで求人票を見ると、「急募」という記載をしているものを見かけます。応募する側としては「採用までの期間が短く受かりやすそう」といったイメージを抱く反面「本当に応募して大丈夫だろか」と少し不安な気持ちになることもあると思い

2024/06/15 08:59

【理由を聞かれるけど？】有給休暇に理由は必要か？希望日に取れない場合どうなる？について解説！

有給休暇を取得する際に、会社に理由を伝える必要はあるのでしょうか？会社から理由を聞かれたり、日にちを変更するように言われたりすることもあると思います。今回は「有給休暇に理由は必要？」について解説します。 有給休暇とは 有給休暇は、労働基準法

2024/06/14 14:21

【求人】年齢制限ができる理由「キャリア形成」の活用についてくわしく解説！

求める人材に届く求人票を作成していますか？平成19年10月1日より原則として求人募集にあたって年齢制限が出来なくなりましたが、いくつかの例外も認められています。今回は「例外事由」も活用しながら、ターゲットを絞った求人募集の方法について具体的

2024/06/13 17:06

【仕事が遅くて残業】残業代でないのは当たり前？について解説！

業務量によっては残業を余儀なくされることもあると思います。「仕事が遅いのが悪い」という言い分で残業代を払わないことは許されるのでしょうか？ 仕事が遅くて残業している場合 人手不足で日常業務が終わらない、突発的なことへの対応など残業の理由は様

2024/06/10 20:27

【遅刻して残業】相殺は可能？残業代が減る？遅刻して残業する人について解説！

遅刻などで本来労働をする時間に労働しなかった分と、残業代と相殺することはできるのでしょうか？今回は遅刻と残業相殺についてわかりやすく解説します。 残業代とは 労働基準法は、使用者は、休憩時間を除き、労働者を1週に40時間、1日に8時間を超え

2024/06/09 20:19