3日坊主の回避🔥燃え尽き症候群の予防法

燃え尽き症候群を予防し克服する方法 概要 燃え尽き症候群からの回復とキャリアの移行を支援するキャリア ウェルネス コーチです。 燃え尽き症候群に苦しむ多くの人が、仕事と私生活の境界線を曖昧にするために苦労していることを知っています。 燃え尽き症候群を防ぎ、充実した私生活を維持するために、健康的な境界線を確立するための 5 つのヒントを提供しています。 燃え尽き症候群を防ぐための 5 つのヒント ニーズを特定する: 優先順位を決めて、境界線がないために苦しんでいる領域を特定します。 譲れないものを決める: 健康、人間関係、生産性を維持するために絶対に必要なものを特定します。 明確な境界を定義する…

速さより価値！後悔のない人生を送るための3つのヒント

現代社会では、「速さ」が過度に重視されるようになっています。優秀な仕事、迅速なコミュニケーション、短期間でのダイエット達成などが称賛される一方、長期的な視点や明確な目標設定は軽視されがちです。 しかし、重要なのはスピードではなく、価値のあるものを追求することです。安易に「速さ」に囚われてしまうと、間違った山に登り続けてしまい、後悔する結果に繋がります。 間違った山に登る理由 私たちは、主に以下の2つの理由から間違った山に登ってしまうことがあります。 即時の満足感への欲求: 私たちは、すぐに結果が出ることや、進歩を感じられることを好みます。そのため、長期的な利益よりも短期的な成果を優先し、間違っ…

暴露 採用担当が犯したヤバい失敗：こんな人材、絶対雇っちゃダメ！

採用活動の徹底：失敗から学ぶ はじめに 採用プロセスは優秀な人材を獲得し、企業の成長を支えるために不可欠なものです。しかし、適切な人材を見つけることは容易ではありません。過去の経験から、採用の過程を改善することで、より良い結果を得られると感じています。 不適切な候補者を排除する 以前の採用システムは、有能な人材を選抜するのに十分ではありませんでした。Google ミーティングと持ち帰りタスクのみで評価していたため、悪用できる抜け穴が多くありました。実際、友人に面接を通して指導してもらったり、課題を代行してもらったりする候補者がいました。このような不正行為を見逃し、能力のない人材を採用してしまう…

考えすぎるのをやめて行動しよう！明晰さを生み出す4つの原則

行動と明晰さ：4つの原則 はじめに 行動を起こすことは、私の人生を変える決断です。それは、人生と日々の活動に多くの明確さをもたらしました。たくさんの仕事をこなせるようになり、自分自身も常に改善し続けています。そのおかげで、自己満足を打ち破り、先延ばしをなくし、自分の計り知れない可能性を発揮する道を歩むことができました。 行動が明晰さを生み出す方法 以下は、行動が明晰さを生み出す方法と、私がそれをどのように実践するかについての4つの原則です。 1. 実践して学ぶ 実践を通じて学ぶことで、私たちは物事を考えすぎるのを防ぐことができます。私たちは人間であり、すべての決定に確信を持つことはできません。…