【法改正】障害者の法定雇用率が2024年4月から2.5％になります！
全ての事業主は、従業員の一定割合（＝法定雇用率）以上の障害者を雇用することが義務づけられており、これを「障害者雇用率制度」といいます。 2024年3月までの法定雇用率は2.3％（従業員数43.5人ごとに1人以上雇用）ですが、2024年4月より、2.5％（従業員数40人ごとに1人以上雇用）に引き上げられることが決まりました。 ※2027年7月以降は、法定雇用率は2.7％（従業員数37.5人ごとに1人以上雇用）に引き上げ られます。 例えば、2024年4月現在において、常時雇用している労働者が120人の企業の場合は、下記の通り3人以上の障害者雇用義務があるということになります。 120人 × 2.5％ ＝ 3人（小数点以下切り捨て） また、障害者雇用は、法定雇用率を満たすだけではなく、多くの点においてメリットが期待でき、企業にとっても良い効果をもたらします。 その一つとして、労働力の確保が挙げられます。 障害者の特性を強みとして捉え、合致した活躍の場を提供することで、企業にとっても貴重な労働力・戦力の確保につながります。 他にも、障害者がその能力を発揮できるよう職場環境の改善やコミュニケー
2024/01/18 18:10
