50代での再就職の厳しさや、企業の求める人材像とのギャップ、実際の転職活動の難しさなどに焦点を当てた記事です。また、早期退職者が別の生き方を模索する必要性や、起業や投資への可能性についても提言しています。
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５０歳そこそこで早期退職した元会社員です。組織で働く憂鬱をさんざん体験したため、現役サラリーマンの方の苦悩が自分ごとのように感じられます。
会社員時代、年始の仕事始めの日の出社が憂鬱でたまりませんでした。寒い上、偉いさんの新年の挨拶の話を聞くために通常の始業時間より早く出社しなければならず、いい歳して毎年泣きそうでした。ただ、そんな憂鬱な思いをしなくていいのも早期退職者の特権です。
1つの会社に長く勤めたことは強みなのか？再就職支援会社で言われたことに対する違和感
再就職支援会社での面談では「長く1社に勤めてこられた方はそれだけで強み」と、再就職には有利だと言われました。ただ、徐々にそれがホントに強みなのか？と疑問を感じるようになりました。そういったことが自分なりに判断出来るようになるまでは、焦って再就職せず、休むことがおすすめです。
早期退職後に、「月にいくらあれば最低限の生活が営めるのか？」を考えました。結果、実際に会社を退職された方のブログや動画を見て分かったことは、月3万～8万円でどうにかなるということです（単身世帯の場合）。30年間近く上場企業で働いて早期退職し、まさかこんなことも視野に入れないといけなくなるなんて思ってもみませんでした。
日本人は勤勉だと世界的な評価は高いと言われています。ただ、我々日本人は勤勉を称えられても、心は満たされていません。約30年労働者の給料が上がらず、国民の多くは疲弊しきっているのが実態です。従って今のままではこの先の日本の行く末も明るいとは言えません。
会社員時代に「仕事」苦痛で仕方がありませんでした。なぜか？その正体は我々サラリーマンがやっていたのは「仕事」ではなく、「労働」だったからです。今なお、自分がやっている「労働」を「仕事」と勘違いさせられている会社員が気の毒でなりません。
早期退職後にじっくり考えると、会社新時代にさんざんイヤな経験をした「組織」という場所にはもう戻りたくないという気持ちが強くなりました。また、再就職したくない理由は、組織への件を含め、4つあることが見えてきました。
早期退職後に手っ取り早くお金を作る手段の一つに、クラウドソーシングサイト利用があります。細かい案件でも退職後のヒマな時間に取り組んでいれば結構稼げるもので、アルバイト的な感覚でお金を作ることが可能です。私が感じたクラウドソーシングの最大のメリットは、「個々の仕事単位の契約なので、誰かに雇われるという形で働かなくていい」という点です。
早期退職決断時に不安だったのは「お金」のことです。退職後しばらくは「いくらかでも稼がねばならない」というマインドでしたが、それが「出ていくお金を減らす」というふうに変わって以降、不安はだんだん消えていきました。お金の不安とともに、雇われて働く憂鬱からも解放された気になってきました。
早期退職の決断に至った要因の一つは「休みの日に会社のことを思い出すようになった」こと
私が早期退職を決断するに至った遠因は、「休日に仕事のことが頭をよぎるようになった」という点です。仕事で溜まったストレスを会社の外で出来なくなっている自分に気付いた時、うつ病の兆候ではないかと怖くなりました。
再就職支援会社を利用するメリットとして、「退職後の不安が和らぐ」「早期に再就職先が見つかりやすい」などがあります。ただ私が最大のメリットと後になって思えたのは、「支援会社が主催するセミナー」を受けたことでした。
日本はホントに豊かな国と言えるのか？退職後に自分の会社員時代の荒んだ気持ちを思い出すことが多くなり、ますますそんな思いを強くしています。物質的には豊かでも、人間の心が冷たくなってしまうのが昨今のサラリーマン世界の実態です。日本の働き方ってこれでいいのでしょうか？
早期退職して3か月以上経過した頃、24時間365日自分の好きなように使える状況になっている幸せを噛みしめるようになりました。これは会社員としていくら出世しても手に入れることが出来るとは限らず、ゆっくり時間をかけて認識出来るた人間だけが得られる特別な幸福感なのです。
会社という組織にいると人間はエネルギーが次第に奪われていきます。「仕事第一」というあり得ない発想を持った人間が上層部にいる会社は最悪で、社員を非人間な扱いで奴隷のように思っている組織からは続々と心を病む人間が発生してしまいます。日本はホントにこれでいいのでしょうか？
世間一般的には50代の再就職は難しいと言われています。ただ、退職金の切り崩しだけでは不安なので、何らかお金を得る手段を見つけることも必要です。それにはアルバイトが思いつきますが、「組織で雇われる」ことに疲れた50代に向いているとは言えません。
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50代での再就職の厳しさや、企業の求める人材像とのギャップ、実際の転職活動の難しさなどに焦点を当てた記事です。また、早期退職者が別の生き方を模索する必要性や、起業や投資への可能性についても提言しています。
この記事では、50代で会社を辞めた人〔会社都合の早期退職やリストラ〕の再就職に関する現状や課題、そしてAIの進化が労働市場に及ぼす影響について述べられています。
早期退職者にとって、充実した人生を送るためには新しい趣味を見つけることが重要です。この記事では、一般的な趣味にとどまらず、お金を生み出す方法を趣味とするアプローチに焦点を当てます。副業や投資などの手段を通じて、金銭面の不安を軽減し、将来への安心感を得る方法を探ります。さらに、これらの取り組みが早期退職後の充実したライフスタイルにどのように貢献するかについても考察します。
再就職しない生活を送る早期退職者の日常は一体どのようなものなのか？この記事では、タイムスケジュールも公開してその実態を紹介します。
このブ記事は、早期退職者である筆者がFX自動売買による実績を公開しています。記事では運用益や含み損、損切りの考え方、保有ポジションの明細などを述べられており、FX自動売買のメリットやリスクについて考察しています。
この記事は、メディアで頻繁に報道される「人手不足」についての疑問を投げかけ、再就職支援を受けながらも求職活動に苦戦する筆者の経験を通じて、労働市場の実情に焦点を当てています。さらに、労働経験の豊富な早期退職者が求職活動で直面する障壁や、再就職支援会社の実態についても考察しています。
この記事は50代サラリーマンが早期退職を検討する際に直面する葛藤や現実に焦点を当てています。ネット上の多くの記事が虚無感を与える一方で、この記事では真の情報や経験談を通じて再就職以外の収入手段や生き抜くための道を共有し、早期退職者同士の支え合いが必要だとも感じています。
この記事では、退職後の経験に基づいた筆者の心境の変化に焦点を当てています。会社員時代の忙しさやストレスとは違い、現在の生活では精神的な安定を得ている一方で、金銭面の不安が依然として存在します。しかし、自己コントロール可能な要素に焦点を当て、対処法を模索することで、精神的な納得感を得ていることを述べています。
投資において避けられない含み損についての考察と、それを克服するためのリスク管理の重要性についての記事です。FXを含む投資における含み損の心理的影響や、損失に対する不安を和らげるために何が必要かなどを筆者の実体験を通じて考察しています。長期的な視野で投資することの重要性も感じています。
この記事は早期退職後の生活に焦点を当て、筆者自身の経験と見解に基づいています。早期退職者の実態についての情報不足や、ネット記事の欠点、そして読者の求める情報について言及しています。また、筆者自身の経験を通じて、早期退職後の生活の実情や向き合う課題について考察しています。
早期退職後の2年間、再就職を選ばずに生計を立ててきました。その方法とは？この記事では、FX投資による収入や再就職しなくてよかったと感じる点を書いています。
失業後の投資は、早期退職者にとって重要な選択肢です。早期退職後の収入確保や再就職の難しさを考える際、積極的な投資は意味を持ちます。
早期退職者が割増退職金を有効活用し、投資を通じて老後の資金不足を解消する方法を探ります。日本の年金制度の課題や高齢者の雇用事情を踏まえ、投資が将来の収入源となる可能性を探ります。
退職金の投資運用による生活と将来の選択。日本の価値観とリスク管理の視点から、安定と挑戦の間での選択肢を探る。
FX投資は一般的にハイリスクと見られがちですが、その実態はどうなのでしょうか？この記事では、株との比較を通じてFX投資のリスクと魅力について探ります。
早期退職後、再就職のチャンスが限られた場合、長期投資は現実的ではないかもしれません。短期的な視点での投資方法を考えることも視野に入れるのが得策です。
早期退職後、投資による収益を生活の基盤とする方法について。FIRE（経済的独立・リタイアメント）の4％ルールをベースに、月単位の収益への応用や投資の展望を探る。
FX投資の魅力とリスク、資金管理、トレードスタイルの構築、そして長期戦略についての考察をまとめた記事です。
早期退職者が取り組むFX投資のスタイルは、小さな利益を積み上げる戦略。1日に20回の利益確定を通じて安定した収益を得る手法とその効果を解説します。
早期退職後、再就職のハードルを乗り越えるため、私はなぜFX投資を選んだのか。その背景や考えを記します。
早期退職者が人手不足の業界で採用される可能性は低い。人手不足のしわ寄せは現在在籍している従業員にかかり、社員を大事にしない会社が増えている。改善策としては、現役の会社員が早期退職者にリモートでデスクワーク系の仕事を依頼する仕組みを作ることが挙げられる。
産経新聞社が、フジサンケイグループ内で社員120人の希望退職を募集することが明らかになりました。先に早期退職した筆者が感じたことも交えつつ、早期退職者にとっての現状とは？また、退職した産経新聞社員の方に、ベーシックインカム導入の訴えをお願いしたい。
本記事では、近年急速に進展しているセルフレジの導入がもたらす社会的影響や、AIの進化による単純作業の機械化とそれによって奪われる仕事について考察します。また、そういった状況下にある人々にとって必要なベーシックインカムの導入についても言及しています。
AIツールPICTORYとChatGPTを使って、動画編集の知識がなくても超短期間でユーチューブチャンネルを開設できる方法を紹介します。最強AIツールの進化に驚きながら、あなたもユーチューブ動画作成の世界に飛び込んでみませんか？記事では、私がPICTORY AIとChatGPTを使い、どのようにしてチャンネル開設に至ったかをお話しします。
40代後半から50代男性が新しい生き方を模索するための早期退職やライフスタイルに関する情報のニーズが高まっていることを取材を受けて感じました。終身雇用制が崩壊しつつあり、早期退職経験者の発信する情報を必要としている人も増えている。また、ベーシックインカムの導入が必要だということも強く言いたい。
AIの進化によって仕事が減少することに対する人々の恐怖について、洗濯機や電子レンジの例に学びながら考察します。仕事をすること以外に人生の喜びを見いだせない人々の存在や、収入不安を解消するためのベーシックインカムについても言及し、AIによって生まれる「自由な時間」を楽しむことができる可能性について論じます。
50代での再就職につき、AIに関する知識を吸収し、ChatGPTを活用することを考えている筆者のブログ記事です。AI技術に興味がある方や、ChatGPTを活用した副業を考えている方に読んでいただきたい内容です。
ChatGPTで作った高品質なブログ記事は、グーグルアドセンスに評価され、収入源になる可能性があります。SEO対策も手軽に依頼でき、ブログ管理人や記事作成者の負担を大幅に軽減することができます。
早期退職者が直面する収入不安や新しいことにチャレンジできない状況、そして人間が楽をするために機械化された仕事の現状を踏まえ、ベーシックインカム導入がなぜ必要かを解説します。
ChatGPTに早期退職すべきかどうかを相談してみました。詳細を伝えると個々の状況に寄り添った回答がきて、結論は経済的不安よりも、健康が一番大事と考えて決断するのがいいとの回答。ある意味、ChatGPTは人間より優しい心を持っていると感じます。
昨今大ブームのChatGPTに、早期退職について相談をしてみました。さて、人工知能ChatGPTからはどんな回答が返ってきたでしょうか？
早期退職すると、「自分だけ仕事もせずに昼間からブラブラしてていいのか？」と引け目を感じることもあるでしょう。しかし機械化が進んだ昨今は、労働力が人から機械に移行しており、すべての人が働かなくてよくなっていますので、引け目など感じる必要はありません。
早期退職して思うのは、「現役のサラリーマン時代に副業の勉強をもっと真剣にやっておけばよかった」という点です。前職を生かした再就職などする気はサラサラないとなれば、少しでもお金を作ろうと思えばネットを使って稼ぐ術を知っておくことがベターです。
早期退職後は、半年から1年は何もしないで過ごすことも選択肢の一つです。理由は、長い間雇われの身で生きてきた「会社員モード」の思考をリセットするほうがベターだからです。会社員のマインドを変えないまま早期に再就職してしまうと、一生社畜から抜け出すことが出来ません。
早期退職後に雇われ飲みで働くことはおすすめしません。低賃金で雇われることは日本の成長を止めることにもなっているのが現状です。ベーシックインカムの導入の検討はどの程度日本では進んでいるのか？に注力したいです。
早期退職者にとって相性のいいお金の作り方が「治験」です。医薬品医療機器等法上の承認を得るために行われる試験を受ける側になるわけですが、それで頂ける謝礼がかなり多めなのが大きな魅力です。また、治験には社会貢献の一面があるということも知っておいて損はありません。
早期退職後の身の振り方の一つに「起業」があります。企業と聞くと難しく感じますと、早期退職者が出来る起業で最適なのが「情報発信」となればハードルは下がります。早期退職した人間が発信する自分の経験をもとにした会社生活の裏側や、長く1つの会社に勤めた心境などの生きた情報は、就活生やこれから早期退職を考える人にとって貴重な情報になります。
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会社員時代、年始の仕事始めの日の出社が憂鬱でたまりませんでした。寒い上、偉いさんの新年の挨拶の話を聞くために通常の始業時間より早く出社しなければならず、いい歳して毎年泣きそうでした。ただ、そんな憂鬱な思いをしなくていいのも早期退職者の特権です。
再就職支援会社での面談では「長く1社に勤めてこられた方はそれだけで強み」と、再就職には有利だと言われました。ただ、徐々にそれがホントに強みなのか？と疑問を感じるようになりました。そういったことが自分なりに判断出来るようになるまでは、焦って再就職せず、休むことがおすすめです。
