ろうどうブログ

採用内定した新規学卒者に入社前に検定試験合格を義務付けるのは

採用内定した新規学卒者に対し、入社までに業界で必要とされる基本的な検定試験を受験・合格することを義務として課すことは可能なのでしょうか。 採用内定者の同意など労 […]

2022/05/29 17:19

私生活で刑事事件を犯した従業員を懲戒処分しても無効となる場合

会社の休日などで全く仕事と無関係な私的生活の中で刑事事件を起こし逮捕されたような従業員について会社が懲戒処分をする場合がありますが、それが無効と判断されることも少なくありません。どんな場合に会社の行う懲戒処分が否定され、どんな要件を満たすと肯定されるのでしょうか。

2022/05/28 18:47

事業場内と事業場外の業務が混在した日のみなし労働時間の計算方法

事業場外労働のみなし労働時間制が適用される場合において、一部の業務を事業場内で行った場合の一日の労働時間の具体的な算定はどのようにするべきなのでしょうか。みなし労働時間を労使協定で定めることができますが、これを労基署に届け出る必要のある場合はどんなときでしょうか。

2022/05/13 19:45

テレワークなど事業場外業務がみなし労働時間制の対象となる要件

事業場外労働で労働時間を算定し難いときは、その日は所定労働時間労働したとみなし、事業場外業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて行うことが必要となる場合は、その事業場外労働については通常必要となる時間労働したとみなされます（労基法38条の2）。こうした「みなし労働時間制」の適用対象になるか否かの判断は単純ではありません。

2022/05/13 19:44

定年退職後の給与等が合意できず再雇用契約を拒否された会社は？

60歳定年制を採用している会社が、65歳までの雇用確保のため継続雇用制度（再雇用制）を導入しているものの、再雇用に当たっての労働条件が定年前より劣っているとして、定年退職者が再雇用契約を結ばなかった場合、会社の責任はどうなるのでしょうか。

2022/05/04 16:16