礼節。

とりあえず、アルバイト先との雇用契約終了。 なんてのか、その事業所の責任者を観ると、その会社の人の扱いが良～く垣間見えるものですな。 それだもの、社員・アルバイト諸氏の鬱屈とした不満感がわかるような気がします。 最終日（退社日：パート労働なんだけれども、パートナー社員）なので、「お世話になりました。」という言葉とともに手土産を渡すと「あ、そうね。」 「お疲れ様でした。」の一言くらい言えないのかな？ ま。いいんですけど。 「企業は人なり。」けだし名言です。 忙しいという心持が免罪符となる職場。なんなんだろうね。 同じ職場に、人がやってきては去っていく。どちらも大切なことで、できる範囲の礼節を尽く…

対峙。

昨日とある会社にハロワ経由で面接。 結果「採用のご連絡です。」とTEL。(^^)/ なんと申し上げますか、人の好さそうなあんちゃんから面談中に引き出した言葉は 「やっぱり最低賃金じゃ誰も興味を示さないっすからね。」 「もちろん提示した時給で雇用契約を結ぶことに問題はないんです。嘘じゃないんです。その条件で良ければ是非。」 「実は、最低賃金に少しだけインセンティヴを乗せた時給なんです。」 「はあ。？」 「数か月絶ったら、基本は最低賃金をベースとして、四項目ある評価をクリアしてくれると、毎月売り上げの2パーセントをMAXにインセンティヴとして給与に反映します。」 なるほど！人集めのために基本的な最…

辛。

失業認定7回目。 求職実績。 ①車のオイル交換があったもので、ハロワ傍の量販店で大した興味のない会社をハロワの求人からピックアップして「職業相談」をして「考えてみます・・・。」といって退出で1回。 ②もう一つは、面接をしたという体にして会社名を使う承諾を得た「経営者」のカードを使い果たしました。（それで1回） 計二回の求職活動でクリア。 そんなわけで、コロナのおかげで伸びた支給日数は残45日となりました。 今日も職業相談。 事前に、気になるルート配送のシゴトをピックアップ。「これってどうなんでしょうね？配達ついでにキャンペーンだなんだと、売り上げノルマを課されるのもね・・・」 「同じ会社から、…