第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆＜インターンシップ特集！＞参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。

2023/10/26「25卒早期選考／インターン」の実態調査（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34784.html＜調査結果概要＞★現在の選考ステータス、74.8％が「インターン・説明会に参加中」。本選考のエントリー開始時期、半数以上が「2023年12月まで」を予定。★9割の学生が秋・冬インターンに参加予定。参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。★サマーインターンの参加社数、半数以上が「6社以上」と回答。参加した企業の業種、「メーカー」が45.8％で最多。★満足度の高いインターンの特徴、トップは「社員と交流する機会が多い」。本選考に進みたくない理由、第1位は「事業内容に興味が持てなかった」。2023/10/27「選考に...最新HR情報今週も盛り沢山！◆＜インターンシップ特集！＞参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。

2023/11/23 20:12

＜切り抜き＞事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％

企業の人材マネジメントに関する調査2023人事制度／人事課題編（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231101_hr_01.pdf＜Executivesummary＞社内外の環境変化・事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％・34.6％の企業が、3年前と比較して人事管理や人材活用の難易度が高まったと感じている人事制度変更の必要性・61.5％の企業が、人事制度や雇用慣行を変える必要性を感地ている・人事制度を変える必要性を感じている理由のトップは「既存従業員のモチベーションを高めるため」で57.7％適応の実態と人事課題・環境変化に応じて人事制度や雇用慣行の適応ができている企業は42.8％・...＜切り抜き＞事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％

2023/11/14 23:22

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt

2023/11/082024年卒企業新卒内定状況調査（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20231106_64104/《TOPICS》24年卒の採用充足率は75.8％で、現在のスケジュールとなった16年卒以降で初めて8割を下回り過去最低に。半数以上の企業が11月以降も活動を継続インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt25年卒において、インターンシップ参加学生の情報を採用活動に利用する予定の企業は88.5％25年卒のキャリア形成支援活動で実施率が高いのは「オープン・カンパニー」。インターンシップ実施は「マンパワー不足で難しい」という声も2023/11/082023年7－9月期転職時の賃金変動状況（リクル...最新HR情報今週も盛り沢山！◆インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt

2023/11/14 23:17