第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

＜切り抜き＞個人の4割弱（36.0％）が、希望する賃上げが叶わない場合は転職を検討

このデータはあまい。10月には最大級の最賃アップが待ち受けている。政府の本丸は、価格転嫁だ。受注額、輸送費、販売価格、、、、消費者に負担が生じるが、適正な価格が顔を出してほしい。しかし、こうまでしないと価格転嫁できない日本の経済構造が、そもそもおかしい。追跡！ニュースのリアル物流「2024年問題」本丸は運賃？収入不足でトラック運転手3割離職も【日経プラス9】（2023年7月21日）から。国が標準見積もりを提示しているのに、そんなの無視。誰か、この無法地帯を止めてください。・・・・・「賃上げ」に関する調査（doda（デューダ））https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230731_01/【調査結果サマリー】◆大企業で76....＜切り抜き＞個人の4割弱（36.0％）が、希望する賃上げが叶わない場合は転職を検討

2023/08/19 21:54

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多

2023/08/07中途採用・転職活動の定点調査（2023年6月）https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39433.htmlhttps://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/07/83d48372269d85e7c02ddaf37968c4b1.pdf《TOPICS》◆中途採用活動実施率は42.7%で前年同月比+4.4ptと増加。実施理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大（35.4%）」が前年同月比+6.2pt◆現在勤めている企業が社員を評価する際に何を重視しているかでは、20代では「本人の年齢や勤続年数」が52.3%で最多。一方50代では「本人が持っている能力」が37.2%で最多◆ITエンジニアを...最新HR情報今週も盛り沢山！◆社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多

2023/08/19 21:38

＜切り抜き＞マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版について

なぜIT業界に人が流れるのか。流行だから？かっこいいから？そうかもしれないが、「納得できる評価」があるというのも大きな魅力ではないか。企業や団体で雇用されている人に対し、勤務先が自身の評価をする際に1番重視していると思う要素、を聞いている設問で、選択肢の一つである「本人が一定期間内に出した、目に見える成果・業績」で、評価がされている、という割合が17.3％という少なさは、どういうことだろうか。成果・業績への評価設定に、経営幹部が逃げている証拠だ。採用だけではなくて、評価の面も大きなメスを入れないと人材の獲得と維持はできない。・・・・・企業や団体で雇用されている人に対し、勤務先が自身の評価をする際に1番重視していると思う要素を聞いたところ、「本人が持っている能力（37.1%）」が最も高く、次いで「本人の年齢...＜切り抜き＞マイナビライフキャリア実態調査2023年版について

2023/08/14 14:23

＜切り抜き＞人手、49％の企業が不足感 採用拡大、経営課題に

採用ができるわけがない。待遇改善にボトルネックがあるのであれば、すぐにそれを最優先で対処しなければ永久に採用できない。・・・・・・・・・・・・・・・・・対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。人材の確保には賃上げが重要な要素とされる。2024年度の賃上げを「検討している」とした企業は24％で「方針未定」が61％だった。https://news.yahoo.co.jp/articles/8ef50b433ccb7f5fbd9ec1daa1031e771eb72a7d＜切り抜き＞人手、49％の企業が不足感採用拡大、経営課題に

2023/08/14 13:54

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆今の職場が働きやすいと回答した人は約2割。

2023/07/27【2024年卒就職活動】入社後の配属希望と確定状況（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0724_12502.htmlhttps://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230724_hr_01.pdf入社を決める前までに、配属先の明示を希望する学生は73.6％。民間企業への就職確定者のうち、入社を決める前までに配属先が確定している学生は27.1％配属先を明示してほしい時期は、学生の志向や状況によってさまざま2023/07/272023年卒学生の就職活動の実態に関する調査（全国求人情報協会）https://00m.in/pSeEV【TOPICS...最新HR情報今週も盛り沢山！◆今の職場が働きやすいと回答した人は約2割。

2023/08/14 13:32