第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。

就職活動状況や意識に関する調査(株式会社ディスコ)https://www.disc.co.jp/press_release/9940/1．5月1日時点の内定状況○内定率は70.2％。前年同期実績（65.0％）を5.2ポイント上回る○就職活動終了者は全体の34.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて65.9％2．エントリー状況、選考試験受験状況○一人あたりのエントリー社数の平均は23.2社。前年同期調査（24.7社）を下回る○ES提出社数は平均12.6社、筆記試験は8.9社で、前年同期を下回る。面接は同数（7.4社）3．就職活動の難易度○「易しい」が3年連続で増加し、コロナ禍前を上回った（21.4％）。「厳しい」は46.6％2023/05/16育休に対する男女の意識差と実態調査https://ww...最新HR情報今週も盛り沢山！◆84％が「残業の有無や平均時間等が転職活動における企業選びに影響する」と回答。

2023/05/23 22:43

〈切り抜き〉20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超

経験者(中途)採用の難易度に関する調査20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要...株式会社学情のプレスリリース（2023年5月8日10時00分）20代を対象にした経験者(中途)採用は、[採用難易度が高い]と回答した企業が8割を超える。[年間休日数や給与の引き上...プレスリリース・ニュースリリース配信シェアNo.1｜PRTIMES【TOPICS】（1）20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超（2）20代を対象にした経験者(中途)採用は、1年前と比較して「難易度が上がった」と回答した企業が半数を超える（3）20代の経験者(中途)採用の難易度の上昇をうけ、...〈切り抜き〉20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超

2023/05/19 00:56

〈切り抜き〉ここ数年で若手採用の実績を作らないといかんことが一目でわかる画像

〈切り抜き〉ここ数年で若手採用の実績を作らないといかんことが一目でわかる画像

2023/05/19 00:36

＜切り抜き＞採用の難しさが一目でわかる画像

かなり真剣に取り組まないと3～5年で若手採用は不可能になる。https://twitter.com/tmaita77/status/1658084085611499522?s=20＜切り抜き＞採用の難しさが一目でわかる画像

2023/05/16 00:33

＜切り抜き＞内定取得者の就職活動実施率は前年同期比3.3ポイント増の52.2％と、内定取得後も活動を継続している学生が半数を超えている。

https://news.yahoo.co.jp/articles/58b8991377fbce49ad943acdfc4fc85037f57302リクルートは5月11日に、同社のよりよい就職・採用の在り方を追求するための研究機関「就職みらい研究所」が、学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に実施した、「就職プロセス調査」の結果を発表した。5月1日時点での大学生（大学院生は除く）の就職内定率は前年同期と比較して6.7ポイント増の65.1％と、4月に行われた調査に引き続き高い水準となった。地域別では、「関東」が前年同期比11.3ポイント増の71.6％で、他の地域と比較して高い数値となっている。＊ポイント＊就職内定率は高い水準で推移しているものの、内定取得者の就職活動実施率は前年同期比3.3ポイント増の52...＜切り抜き＞内定取得者の就職活動実施率は前年同期比3.3ポイント増の52.2％と、内定取得後も活動を継続している学生が半数を超えている。

2023/05/16 00:07

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超

2023/05/08「採用計画」に関して調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001040.000013485.html【TOPICS】（1）経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8％で最多。5社に1社は同割合での採用を計画（2）約4割が、「経験者(中途)採用の人数を、前年度より増やす予定」と回答（3）経験者(中途)採用において、採用人数を増やす年齢層は、「20代（26～29歳）」が最多（4）経団連が「経験者採用」という呼称の使用を呼びかけていることの認知率は、47.9％2023/05/10「経験者(中途)採用における採用対象」に関して調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001041.000013485....最新HR情報今週も盛り沢山！◆20代を対象にした経験者(中途)採用は、「難しい」と回答した企業が8割超

2023/05/16 00:04

＜切り抜き＞「新入社員が仕事をする上で特に大事にして欲しいこと」を尋ねた結果と、本調査で 新入社員に対して「仕事をする上で特に大事にしたいこと」を尋ねた結果を比較

○企業向けに実施した調査で「新入社員が仕事をする上で特に大事にして欲しいこと」を尋ねた結果と、本調査で新入社員に対して「仕事をする上で特に大事にしたいこと」を尋ねた結果を比較すると、「規律性」を挙げた企業の割合が、「規律性」を挙げた新入社員の割合を大きく上回る。○企業がこうしたギャップを埋めるためには、入社前研修や新入社員研修等において「規律性」に関する内容を取り扱い、新入社員に「規律性」の重要性に関する理解を促進することが考えられる。https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1034060＜切り抜き＞「新入社員が仕事をする上で特に大事にして欲しいこと」を尋ねた結果と、本調査で新入社員に対して「仕事をする上で特に大事にしたいこと」を尋ねた結果を比較

2023/05/04 22:08

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆「定年まで」が24.4％となり、2013年度調査(39.1％)と比べて14.7ポイント減少した。

2023/04/272024年卒大学生就職意識調査https://www.mynavi.jp/news/2023/04/post_38478.htmlhttps://career-research.mynavi.jp/reserch/20230425_49065/コロナ禍で影響を受けた「ホテル・旅行」「鉄道・航空」などの業種を志望する学生が前年より増加。企業選択のポイントは「安定性がある」が5年連続で最多。一方で、大手企業志向が2年連続半数を割り、「大手企業＝安定」のイメージは薄れる結果に《TOPICS》・大手企業志向は48.9％となり2年連続で半数を割る・企業選択のポイントは5年連続で「安定している会社」が最多で48.8％・学生が行きたくない会社は「ノルマのきつそうな会社」が今年も最多。「転勤の多い会社...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「定年まで」が24.4％となり、2013年度調査(39.1％)と比べて14.7ポイント減少した。

2023/05/04 21:18