2023年03月の第３の支援者構想委員会キャリアコンサルタントの未来を考える。新着記事

最新HR情報今週も盛り沢山！◆サブスク型eラーニング導入企業の5割以上が「半数以上の社員は有効活用できていない」と回答

2023/03/17法人向けサブスク型eラーニングに関する調査レポートhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000112991.htmlサブスク型eラーニング導入企業の5割以上が「半数以上の社員は有効活用できていない」と回答～有効活用できていない主な理由は「社員自ら積極的に実施していない」～＜調査結果の詳細＞法人向けサブスク型eラーニングが有効されない主な「課題」として下記の回答が挙げられました。1）37.8%：「社員に積極性が無いので自ら学習しない」2）35.6%：「長期間、いつでも受講できるので受講しない社員が出てくる」3）35.6%：「学習を進めても効果が表れているとは言い難い」＊複数回答形式この結果から、社員の学習の機会を提供しても、結果として「社...最新HR情報今週も盛り沢山！◆サブスク型eラーニング導入企業の5割以上が「半数以上の社員は有効活用できていない」と回答

2023/03/24 00:34

米求人サイトのインディード、約2200人削減へ－全従業員の約15％相当(Bloomberg)

我々、採用コンサルは、顧問契約先企業のために、適切と判断した手法を選び、経営に提示し、その手法に契約してもらう。もし採用できなければ、「澤田さんの言うとおりにしたのに・・・。」となり、私との契約を打ち切られる。当然の世界。では、その手法で、現在、私が最も使っているのは、何かというと、indeedである。とてもとてもお世話になっている。私なりにindeedのことは知っているが、ちょっと、びっくりしたのは、こういう記事が出ると、アンチと思われる輩が、私レベルが見ても判断できる間違った情報を、ものすごい勢いで投稿していること。暇なのか？誤情報は投稿しないでほしい。別に、ここでindeedの誉め言葉を言ってもなんの利益もないし、そもそも私は代理店ではないので、顧問先に利用して頂いても、当社の売り上げにはならない。...米求人サイトのインディード、約2200人削減へ－全従業員の約15％相当(Bloomberg)

2023/03/23 23:25

最新HR情報今週も盛り沢山！◆「リスキリングで賃金が上がる」期待3割に対し、経験者の実感は1割に留まる。

2023/03/07「転職のきっかけ」意識調査https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32158.html＜調査結果概要＞★転職を考えたきっかけ第1位は、30代「給与」、40代「会社の将来性」、50代「会社の風土」。★転職で最も実現したいこと、30代・40代トップは「給与アップ」。50代は「経験・能力を活かせる転職」が最多の回答に。★約半数のミドルが「20代での転職経験がない」と回答。★6割のミドルが、20代の頃に比べて「転職理由に変化を感じる」と回答。2023/03/102023年2月度正社員の求人件数・応募数推移レポートhttps://career-research.mynavi.jp/reserch/20230309_46088/＜TOPIC＞■全体傾向...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「リスキリングで賃金が上がる」期待3割に対し、経験者の実感は1割に留まる。

2023/03/21 18:00

最新HR情報今週も盛り沢山！◆インターンシップの新定義「詳しく知っている」は1割未満

2023/02/24中小企業550社に聞いた「割増賃金率引き上げ」実態調査https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/32081.html調査結果概要★対応方法が決まっている中小企業は約4割。対応済みの企業は約1割にとどまる。★65%の企業が、割増賃金率引き上げについて肯定的。★時間外労働が発生している原因トップ3は「人手不足」「時季的な業務発生」「納期などの関係」。★4割が経営に支障が出ると回答。採用難やコスト増で経営困難になりうるという声も。2023/02/272024年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査https://www.disc.co.jp/press_release/9529/＜内容＞1．2024年3月卒業予定者の採用見込み「増加」32.8％...最新HR情報今週も盛り沢山！◆インターンシップの新定義「詳しく知っている」は1割未満

2023/03/07 01:20

第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

第３の支援者構想委員会キャリアコンサルタントの未来を考える。