第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆インターンシップに応募する前後で動画を見たら「志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える

2022/08/03世代間ギャップと孤立に奮闘するマネジャーの実態調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000065739.html＜定性調査のレポートサマリー＞多くの現役マネジャーが「従来型マネジメントが通用しない」という悩みを抱えていた1．MBO（目標管理）が通用しない・環境変化が激しく年初の目標が意味を持たず、その場での現場対応が進む。・ジョブ型で年初に掲げなかったものを、メンバーが進んでやろうとしてくらない。・情報共有ツールが高度化した結果、情報が階層を超えて共有されるケースが増えており、大きな意思決定は部長が行うようになり、課長の存在感が薄れていると実感する。2．上下の価値観の違い・上からは厳しい成果のプレッシャー、しかしメンバーには優しくし...最新HR情報今週も盛り沢山！◆インターンシップに応募する前後で動画を見たら「志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える

2022/08/08 17:19

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆選考過程で実施して欲しいこと1位は、ヤングキャリアが「職場見学」、既卒・第二新卒が「カジュアルな面談」

2022/07/27リスキリングに関する調査結果https://rc.persol-group.co.jp/news/202207211000.html調査結果概要①リスキリングの経験がある人は3割前後、デジタル・リスキリング経験は2割前後②リスキリングが盛んな業種は「情報通信業」、職種は「IT系技術職」「経営・経営企画職」など③リスキリング促進のカギその1組織内における「目標」と「キャリア」、「処遇」の透明性を高める④リスキリング促進のカギその2日常的に新しい仕事のやり方を探索していたり、キャリア支援をしてくれるような上司の行動⑤リスキリング促進のカギその3業務の変化を起こすことが負荷になると捉えてしまう「変化抑制意識」を発生させない⑥リスキリング促進のカギその4古いスキルや仕事のやり方を捨てる「アンラ...最新HR情報今週も盛り沢山！◆選考過程で実施して欲しいこと1位は、ヤングキャリアが「職場見学」、既卒・第二新卒が「カジュアルな面談」

2022/08/08 17:12

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆「社会人になる前から転職を視野に入れていた」20代が6割に迫る

2022/07/21『2022年キャリアに関する意識調査』実施報告https://laibo.jp/info/20220719/【TOPICS】・「現職は充実している」が多数回答も、全体の70.5%が「キャリアに関する悩みがある」と回答・具体的な悩みの内容は「年収・収入」に関することが全年代で最多回答・全体の72.0%が「今後のキャリアに不安がある」と回答。年代別の最多回答は30代で80.0%・全体の33.7%が「将来のキャリアビジョンが無い」と回答。“無い派”の最多回答は30代で47.8%・全体の74.8%が「今後転職を考えている」と回答し、内58.1%が「3年以内」と回答2022/07/212024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）https://www.mynavi.jp/ne...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「社会人になる前から転職を視野に入れていた」20代が6割に迫る

2022/08/08 17:03