第３の支援者構想委員会 キャリアコンサルタントの未来を考える。

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆ギャップを埋めていくためには、「企業としてのキャリア自律に関する理念や方針の明確化やメッセージの発信」

キャリア支援の重要性は、「企業側からの発信」と「上司からの個別対応」がポイントだとすると、従業員からの積極的キャリア構築のスタンスは難しいのか？・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2020/11/06企業の社員研修や学習に関する意識調査を実施（ライトワークス）https://www.lightworks.co.jp/news/8421~集合研修に対する抵抗感は4月時点より改善も、依然として高止まり集合研修がeラーニングに置き換わっても理解度への影響は限定的~4月と比較して、従業員の集合研修への抵抗感はやや薄れてきたものの、依然として65%以上の人が集まって社員研修を行うことに抵抗を感じると回答しています。また、「勤め先から教育を受ける場合に集合研修とeラーニングのどちらがい...最新HR情報今週も盛り沢山！◆ギャップを埋めていくためには、「企業としてのキャリア自律に関する理念や方針の明確化やメッセージの発信」

2020/11/28 23:17

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆就職活動への不安 ○「とても不安」が過半数に（52.8％）。

コロナ禍の影響か。22卒や若手中途希望者の不安が数字に表れている。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・2020/10/2810月1日時点での就職意識調査～キャリタス就活2021学生モニター調査（2020年10月）https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2020/10/202010_gakuseichosa_k.pdf1．インターンシップ等（※）の参加状況○1日以内のプログラムへの参加が依然主流（82.9％）。「5日以上」は減少（34.3％→20.7％）2．インターンシップ等に参加してよかったこと○「興味のある業界の知識や理解が深まった」が約8割で突出。「他学生との交流」は減少3．今後のインターンシップ等の参加予定○参加希望時期は「12月」が最多。「社員と...最新HR情報今週も盛り沢山！◆就職活動への不安○「とても不安」が過半数に（52.8％）。

2020/11/04 22:49

最新HR情報 今週も盛り沢山！◆インターンシップは「秋季」「冬季」は増加の見通し。いずれの時期も対面開催が主軸に

インターンシップは「秋季」「冬季」は増加の見通し。いずれの時期も対面開催が主軸になっている。しかし一方で、WEB面接の実施率は今期飛躍的に増加（11.3％→73.4％）今後はWEBコンテンツの充実化と差別化がキーになってくる。さて、、何をしようか。。・・・・・・・・・・・2020/10/19オンラインインターンシップ拡大により、特に地方学生のエントリーが増加していることが明らかにオンライン化により、地方学生のインターン参加意欲が向上。特に「三大都市圏」以外のエリアで、学生の動きが活発https://www.humanage.co.jp/topics/docs/201009_%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%83%E3%83%...最新HR情報今週も盛り沢山！◆インターンシップは「秋季」「冬季」は増加の見通し。いずれの時期も対面開催が主軸に

2020/11/02 13:26