人物重視や人柄採用を行う理由とその対策方法

人物重視や人柄採用を行う理由とその対策方法

ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。就活ではよく「人柄採用・人物重視」という表記がありますが、「人柄で採用されるのは納得がいかない」、「人柄よりも能力で評価して欲しい」と思う人も少なくないでしょう。ただ中途採用と違い、新卒採用は就業経験が無い為、実は殆どが「人柄重視」なのです。

2020/05/28 11:06