そこのお前の外資系勤務と与太話

【短縮版】外資系企業での海外赴任を通して気が付いたこと

はい、ども。 今日はそこのお前が海外赴任を経験して気が付いたことや学んだこと、生活のコツ等を整理していきます。 ちなみに、赴任地は欧州ですので、海外赴任自体の難易度は非常に低かったんじゃないかと思います。 いわゆる先進国で街ゆく人の生活水準も高く、皆さま非常に文化的な生活を送ってらっしゃいました。 特に住んでいたのが大きめの都市だったのでなおさらそれを感じながら暮らしていました。 海外生活を送るにあたって気が付いたことや身の回りに起きた変化は鬼ほどたくさんあるのですが、それをちょっとずつ章立てしながらつらつら書いていきます。 それぞれの章は詳細版でもう少し詳しく説明していくので、気になる人はそ…

2019/02/27 00:00

親に大反対された外資系内定受諾の話

そこのお前は就活の果てに、外資系製造業の企業に入るという選択をしました。 この選択について周囲からは異様なほど疑問を食らいました。 それとは裏腹に、この選択が人生においてどういう意味を持つかについては道半ばですが、現時点では自分に向いている選択をしたと思ってます。 少なくとも個人的には当時想定したどんな未来よりもよかったと自分なりに納得できる状態をたどることができています。 具体的には、もし違う企業に入社した。。。などとたらればの話をせずとも、今が一番充実！またはこれからもどんどん良くなっていくはずだ！と自分自身をある程度信用できるぐらいには前向きになれています。 自分の道は自分で決めてよかっ…

2019/02/25 00:00

【詳細版】外資系企業勤務の正体って？～就活編～

さて、外資系企業勤務の正体も最後です。 第6弾、就活 sokono-omae.hatenablog.com はい、外資系の正体って？のシリーズも最後の章です。 これは特に就活生向けの内容になっていますので、新卒で外資系を検討している方やなんとなく気になっているなという方はご一読ください。 外資系企業に内定をもらう人は就活強者であるという思い込みについて、そもそも就活における外資系企業は日系企業を受ける時とは全く違うものと考えていいと思います。 入ってからよりも入る前の方が違いを感じます。 正直、毎年就活をしているわけではないので、最新のトレンドを網羅的に把握していませんが、下記のように説明しま…

2019/02/23 00:00

長時間労働は周りの雰囲気に支配されて発生するんじゃなかろうかという話 （一人だけでは残業がやりにくい話）

こんちわ～ 昨今、残業や長時間労働に関する分析や本が脚光を浴び、働き方改革等の観点から様々な説が出るようになりました。 残業学 明日からどう働くか、どう働いてもらうのか？ （光文社新書） [ 中原淳 ]価格：993円（税込、送料無料) (2019/2/10時点) 正直、欧州にいても日本の長時間労働についてよく質問されます。笑 長時間労働の弊害やその分析などは昔から存在したのもの、ここまで注目されるのはなかったんじゃないでしょうか。 いろいろな説が出ているので何が正しいのか正直わかりませんが、どうやら、長時間労働はいろいろな要因が絡み合って発生します。 お金と同じで長時間労働のあるところには長時…

2019/02/20 00:00

【純ジャパの英語】完璧主義と恐怖感・羞恥心が英語の習得を阻む元凶なんじゃね？って話【習得術】

ども、そこのお前です。 今日は英語の話をしようかと。 そこのお前は純ジャパです。 紛うなき日本育ちです。 特別な学習塾に行っていたわけでもありません。 厳しい教育を受けたかといわれると、大学生で強制的に英語を使う時期があった以外は基本的にはゆるい中で生きてきました。 なんならBegin / Began / Begunをビギン・ビギャン・ビギュンとか読む先生に英語を教わっているような人でした。。。 DQNかよ笑 なので、英語に対して得意意識があったわけではありません。 帰国子女になんかは到底勝てないし、正直文法とかイミフやし。（今でも怪しい。。。） テストの点も大して高かった覚えがありません。 …

2019/02/18 00:00

【詳細版】外資系企業勤務の正体って？～待遇編～

さて、第五弾です。 sokono-omae.hatenablog.com ようやく第五弾まで来ましたが、ここでようやく割と生々しい待遇の話です。 この収入と雇用環境の話。実際多くの人が気になる点だと思います。 どれぐらいいいの？ とか 急に下がったりするの？ とか 生き残るのは大変なんじゃないの？ とか または、どういう曲線を描いて収入が変わっていくのかを知りたい方も多いと思います。 これも業種・職種によりますので、後半にそこのお前の例を出しながら説明しますので、一例としてみてください。 さて、外資系のイメージ「激務高収入」といえば、最たる例は金融・保険営業マンかと思います。 日系の保険会社で…

2019/02/16 00:00

働き方改革の本当のゴールがわからない件

ここ数年、いろいろ議論が百出しているわけですが、将来のステップと目指すところって、こんな感じだと思っていたんです。 1、働き方改革の名のもとに労働時間を一気に削減する。 ＝＞最終的な狙いは働き方改革によって個人の労働負担を調節できるようにする。 ＝＞過重労働をデファクトスタンダードとせず、各種法制と実態を合わせていく。 ＝＞これにより生み出された余剰時間を消費に充ててもらうための施策。（サマータイム議論も同様） 2、改革後、今までは正規雇用に参入しづらかったグループ（女性、特に妊娠・出産後の女性）の参入障壁を減らすと同時に、1で個人の労働負荷を減らすことによるさらなる雇用人員枠の創出 ＝＞雇用…

2019/02/15 00:07

【就活】ゲーム感覚で就活をした人の話【人生】

今日はちょっとしたエピソードを 「内定キング」と呼ぶにふさわしい就活の成功者がいた。 応募した企業の多くのところから内定を勝ち取った。 それも、誰もが知っているような押しも押されもしないトップ企業たちから。 まるで大会で獲得した金メダルが増えていくかのように内定の数は膨れ上がっていた。 彼はどこか就活をゲームのようにとらえていた。 マメなOB訪問や説明会への参加、丁寧で隅々まで行き届いた業界研究、大学課外活動で培ったプレゼン能力。 それらをフルに活用して、有り余る実力を就活というゲームに悠々と注ぎ込んでいた。 「内定」を勝ち取るために。 そして、彼は悩んだ。 どこの企業に行くべきかを。 非常に…

2019/02/13 00:00

【海外生活】海外生活の始まりに高い確率で起こるイニシャルホームシックのリアル【チェックリスト】

うわああああああああああああああ！！！日本語でバカ話したい！！！！！！友達とアホなことしたい！！！！！！ ああああああああああああ！！！！！新鮮な刺身をワサビたっぷりで醤油と食べたい！！！うまいコメどこだぁあああああ！ おい！コンビニ！！24時間やっとらんのかい！！！てか、そもそもコンビニがないじゃんかぁぁぁっぁああああ！！！！ 今日は飲んだなぁ・・・ラーメン！ラーメン！！ラーメン！！！ラーメン！！！！って約2000円だと！？！？！？ なんて・・・笑 今日は割と生々しい話をします。 海外生活におけるジャパンシック 留学経験者や単身駐在経験者などは味わったことがある方も多くいるんじゃないかと思い…

2019/02/12 08:00

【詳細版】外資系企業勤務の正体って？～組織・文化編～

どもです。 sokono-omae.hatenablog.com 今回のテーマは第4弾、社内での主義や文化とその考え方のお話です。 ・実力主義・個人主義であること これも、日系企業と別次元レベルで違うと思われる場合もあるようですが、結局は業態・業務と個人によります。 多くの大手日系企業と比較すると、実力または成果の多寡について多くの日系企業よりも重要視する評価制度を持っている傾向にあると考えられます。 実際、年上の部下、年下の上司というのは昔からよくありますし、昇進するには確かな実力と実績を積む必要がありますし、昇進した後も若手のスターから下剋上を食らうこともあります。 これは外資系だけのルー…

2019/02/09 00:00

【ヨーロッパ】欧米の労働観と労働以外の時間について【働く】

どもども 前回は欧米のスーパーエリートの話をしましたが、今回はより一般的な労働観についてつらつら流していきます。 sokono-omae.hatenablog.com 日本時代にいろいろかけられてきたバイアスがなくなっていく思いがありましたので、実感を込めて書いていきます。 日本には欧米の労働者には下記のステレオタイプをよく見かけます。 特にヨーロッパで働いていますっていうとこんなことを確実に聞かれます。 欧米の人は残業せずに必ず定時で帰り、以降仕事をしない。 欧米の人は非常に効率のいい働き方をし、集中力がある。 欧米の人は残業をする人間を無能の象徴とみなし、評価を下げる。 欧米の人はそもそも…

2019/02/06 00:00

【詳細版】外資系企業勤務の正体って？～個性編～

さて、第3弾です。 sokono-omae.hatenablog.com 今回は、個性的な人が多いと思われている外資系のイメージについて 個性的な人が多いという外資系のイメージについて かくいうそこのお前も勤続年数が上がるほどに個性的と言われるケースが増えてきました。 一つ思うのは、日系企業にいる人よりも自分自身をストレートに出すことを厭わない人が多いので、それだけ個性が際立ちやすいのではと思ったりします。 正直、新卒入社して以来、今の企業以外での勤務経験がないため、詳細な比較は難しいですが、個性的という意味では 以下の特徴を持つ方が日本の労働者市場の傾向上、外資系企業に集まって来やすいと推測…

2019/02/02 00:00