採用担当者を辞めたくなるとき

久々のブログ更新です。 飽きたわけではないのですが、仕事がバタバタしすぎてなかなか手がつけられず… そんな中でも毎日数名の方にご覧いただき、本当に感謝の気持ちでいっぱいです。 で本題なんですが。採用担当者を辞めなくなるときってやっぱりあるんです。 いくら職務に誇りや情熱を持っているとはいえ、何かが原因でモチベーションが下がり、やる気が起きなくなる。 僕の場合はどうかというと。 ・自分が主で採…

正しい採用とはなんだ

なんか最近は特に無力感を感じます。 理想の採用担当者になりたい。 想いは人一倍強いと思ってる。 ただ僕は採用担当者として、本当に個々人や企業のためになってるのだろうか。 そもそも僕が思ってる理想の採用担当者は正しいのだろうか。 何か道しるべがほしい。 正しい採用を教えてほしい。 尊敬する師匠に出会いたい。 志高い採用担当者が集まる勉強会があったら参加したい。 モヤモヤ感が増したまま、1週間…

ハッキリ言って学歴は高い方がいい

ハッキリ言って学歴は高い方がいい（2回目）。世間では相手を気遣ってか妬みからか、学歴はそこまで重要じゃない、社会に出てからは無関係。みたいなヤサシイ声が少なからずあるが、採用の観点から見れば学歴が及ぼす影響は普通にあります。 尚、今回は新卒採用の場合で書きます。 新卒採用の場合は、中途採用に比べてより顕著です。もう出尽くされた話ですが、新卒採用は基本的に社会人経験がない方を見極める、ポテンシャ…

履歴書写真 #インスタ映え

転職サイトを活用する場合、はじめにweb履歴書と職務経歴書を登録することになります。 興味のある求人に応募すると、企業はその方が登録したweb履歴書等を確認して、書類選考を行うという流れです。 内容に誤記入がないことは大前提として、しっかりと経歴や自己PRを記載することで、採用担当者にアピールすることが出来ます。 僕もこれまでweb履歴書等を拝見して、多くの方の書類選考をさせていただきました。 ほとん…

面接質問 あなたの考えは？不要説

僕は面接で「あなたはどう考えますか？」系の質問は不要と考えています。 曖昧で脚色されやすい質問手法は、選考結果を判断する際に誤ったものにする可能性がある。 人間は日常的に自分の考えを、周囲のクウキを読んで環境に適した回答にするのに慣れていて、面接でそれを応用するのにあまりハードルは高くありません。 それだったらその方の過去に置かれた環境や役割、そして「いつ・どのような行動をとったか」などの行…

求職者 マリオカートのスター状態

厚生労働省が発表している一般職業紹介状況において、平成30年10月の有効求人倍率は1.62倍と引き続き高い数値になっています。 簡単にいうと数字が1を越えているということは、求職者の数よりも求人数の方が上回っていることになります。 結論から言えば、お気づきの方も多いと思いますが、いま近年の中でも就職・転職しやすいです。 企業としては人財を確保したいが、採用における競合他社が増え、求職者は複数内定を持っ…

採用担当者 仕事のやりがい

僕は社会人になってからずっと人事採用畑を歩んできています。 そしてこの職務に大きなやりがいと誇り、そして責任を感じています。 採用担当者というと、面接対応などのイメージ先行でキラキラした印象を持ってる方は非常に多いです。 ただ実際は社内の重役の方との調整とか、コツコツ情報収集して分析したりとか泥臭く地道な努力がたくさんあって。 いわゆる「ハナガタのキラキラ」して見えるのは、表面的な一部でしかあ…

採用担当者 いらない説

僕自身の存在意義を否定するようなタイトルなんですけど。 全ての採用担当者がいらないと言っているわけではなくて。採用担当者として新しい知識を得ようとする学ぶ姿勢を忘れ、自分の過去の経験のみに基づいて判断し、感覚的に採用活動をするようになったらの意味で言っています。 ハッキリ言えば、そのような方は採用担当者を語る資格はなく、僕はまったく尊敬しないです。 自分の経験や私見に基づいた採用活動は、もは…

求人原稿とブログ作成 想いは同じ

個人ブログをはじめてからちょうど一週間がたちました。 拙い文章にもかかわらず、閲覧していただいた方や人気ブログランキングにクリック投票してくださる方もいらっしゃり、ものすごいモチベーションにつながっています。 改めてありがとうございます。 ブログのPV数は集計されるんだろうなとは思っていましたが、まさかuu数や閲覧時間帯とかいろんな角度から分析集計もされてて、より面白いなと。 採用の求人原稿を作…

採用担当者 vs 街コン女子

社会人2年目の時に当時彼女がいなくて、人恋しく飢えていた僕は友達を誘って街コンに2回ほど参加しました。 街コンはフリースタイルで自由に会場内を動き回れるパターンや、運営側の指示で男性側が一定時間で席移動するパターンがありまして、フリースタイルだといわゆるイケイケ男子に圧倒される恐怖があった僕は、席移動パターンにしました。 そこで僕は職業病にかかってしまっていることを、街コン女子に気づかされるこ…

【採用内定確率】自己応募＜友達紹介経由

企業規模に関わらず、社員紹介（リファラル採用）を行なっている企業は多いです。 僕の会社もリファラル採用を行なっています。 企業のメリットはいくつかありますが、例えば入社後に離職されにくい。これは紹介で入社した方が「紹介で入社したのに辞めてしまったら、紹介者に申し訳ない」という心理状態になりやすかったり、あとは紹介者である友達（もしくは知り合い）に、ある程度会社の良い面や悪い面を自己応募される方…