現役課長が伝授『会社の選び方』

選考の秘密

今日は、採用選考の秘密を少しご紹介します。採用選考は、面接だけでなく、筆記試験、適正試験、グループ面接、個人面接等のプロセスがあります。これらのプロセスは、見極めのためのプロセスなわけですが、何をどうやって、見極めようとしているのか？企業は、自社に

2006/11/12 00:44

就活フィロソフィー Part 3

就活フィロソフィーと銘打って複数回に分けて、書いてまいりましたが、今日で最後です。これまでに書いてきたことは要は「考える、自覚する」ことの重要性。深く考えずに、「働かなくっちゃいけない」「大きい会社を狙おう」「とりあえず内定」ではなく、考えた

2006/11/07 01:13

OB・OG訪問のポイント

今日のテーマは、OB・OG訪問について。これから、学部や部活、アルバイトなどあらゆるつてを探して、OB・OG訪問が活発になってきます。就活中の皆さんの中には、いままさに、先輩探しの真っ最中の方もたくさんいると思います。そんな皆さんに少しアドバイス。

2006/11/07 01:00

有給休暇、ちゃんと取れますか？

「有給休暇」について。 会社を選ぶ際、業界や業容、給与などは自己研究や会社説明会、面接時の質問等でもれなく確認すると思います。しかし、福利厚生の諸制度は制度の有無や概要を確認するのみで、入社してから「そうなの!」「友達の会社の方がすごい」というのは

2006/11/06 00:30

就活フィロソフィー Part 2

就職活動を始めると、今までにほとんど現実のものとして捉えてこなかった「将来」ということを感じるのではないでしょうか？これまでの、小学校、中学校、高校、大学と歩んできた過程は、ほとんど疑問もなく進んできたのではないか。更に、これまでの進学の目的は、はっき

2006/11/06 00:29

就活フィロソフィー

初めての就職活動は、多くの人にとって、様々な発見があるのではないでしょうか？就職活動とは、「特定の会社や団体などに就職をするための活動」である。就職活動をはじめるのと前後して、「なぜ就職をしなければならないのか？」「自分は何ができるのか？」「や

2006/11/04 15:57

「求める人材像を教えてください」って？

今日は、よくある質問について。「御社の求める人材像を教えてください」という質問は会社説明会や面接のときによくされます。これに対して、企業の担当者の多くは答えを用意しており、「礼節がしっかりしていて、自分の考えをきちんと伝えられる人」「何事に

2006/11/03 10:07

賞与の金額！？

賞与。いわゆる「ボーナス」です。この「賞与」実はクセモノなのです。多くの会社でその金額の大小はあれど、年に1回ないしは、2回支給される場合が多い。2回出る場合は、「6月か7月」と「12月」が多いでしょうか。そもそも日本の企業において、賞与が支払わ

2006/11/02 02:57