働き方？～「ピープル・マネジメント」や「法改正」も踏まえて～（第195号）
Send to Kindle 内閣で「働き方改革担当大臣」が新設されるなど、さまざまなところで「働き方改革」への取り組みが始まっています。 さまざまな「制度」や「仕組み」が報道されることが増えてきている近頃、「セマンティック組織開発」のすすめ～インフラ整備後の人財部門の在り方～ では、「『デジタル化の推進』は、『個別のアナログ対応の拡充』を可能にするため！」といった表現で、「個別対応」に力を入れていくのが大切という考え方をご紹介していました。 今回は、「人財育成・組織開発コンサルタント」および「産・学・官・非営利組織のキャリア経験を活かした転職サポートも実施しているライフ・コーチ」としての立場…
2016/11/23 16:00
