中途採用と新卒採用はどちらが有利？

中途採用の場合、同じ時期に就職活動する新卒採用と比べた時に、どちらの方が有利かというところ気になるところですね。 イメージ的には、新卒採用の方が有利に思いがちですが、企業側が考える事は違うようです。 フレッシュさでいえば、新卒の方が初々しいでしょう。 しかし、フレッシュで初々しいだけでは、企業としては何のプラスにもなりません。 企業(大中小に限らず)が求め…

中途採用の場合の配属先

中途採用で大企業に採用されるのは、難しい事です。 また、大企業になればなるほど、たくさんの部署や部門がありますね。 その上で、自分の希望する部署に配属されるという事は、かなり運がいいということかもしれません。 履歴書には、希望の部署や部門を書いたりして、面接の時にも希望の部署や部門を伝えると思います。 ですが、どこの配属になるのかを決定するのは、<…

大企業の中途採用に学歴は必要か？

中途採用に関わらず、新卒であっても、大企業への就活に学歴が必要かどうかは、その企業の体質によることが大きいでしょう。 今は、人柄と実力、やる気さえあれば、学歴は関係ないところがほとんどだと聞きます。 でも、一部の大企業では、学歴を重視するところもあるようです。 一般的な話を言えば、やはり、中途採用の就職活動をする上では、学歴はないよりもあった方が有利と思っても良いで…

面接などでの転職理由の例

面接などでの転職理由の例 中途採用の場合、面接では、必ずと言っていいほど前職からの転職理由を聞かれます。 採用する企業からしてみると、転職理由というのは、かなりの重要検討事項です。 なぜなら、転職理由のいかんでは、仕事に対する姿勢や考え方がわかってしまいます。 その他にも、面接者の人柄までもわかってしまいます。 採用する企業…

中途採用求人を転職サイトやエージェントでモノにする

中途採用求人を転職サイトやエージェントでモノにする 中途採用に限らず、ちょっと前までは、実際に自分で求人情報を探したり見つけたりして、自分から企業のほうへコンタクトをとっていました。 しかし、今は転職サイトや就職活動のプロとでもいうべきエージェントを通して企業にコンタクトを取る方法が主流になりつつあります。 むしろ、そのほう…