部下をもつ管理職のための「人事評価・労務管理」入門

適切な叱り方、2つのポイント

叱るというのは、相手に行動（言動や態度）を変えて欲しいというメッセージ。blog「叱るときに押さえておくこと」で「～して欲しい」と要求を具体的に伝える。相手の立場に立って、理解できる言葉で伝える。と書きましたが、どう行動を起こしてどのようになればよいかが相手

2024/06/20 07:39

叱るときに押さえておくこと

叱った相手が“叱られた”ということに否定的なイメージを持っていると、傷ついたり、落ち込んだり、または反発したりすることがあります。これは相手の感情ですので、こちらが完全にコントロールすることはできません。 ただ、叱るときには次の点をよく理解して、注意する

2024/06/12 07:39

人の話を聞くとき“ながら聞き”をしていませんか

人の話を聞くとき例えば、部下が業務報告をしに来たときまたは、同僚に朝の挨拶をするときながら聞きをしていませんか。ながら聞きとは、何かをしながら聞くという状態です。自分は、聞いて理解している、ちゃんと返答している、と思っているかもしれませんが相手は、適当に

2024/06/06 07:39

「人手不足」関連倒産が急増／ (2024年6月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■令和6年度 労働保険の年度更新期間は、6月3日から7月10日まで。窓口へ行かずに申告・電子納付ができます/厚労省https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=Ubdqg-dACcaXkIzDY■キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）の概要等をわかりやすく解説した動画や、「

2024/06/02 07:39

「大切なものへの執着を緩める」／『ニュースレター 2024年6月号』人事コンサルタント鷹取

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行ニュースレター(newsletter) 2024年6月号（pdf） 1．これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報 ニュースレター画像をクリックするとPDFが表示され、ダウンロードもできます。 最新情報へのリンクが貼ってあります

2024/06/01 07:39