上司と意見が違うのではない 見ている範囲と時間軸の長さが違うのである
Itisnotyouropinionthatdiffersfromthatofyourboss;thedifferenceliesinhowwideandhowfaryourbossislooking.上司と意見が違うのではない見ている範囲と時間軸の長さが違うのである
言われたことはキッチリこなせる部下は、言われたことしかできない人
Subordinateswhocandoexactlyastheyaretoldarepeoplewhocanonlydoastheyaretold.言われたことはキッチリこなせる部下は、言われたことしかできない人
Itisthedutyofthesubordinatetomanagetheboss.上司をマネジメントするのは、部下の責任
上司は自分と部下を比較してはいけない 部下ができたらあなたが部下
Bossesmustnotcomparethemselvestotheirsubordinates.Ifyoursubordinatescoulddoyourjob,youwouldbethesubordinate.上司は自分と部下を比較してはいけない部下ができたらあなたが部下
Unlessyoudecidethedayyouwilldie,yourtimehasnolimits.創業者は、人ではなく仕組みに事業を承継させよ
Unlessyoudecidethedayyouwilldie,yourtimehasnolimits.自分の死ぬ日を決めない限り、時間は有限にならない
Brandisnotcreatedbyadvertising.Itiscreatedbyeverydaybusiness.ブランドは、広告では作れない日々の行いで作るもの
Recruitmentinterviewersshouldbeawarethat,whiletheyareevaluatingthecandidates,thecandidatesareevaluatingthem.採用面接官は、自分が求職者から評価されていることを知れ
Whenrecruitingpersonnel,captivatethembeforeselectingthem.人材採用は、選ぶ前に魅了せよ
ミス・クレーム報告は発生した時に直ぐに行え 対策はトップの責任 報告は部下の責任
Reportmistakesandcomplaintsassoonastheyoccur.Dealingwiththemisthedutyoftopmanagement;reportingthemisthedutyofstaff.ミス・クレーム報告は発生した時に直ぐに行え対策はトップの責任報告は部下の責任
Majormistakesareobvioustoeveryone.Makeabiggerfussoverminormistakes.大きな失敗は誰でも分かる小さな失敗を大騒ぎせよ
Newgraduatescreatecorporateculture.Makenewgraduatesthefocusofyourrecruitment.新卒が文化を作る新卒中心に採用せよ
Busynessinworkistestamenttoalackofstrategy.仕事の忙しさは戦略性の無さの証
Businessclimate,politicsandeducationissueshavenothingtodowithacompany'smanagement.景気政治教育問題は、経営には無関係
Acompanywithfewchallengesisacompanywithlowideals.課題がない会社は、理想が低いから
Themorechallengesacompanyfaces,thebetteritwillbecome.課題があるほど会社は良くなる
経営は長期利益が基本 その上で短期利益を上げるのが経営者の手腕
Long-termprofitisthefoundationofcompanymanagement.Makingshort-termprofitontopofthatdependsontheprowessoftheexecutives.経営は長期利益が基本その上で短期利益を上げるのが経営者の手腕
Yourtimecanbedividedintotwocategories:consumptionandinvestment.時間は消費と投資に分かれる
Thefurtheraheadyougetinthecompany,themoreimportantEnglishabilitywillbecome.英語力は、出世するほど重要性が増す
Lifeisalong-haulbattle.Eatproperly,getplentyofsleepandexercise,andmaintainmentalcontrol.人生は長期戦食事睡眠運動メンタルコントロール
Rulescreatehabits,andhabitscreatethecorportateculture.規律が習慣を作り習慣が企業文化を作る。
Aimtobecomeapersonthatotherswillwanttoaimtobecome.目指される人間を目指せ
Think globally, Act globally グローバルリーダーを目指せ
Thinkglobally;actglobally.Aimtobecomeagloballeader.Thinkglobally,Actgloballyグローバルリーダーを目指せ
Lookattheessence;identifywhatisgenuine.本質を見る本物を見極める
Creativityisbornfromtheabilitytobesystematic.創造性は体系化能力から生まれる
Whenyoustartsomethingnew,forthefirstthreemonths,giveityourabsoluteeverything.新しいことを始めたら、最初の三か月間は全力で行え
異端児になることを恐れるな 出世できなくても起業家にはなれる
Don'tbeafraidtobethemaverick.Youmaynotgetaheadinthecompany,butyoucouldbecomeanentrepreneur.異端児になることを恐れるな出世できなくても起業家にはなれる
Managementofacompanyrarelygoessmoothly.Takeupthechallenge,thentakeitupagain.経営の大半はうまくいかないもの挑戦せよそして、挑戦せよ
Ifacompanystartsboastingaboutitshistory,itmeansithasenteredthephaseofdecline.企業が社歴を自慢しだしたら衰退期
Executivesshouldfollowtheirownconvictions,notothers'opinions.経営者は、人の意見に従わず、信念に従え
入社三年目までは自分の意見を持ってはいけない 人の意見の理解に努めよ
Forthefirstthreeyearsinacompany,donothaveyourownopinion.Instead,strivetounderstandother'sopinions.入社三年目までは自分の意見を持ってはいけない人の意見の理解に努めよ
Allproblemswithcompanymanagementeventuallyshowupinthenumbers.全ての経営問題は、最終的には数字に表れる
「ブログリーダー」を活用して、kunocpaさんをフォローしませんか？
指定した記事をブログ村の中で非表示にしたり、削除したりできます。非表示の場合は、再度表示に戻せます。
画像が取得されていないときは、ブログ側にOGP(メタタグ)の設置が必要になる場合があります。
