KKCグループのブログで、労務問題や退職金、人事制度等の人に関する諸問題を不定期で書いています。
KKCグループのブログで、労務問題(是正勧告、トラブルの未然防止)や退職金(適年からの移行)、人事制度(人を生かす人事制度)などの人に関する諸問題を不定期で書いています。
ここ最近は、中安金の20日締めと25日締めの企業さんの計画書作成と提出、そして出張のためこのコラムが滞ってしまいました。 2月6日の改正以来変更点はないようなので、最新情報は2月5日付の当コラムをご覧ください。 今日も、2月20日賃金締め切り分の計画書を提出してきました。(明日明後日も溜まっていますが) ハローワークの窓口へ行くと2社手続き(雰囲気からすると中安金)の最中でしたが、10分ほどで順番が来ました。2か所ほど指摘事項がありましたが、2社分結構簡単に受け取っていただきました。 企業様により休業のパターン、休業手当のパターン、就業規則、賃金規定の記載のパターンなど様々ですので..
中小企業緊急雇用安定助成金(略称中安金)と雇用調整助成金(略称雇調金)が拡充されました!
中小企業緊急雇用安定助成金(略称中安金)と雇用調整助成金(略称雇調金)が拡充されました! 21年2月6日から施行で中小企業緊急雇用安定助成金(略称中安金)と雇用調整助成金(略称雇調金)の拡充が厚生労働省より発表されました。 拡充されたポイントは下記のとおりですが、大企業も含めて今後の雇用状況を鑑みて政府も手を打ったようです。 申請の提出書類等は別として、制度としてはだいぶん使いやすくなってきた印象です。 ぜひこの制度を使って企業の人財の雇用を維持していただきたいと思っています。 1.中小企業緊急雇用安定助成金・雇用調整助成金の両方ともに拡充された要件 (1..
中小企業緊急雇用安定助成金(略称中安金)の支給申請手続き 中小企業緊急雇用安定助成金(略称中安金)の支給申請手続きがいよいよ始まりました。 今回の支給申請は、20年12月16日、22日(日曜日が休日の会社は21日ではない)26日から休業及び教育訓練が始まった企業の分でしょう。 規定通りだと、来月ぐらいには企業に助成金が振り込まれるのではないでしょうか。 支給申請は、1か月ごと(1判定期間)でも、2~3カ月まとめてもいいのですが、早く受給したいと思うのが人情ではないのでしょうか。1か月ごとでは毎回申請書と協定書等を提出するという手間が発生しますが。 各地のこの助成金の受付窓..
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