採用アウトソーシングをはじめとした新卒採用支援に関することを、ありのままに綴っています!
弊社の採用支援が、より多くの企業様のリクルート活動を成功へと導けるよう邁進いたしております。 新卒採用だけでなく、中途採用におきましても採用アウトソーシング(採用代行)・採用コンサルティングという大きな2本の柱で、企業様にとってのトータルサポーターであり続けます!
東京商工会議所が2日まとめた2011年4月の新卒採用動向調査によると、採用予定の企業は45.5%(231社)にとどまった。未定は24.2%、予定なしは29.3%だった。採用人数も前年より「減らす」とした企業が14.7%と「増やす」(7.8%)を上回った。景気は明るさが見えてきたが、中小企業の採用状況が好転するまでには「なお1~2年を要する」(中村利雄専務理事)といい、来年も厳しい雇用情勢が続きそうだ。 …
毎年恒例の新入社員分析が発表されました。 今春の新入社員は・・・ 親密になる直前まで心のバーがなかなか開かない「ETC型」だそうです。 以下、日本生産性本部の「職業のあり方研究会」からの発表ですが、 なるほど、納得です皆さま、いかがでしょうか!? 平成22年度・新入社員のタイプについて 「ETC型」 性急に関係を築こうとすると直前まで心の「バー」が開…
2011年度の新卒採用をサポートをさせていただく中で、 各社に共通しているポイントを感じます。 それは・・・採用の効率化です。 ---------------------------- ・コストの削減 ・フローの見直し ・スケジュールの明確化 ・ターゲット層への注力 【厳選採用】 ---------------------------- ひとことに「効率化」といっても、…
4月、新入社員を迎える時期となりましたね。 電車の中で、街角で、訪問先で見かける 初々しいスーツ姿は、非常に微笑ましいです。 「今年は●名の社員が入社しました!」 「無事に入社式を終えました!」・・・等、 この時期にいただくお客様からのご報告は、 採用コンサルという新卒採用のサポートをさせていただく私達にとって この上…
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