外資系や海外企業の人事業務を解説
日本国内の企業の人事担当者と海外や外資系企業の人事担当者にはいくつかの業務の違いや共通点が見られます。それぞれの企業文化や法的環境、従業員の期待などに依存する部分が多いため、その違いは時には明確に表れます。以下では、具体的な事例を用いながら、これらの相違点や共通点、頻繁に発生する問題とその解決方法、そしてコンプライアンスやハラスメントに対する取り組みの違いについて考察します。1.業務の違い日本国内の企業の人事担当者は、労働契約法や労働基準法など国内の法規制に基づいた従業員管理を行います。終身雇用や年功序列など、長期的な雇用関係を重視する伝統的な人事制度が多いです。例えば、新卒一括採用がその典型で、毎年の春に多くの新卒者を採用し、長期的に育成していくという方法を取ります。一方、海外や外資系企業の人事担当者は...外資系や海外企業の人事業務を解説
2024/10/19 19:31